E5_HR人力资源管理平台解决方案

公司：重庆恩隆科技有限公司联系人:电话：[phone]传真：[phone]手机：2011-1-19E5人力资源管理平台E5-HR人力资源解决方案HR人力资源管理平台解决方案目录一、方案概述:..................................................................................................................3概述：.......................................................................................................................3特色：.......................................................................................................................3价值：.......................................................................................................................3二、需求特点：...............................................................................................................4企业人力资源管理常见困惑：...............................................................................4企业人力资源管理部门必须知道的几大趋势.......................................................4三、典型模块应用：.......................................................................................................5E5系统介绍：..........................................................................................................5主要业务模块：.......................................................................................................5四、项目实施规划:........................................................................................................17项目实施进度规划：.............................................................................................17项目跟踪服务:........................................................................................................17HR人力资源管理平台解决方案一、方案概述:概述：恩隆E5人力资源管理平台，专为各行企业设计。恩隆E5人力资源管理解决方案传承战略人力资源管理思想，创新的设计理念。通过人事管理、招聘管理、考勤管理、保险管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、职称管理、报表管理等业务的整合应用，以及员工，管理者，等不同角色的协同管理，突破人力资源管理部门的局限，并通过人力资源与薪资、自动办公(OA)等系统的集成应用，帮助企业建立完整，统一的具有企业管理特性的人力资源管理平台。特色：支持企业复杂的工资核算模式的薪资管理支持企业多样化的保险管理面向企业复杂的排班模式的考勤管理面向企业复杂的异动事务管理深入、全面的人力成本透视分析价值：搭建HR综合信息平台，服务企业管理帮助企业优化人力成本，扩展利润空间帮助企业提升用工效率，避免法律风险帮助企业轻松绩效管理，塑造企业绩效文化帮助企业优化业务流程，提升人事服务质量HR人力资源管理平台解决方案二、需求特点：企业人力资源管理常见困惑：如何高效处理员工事务？如何防范劳动用工风险？如何快速准确核算工资？如何精细考勤管理？如何控制人力成本？如何轻松绩效考核？如何减少员工流失？企业人力资源管理部门必须知道的几大趋势：员工数量多，构成复杂，异动频繁，劳资纠纷发生几率大，只有对员工个人信息管理做出准确，完整掌握和及时反应，才能帮助企业有效避免劳动用工的风险。企业常会根据生产计划增加而追赶工期，会导致排班随机多变，调班频繁，就会导致考勤管理复杂，考勤数据的正确率减小。大量的人力成本得不到有效的运用和控制。运用先进的考勤管理系统和创新的考勤设计理念，是提升管理效率、控制人力成本，规范考勤数据的有效方案。生产模式的演变，使员工计酬方式呈现多样化趋势；计时、计件等多种工资类型与加班工资、福利、奖金、保险扣费等多种薪资项目并存，直接增加了薪资计算工作的难度。采用先进的人力资源管理系统，简化了工资运算的难度，提高了工作效率，成为了企业营造稳定用工环境的理想工具。被动的工作方式是人力资源部效率低的潜在原因，采用先进的人力资源管理系统，让企业多样化的多层级部门的管理者和员工主动融入到全员参与的人力资源管理模式中，能为组织能力的提升，企业战略的落地奠定基础。HR人力资源管理平台解决方案三、典型模块应用：E5系统介绍：恩隆E5-HRM是一套基于现代先进的人力资源管理思想和成熟的.NET平台技术开发的一套纯B/S（浏览器/服务器）访问方式的企业人力资源战略管理系统。系统稳定、灵活、操作方便，支持集权与分权、跨行业、跨地域的集团化管理模式，界面简洁、大方。各种灵活的功能模块全面确保企业在招聘员工、开发员工、激励员工和管理员工，以达到员工与企业同步发展的目标。主要业务模块：人事管理：主要业务流程：主要功能：企业组织架构的管理：HR人力资源管理平台解决方案系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功能，可跟进需要灵活的调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架构图链接查看各级组织机构、岗位、岗位人员需求、在岗任职人员的详细数据。帮助企业实现组织架构的管理和组织规划的落实。以岗位体系为基础的任职管理体系：系统提供企业岗位体系的构建，维护功能，帮助企业明确每个岗位的工作职责和任职要求，以及岗位间的上下级汇报关系，生成岗位职责说明书，实现规范的任职管理。人事信息管理：系统提供员工人事信息维护功能，在可引用国家人事档案信息标准基础上，还可自定义新业务类别的职员档案资料表和字段，适应不同类型企业对员工资料的记录要求，保证向其它HR业务模块灵活提供规范的基础数据。系统还提供员工任职全过程的人事事务处理（内部异动、转岗、转正、调动、借调、请假、公出、销假、带薪假、复工、培训、辞职、辞退、除名等事务）、合同管理、档案管理、事务提醒等基础人事管理功能。利用事务提醒，可将用户自定义的职员信息资料作为提醒条件以及提醒展示信息，帮助企业实现规范、高效的基础人事信息管理。HR人力资源管理平台解决方案考勤管理：主要业务流程：主要功能:考勤班次管理:系统根据企业的工作时间需求,自定义设置班次,分配使用。并且可以指定某个部门可以使用某一个班次,可以根据工作计划进行员工排班管理,指定员工属于某一个班次。HR人力资源管理平台解决方案E5考勤管理先进的管理理念及创新的设计模式，将传统的考勤被动使用系统，转变为先进的自动运算，智能判断的系统运行机制，最大限度的提高企业人力资源部门事务处理的效率。班次时间规范:考勤班次时间的规范，大幅度提高了考勤数据的准确率，系统自动判断考勤打卡历史记录的时间来确定员工当天的班次。设置好的班次可以自定义班次的启用月份。设置好启用月份，系统自动判断当月的启用班次来计算考勤数据。假期规则及假期可休天数的管理：HR人力资源管理平台解决方案系统提供用户输入请假单，请假规则自动验证功能，请假单根据自己定义的流程（工作流）设置，自动流转审批。还可以通过系统自动运算假期的可用时间，如：系统可以计算以入司日期为年休假计算周期的动态算法，还可以根据头一年如病假、事假、产假等的请假时间来计算当年的带薪假可休天数，并可根据入司年限动态调整可休天数等，帮助用户实现自动化的假期可休天数的计算和管理控制。考勤数据的管理：系统提供全方位的考勤数据管理，全方位的记录每天考勤数据的来源，包括考勤机正常打卡、公出、出差、补勤、请假、休假、全面整合运算，根据设置，生成考勤报表。多方位计算，精确的考勤数据报表：系统中员工出勤、请假、带薪假、迟到，早退等考勤数据都精确计算，用户可以自选时间段进行汇总，可以按自然月或企业自己的工厂计算时间进行汇总计算，同时还可以定义汇总公式对考勤原始数据进行再处理、再运算，为企业提供更为精确的考勤报表数据。还可将数据直接提供给薪资管理系统进行工资计算，和其他HR数据报表一起为管理人员提供更为详尽的决策信息。招聘管理：HR人力资源管理平台解决方案主要业务流程：主要功能：人力规划信息来源系统提供组织机构部门编制情况，增加岗位、增加岗位编制等需求，人力资源部根据编制需求做为招聘人员的重要来源依据，实现招聘部门和各级用人部门之间用工征集的交流。支持维护人力规划中相关的岗位和岗位编制。帮助企业结合企业战略目标及现状，以用人需求汇总为基础，实现量和质，长期和短期的人力供需平衡。增员申请：HR人力资源管理平台解决方案系统提供部门用工申请功能，包括（增员，增编，补员），用工部门根据部门岗位编制，岗位需求，填写用工申请，由招聘主管部门审批提交发布招聘，并将通过审批的用工申请更新到系统中的对应岗位设置中，帮助企业处理各部门提出的用工申请。招聘计划的管理：系统提供管理维护招聘计划以及和计划关联的招聘活动功能，可以进行招聘计划流程审批设置。招聘计划包括招聘覆盖地区、招聘信息来源、招聘原因、招聘负责人等信息。系统提供将招聘活动中的职位招聘信息的发布功能，可以将招聘信息企业内部发布、外部发布或者内外部同时发布的方式进行，支持企业内部应聘流程。开始招聘：开始招聘通知设置：系统提供面试人面试流程设定功能，不同应聘人可安排不同的招聘面试流程，还可以根据招聘岗位的性质，可指定多次面试，帮助企业规范、有序的进行面试安排及管理。录用管理：用工部门查看已经通过面试的人员，填写人员录用申请，并可通过系统将录用通知发给相关各部门，已录用人员入职时可接着发起入职手续流程，帮助企业灵活、高效地实现流程化的招聘录用管理。HR人力资源管理平台解决方案保险管理：主要业务流程：主要功能：保险办理：系统建立的保险信息库，自动提取员工所应该购买的保险种类，通过提醒业务功能把需购买保险的员工信息发送给保险办理人。生育申报、工伤申报的管理使保险管理员随时能掌握查询申报过程及流转情况。保险基础信息设置：保险参保地、参保单位，保险费率系统自动设置，保险费用承担系统自动计算；保险员工个人承担费用与薪资系统接口，实施保险扣费自动结算。保险报表：系统自动输出的保险增加、减少报表为保险管理人员上报社保局的报表统计。薪酬管理：主要业务流程：HR人力资源管理平台解决方案主要功能：薪资核定：系统提供工作流驱动模式核定薪资。在员工新入职、发生岗位、职务、职称变化，或达到调薪标准时，在企业薪酬核定框