管理学名著导读

管理学名著选读作业冰山在融化姓名：赵明珠班级：工商管理1311班学号：1306311143读冰山在融化有感当我第一次拿到《冰山在融化》这本书的时候，看到那些企鹅的插图，我就不由自主地想到了另外两部反映企鹅的电影：一部是法国记录片《帝企鹅日记》，它阐述了皇帝企鹅们在恶劣的困境下傲然生存，随着冬季来临的群体迁徙，电影给我们讲述了一个传奇的族类，描绘了一个神奇、特别、而又富有感情的动物。它使你联想到：命运、责任、困境和勇气；而另一部《快乐的大脚》则讲述了一只企鹅成长的故事，它则让你想到成长、快乐、傲慢、偏见和忠实，以及那句经典的话：只要忠于自己，就一定能活出不一样的人生。而《冰山在融化》则是哈佛大学教授约翰?科特写的这本关于领导变革的小册子，讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——可几乎没人理会他。他想尽办法说服了大家，在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。他通过一则寓言告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。如果把团队比作一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。我们一直在说“人多力量大”，只有团结协作，才能发挥1+1＞2的力量。正如故事中的帝企鹅们一样，当他们发现冰山在融化时，最后组建了一个团队：5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队，其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。有些人唱红脸，有些人扮白脸，有些人站在台前，有些人立于幕后。所以处于一个团队中，就必须要有团队精神，不然就如一盘散沙，根本不会有任何的效用，甚至还会拖累其他团队。在书中，当帝企鹅团队讨论解决问题的出路时，各个成员各持己见，这时路易斯想到一个办法——让他们闭上眼睛，指向东方，等大家睁开眼时，发现每个人都指向了不同的方向。所以你是某个领域的专家，但你不可能是所有领域的专家。也只有每一个齿轮配合的天衣无缝时，才能带动整个轮盘快速的运转！冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。这正说明了在生活空间不断销蚀、市场空间日渐萎缩的时候，人们应该怎么办。无论是企业还是个人，都需要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。故事讲述了面对问题时的两种不同态度，而最佳的策略和方法能使危机化解并最终胜出。简单而富有哲理的寓言，活泼生动的文字，让枯燥的理论变成故事，更加让人印象深刻，通俗易懂。《冰山在融化》讲述了一个美丽的寓言故事，告诉我们如何唤醒危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找组织中切实可行的有效沟通，反复阅读后，我有以下几点粗浅的感悟：如何让别人接受自己的观点是一门学问，也是一门艺术，弗雷德不仅仅发现了冰山在融化，而且他成功的让他的观点被大家接受，与他做事的方式是分不开的。他首先想到的是向上级反映问题，于是找一个最信得过，最具有领导能力的企鹅爱丽丝与他一起去探讨，一起去研究，一起去发现问题的所在和其后果的重要性。设想如果他找的是别的领导，可能这件事情就会被永久搁置了。另外他为了让普通群众了解，他推翻了自己原本准备列举数据的方法，改用玻璃瓶的实验。这说明他善于抓住不同层次人的思维习惯与心理特点，这一点很值得我们去学习。建立核心团队是事业的基础，当企鹅王路易斯发现领导班子十人集团过于因循守旧时，他做的第一件事是组建了一个新的团队。5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队。团队经过时间的磨合，大家达到心有灵犀，能互相查漏补缺.发现问题，不断修正，在完成任务的过程中，总是会遇到这样或那样的困难。企鹅侦查员因为后勤得不到保障而逐渐退出了，团队发现了这个问题就马上着手想办法并有所行动，通过团队成员的努力，最终形势迅速得以扭转。说明我们在达到目标的过程中总会有各种各样的问题蹦出来阻挠我们，我们只有不断发现问题，并通过不断修正行动方法来解决问题才能继续前进。坚持就是胜利，寻找新的冰山是一个十分艰苦的过程。在这个过程中，有的企鹅认为应该缓一缓，有的企鹅气馁了，爱丽丝坚持不懈的给大伙加油鼓劲。因为他知道坚持就是胜利。人必须坚持自己的信念并顽强的走下去。最重要的一点：改革，不断的改革。应对变革正日益成为人们的一项重要技巧，冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。每一个裂缝当被水注入时没什么，但是到了冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山崩裂，后果不堪设想。这正说明了在生活空间不断销蚀，市场空间日渐萎缩的时候，人们应该怎么办，无论是企业还是个人，都需要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视觉看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。愚公移山的故事我们都读过：太行、王屋两座山方圆七百里，高达几万尺，且在冀州两面，近90岁的愚公，不顾别人的嘲笑，坚持要移走两座山。这种执着与坚定的信念感动了天帝，天帝派下大力神背走了两座大山。这虽然只是神话传说，但却是美好的，它告诉我们，做任何事情都要有恒心，要有坚持不懈的精神。坚持不一定就会成功，但，不坚持就一定不会成功！不要再心存侥幸地想着或许有一天成功会自己降临了，行动起来吧！当今最具影响力的激励演讲家安东尼罗宾曾说过：成功很难，但不成功更难，因为你要承受一辈子的失败。其实这世界没有失败，只有暂时停止成功，因为过去并不等于未来。是的，过去并不等于未来，困难并不代表放弃。知道困难依旧前行，这才有成者风范。成功不是件简单得唾手可得的事，但也不是件困难得难于登天的事。开始收集自己的成功钥匙吧，或许你少了把发现之匙，或许你少了把勇气之匙。但请相信，当有一天，所有钥匙都被你紧握在手时，成功一定就在不远之处了！《冰山在融化》通过企鹅的故事进一步向读者证明，这些理论不仅是企业的变革良方，同样也可以应用于所有发生变革的领域——你的工作、你的家庭、你的生活等。要化解危机求生存，唯有持续不断的找到新冰山，主动求变。本书给我们提供的是变中求胜的思路。没有改变的意志，坚强的执行力，有效地沟通，和谐的文化支持，改变就只是梦镜。