技术员、班组长竞聘管理办法

-1-中新〔2012〕175号中新化工技术员、班长竞聘实施办法为规范基层技术、管理人员队伍建设，增强基层力量，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制，从而激发技术人员、基层管理人员的工作积极性和创造性，促进公司全面发展，根据公司实际情况特制定本实施办法一、基本原则1、坚持人尽其才、以德为先的原则；新乡中新化工有限责任公司文件-2-2、坚持群众公认、注重实际的原则；3、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。二、竞聘上岗领导小组组长：总经理副组长：党委书记及其他班子成员三、组织领导组长：各单位负责人成员：各单位中层干部，工会、人力资源部、技术部工作人员领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在各单位，具体负责竞聘工作的开展和管理。四、竟聘岗位和对象范围1、竞聘岗位：工艺技术员、设备技术员、班长（详见《关于中新化工技术员、班长人员设置通知》）；2、竞聘人员范围：各单位所有在册劳动合同制员工。五、任职资格与条件（一）基本条件1、认同河南煤化文化，有责任感，吃苦耐劳、顾全大局；2、能够坚定不移的贯彻执行集团和中新化工的各项精神指示，服从领导、听从安排；3、具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备胜任相应岗位的业务水平。-3-4、身体健康，心理素质良好，能够承担相应岗位的工作量。5、有下列行为之一者，取消竞聘资格：⑴凡在本次竞聘过程中有作弊作假行为者，取消竞聘资格。⑵职业道德有严重不良记录者，取消竞聘资格。⑶有严重违法、违纪记录者，取消竞聘资格。（二）具体条件1、工艺技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以上技术职称（技术等级），三年以上技术岗位工作经验；2、设备技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以上技术职称（技术等级），三年及以上设备管理岗位工作经验；3、班长：中专及以上文化程度，助理（中级工）及以上技术职称（技术等级），两年及以上本岗位工作经验；六、工作流程（一）信息发布发布竞聘上岗信息，包括岗位名称、人数、任职条件、竞聘流程、时间安排等。（二）竞聘申请竞聘人员应将填写好的个人《竞聘上岗申请表》（见附件1）在规定时间内上交竞聘上岗工作办公室。（三）资格审查竞聘上岗工作办公室对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行审查，公布各岗位审查合格的参加竞聘人员名单。（四）竞聘人员撰写竞聘报告-4-参与竞聘人员根据所竞聘岗位撰写竞聘报告，主要内容应包括：以往工作业绩，拟竞聘岗位的管理现状、现状分析、合理化建议及工作思路。（五）考核考评参与竞聘人员根据竞聘报告作竞聘演讲，演讲时间控制在10分钟以内。竞聘小组对竞聘员工根据演讲，有针对性地进行提问和考查，并对候选人参考以往业绩及行为表现做出综合评价（见附件2、附件3）。（六）人员聘用由竞聘上岗办公室工作组按考核结果排序拟定聘用人员名单，报竞聘上岗领导小组审批，公开公示无异议后予以聘用。二〇一二年十一月六日主题词：企业职称竞聘办法主办：新乡中新化工有限责任公司2012年11月6日印-5-附件1：中新化工技术员、班长竞聘上岗申请表姓名性别民族政治面貌籍贯出生年月参工时间用工性质现岗位工种现工作单位及职务职称(技术等级)第一学历何时何校何专业毕业最高学历何时何校何专业毕业联系电话身份证号码竞聘岗位竞聘单位备注注：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内内容审查，如有虚假责任自负。附件2：班长竞聘评价表-6-评价指标岗位要求分值评价标准得分-7-附件3：技术员竞聘评价表企业文化品质修养廉洁正直，德才兼备，文明诚信，关心员工8分优秀（3分）良好（2分）一般（1分）形象举止穿着整齐得体,仪态端庄，精神饱满，举止自然、自信、落落大方。4分用心做事工作积极主动，出勤率高,模范遵守公司日常管理制度规定，在现有岗位上表现出色。5分优秀（5分）良好（3-4分）一般（1-2分）团队合作在单位内与同事工作配合默契，工作中积极承担任务和责任,团体意识强5分专业技能沟通表达协调能力能简洁流畅地表达自己的观点，所述内容真实，无空话、套话，有一定的说服力和感染力。8分优秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）有较好的协调沟通能力，善于与本班和业务配合单位沟通，提高工作效率和效果。8分管理领导能力基础管理扎实，各项职能履行到位，建立健全本班管理制度并有效监督执行，有能力不断改进管理水平。8分优秀（8-10分）良好（5-7分）一般（1-4分）能指导各岗位人员工作，引导其进步，提高岗位人员的业务水平和能力，善于组织领导本班员工协同工作、攻克难关。8分发现解决问题能力能够发现竞聘岗位存在的问题，并能够有效迅速地提出解决措施。回答问题针对性强，有一定的理论深度、结合实际科学地说明解决问题的方法。10分主动钻研克服工作中遇到的管理难题，为改进经营管理，提高企业效益不断进行创新和改进。10分学习能力勤于学习提高自身素质和技术水平，在工作中善于创造性地解决问题。8分优秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）执行力对上级领导布置的工作，不推诿扯皮能高质高效完成；对日常工作，有明确计划，能有效安排实施；对突发事件的有一定的急处理能力；对主试提出的问题能迅速、准确地理解并尽快做出相应回答10分优秀（8-10分）良好（5-7分）一般（1-4分）综合分析能力能抓住问题本质，说明透彻，分析全面，条理清楚，对众多论点与不同意见的概括全面、得当、中心突出，对主试提出的问题能迅速、准确地理解并尽快做出相应回答8分是否同意聘用：合计得分：评委签名：评价指标岗位要求分值评价标准得分企业品质修养廉洁正直，德才兼备，文明诚信，关心员工8分优秀（3分）良好（2分）-8-文化形象举止穿着整齐得体,仪态端庄，精神饱满，举止自然、自信、落落大方。4分一般（1分）用心做事工作积极主动，出勤率高,模范遵守公司日常管理制度规定，在现有岗位上表现出色。5分优秀（5分）良好（3-4分）一般（1-2分）团队合作在单位内与同事工作配合默契，工作中积极承担任务和责任,团体意识强。5分专业技能沟通表达能力能简洁流畅地表达自己的观点，所述内容真实严谨，有理有据，无空话、套话。8分优秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）乐于并善于为员工进行岗位技能和安全知识培训，为提高员工素质做出较大贡献。8分技术管理能力具有较全面的理论知识和熟练技能，熟知相关领域的基本知识，实践经验丰富，有发展潜质，能胜任本部门关键、复杂的技术工作。10分优秀（8-10分）良好（5-7分）一般（1-4分）参与编制或有能力编制工艺技术操作规程、设备管理、系统改造制度等技术资料，并有能力不断改进技术水平。10分发现解决问题能力能够发现竞聘岗位存在的技术问题，并能够有效迅速地提出解决措施。回答问题针对性强，有一定的理论深度、结合实际科学地说明解决问题的方法。8分主动钻研克服工作中遇到的工艺、技术、设备难题，为改进生产工艺，提高生产效率不断进行技术创新和改进。8分学习能力勤于学习提高自身素质和技术水平，在工作中善于创造性地解决问题。8分优秀（7-8分）良好（4-6分）一般（1-3分）执行力对上级领导布置的工作，不推诿扯皮能高质高效完成；对日常工作，有明确计划，能有效安排实施；对突发事件的有一定的急处理能力；对主试提出的问题能迅速、准确地理解并尽快做出相应回答。10分优秀（8-10分）良好（5-7分）一般（1-4分）综合分析能力能抓住问题本质，说明透彻，分析全面，条理清楚，对众多论点与不同意见能概括全面、得当、中心突出，对主试提出的问题能迅速、准确地理解并尽快做出相应回答8分是否同意聘用：合计得分：评委签名：