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人力资源管理的圣经八条圣经(教条):•教条1:人性是恶的•教条2:人是需要控制的•教条3:人是没有自觉性的•教条4:人是重要的八条圣经(教条):•教条5:人是难于管理的•教条6:人是需要尊重的•教条7:人是多样化的•教条8:人的管理是一门科学两条主线:•工作系统的研究•人的系统的研究一个原则:人与工作的匹配管理的两个原则:•管理不是民主•管理具有模糊性人力资源管理者应具备的素质:•非常热爱所从事的工作•人际关系良好、善于与人沟通•知人善任•具备人力资源专业知识•对企业的专业知识有一定了解人力资源管理主要工作:•规划•开发•激励•整合•调控大公司的人力资源管理方面之共同点:•高级管理人员认真对待述职报告;•成功吸引人才,而人才又维持成功;•知道他们寻找什么样的人。•把职业培训视为一种投资,而不是可有可无的事;•重视对员工的绩效考核;•只要有可能,都从内部提拔人才;•奖励工作有成绩的人;•尽量使员工满意,经常进行各种类型的内部调查,确实关注员工在想些什么;•鼓励员工参与,发挥人的潜能。
本文标题:企业人才--人力资源管理圣经
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