人力资源部2013年上半年工作汇报1

人力资源部Catalog目录人力资源制度建设人才招聘与配置培训绩效考核、薪酬下半年工作计划人力资源制度建设通用篇对子（分）公司的薪酬管理办法劳动关系管理制度子（分）公司经营层绩效管理办法人力资源制度制度本部篇入职指引考勤与工作风纪招聘管理制度培训管理制度薪酬管理制度福利管理制度绩效考核管理制度晋升与职业生涯管理制度奖惩管理制度人才招聘与配置上半年共发布招聘岗位13个区域本部•行政管理高级岗•审计部部长•预算部部长•董事会秘书•总裁秘书•商务专员•人事专员•运营总监•资产经营部部长•总裁行政助理房地产公司•房地产公司总经理•房地产公司总工程师•房地产公司项目经理人才招聘与配置上半年共入职10人区域本部•行政人力总监•审计部部长•预算部部长•董事会秘书•总裁秘书•商务专员•人事专员•财务部长子公司•房地产公司总工程师•房地产公司项目经理•药业公司副总经理劳动法及社保全案剖析伊利商学院培训体系构建培训上半年外部培训拟定并签订药业公司经营目标责任书拟定建国饭店经营目标责任书拟定职能部门绩效考核管理法绩效考核薪酬按组织机构及岗位编制确定了区域职能部门各岗位人员薪酬标准下半年重点工作计划专业化规范化考核招聘内部流程劳动关系培训考核职能部门绩效考核绩效改进关联绩效子公司绩效考核经营目标管理目标培训制度培训通用篇本部篇技能培训管理方面专业方面招聘完善招聘流程，建立结构化面试完善试用人员的试用考核体系房地产总经理资产部部长总裁秘书运营总监劳动关系规范劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订完善人事档案管理，建立健全企业人力资源数据库内部流程规范本部门表格及流程建立本部门岗位工作手册衷心感谢公司领导、各部门、各子公司对我们工作上的大力支持和帮助，希望在以后的工作中能继续加强配合、精诚团结！