提高妇女地位、促进企业进步和支持国际发展目标：企业指导原则多

1提高妇女地位、促进企业进步和支持国际发展目标：企业指导原则多数人同意，授权妇女完全参与所有行业的经济生活和经济活动的所有层面，对建立更强大的经济体、更稳定的社会，达到国际上认可的发展和人权目标是至关重要的。经验显示构思能产生妇女授权的方法和政策，需要对所寻求的环境和影响的性别尺度有特别了解。但直到最近，企业提高妇女在全球商贸界地位的指导原则还没有出台。2004年，投资企业卡尔弗特（Calvert）与联合国妇女发展基金，制定了全世界首个企业如何对全球妇女授权、提升和投资的自愿行动守则1。卡尔弗特妇女原则®将企业能推动妇女进步的许多方法汇集在一起。对妇女原则的响应一直很强烈和积极，许多人已经建议将全世界的利益相关者召集在一起，讨论如何在全世界促进和执行这些目标。与企业和利益相关者的咨询项目为此联合国全球契约和联合国妇女发展基金正在组织“提高妇女在国际商贸界地位”的大事活动，该活动将于2009年3月5日在联合国纽约总部举行。根据企业和其它行业的兴趣，联合国全球契约和联合国妇女发展基金，正在启动一个咨询项目，研究企业在开展妇女原则方面的机会和障碍，特别是在当前的全球经济危机下。该项目将针对妇女原则的潜在价值，以及如何实施妇女原则进行对话，包括企业所需要的指导材料和实施妇女原则所需要的其它支持帮助。重要的是，它还将寻求对妇女原则当前内容的补充，以进一步加强它的国际影响力和覆盖范围。该项目将与全世界的企业和其他利益相关者合作，为妇女原则制定一个优秀的全球案例，展示好的企业实践范例。我们寻求更多的人参加这个活动，以确保它能从多个行业的大型和小型企业、以及其他社会组织中捕捉到全球和当地的看法。因为企业有兴趣进一步参与妇女原则，联合国全球契约和联合国妇女发展基金与卡尔弗特一起，正大力探索能否开发一个自愿参与平台的机会，用具体的指导来支持企业实施妇女原则，对全世界的妇女授权、提升和投资。参加该活动并不意味着参加者需要采用妇女原则。作为讨论的起点，下面列出了卡尔弗特妇女原则的内容。1.就业和薪水公司将采取具体措施，通过采用和执行在招聘、雇佣、发薪和提升方面没有性别歧视的就业政策和实际做法，来实现性别平等。该原则的主要要素有：1卡尔弗特妇女原则（Calvert Women’s Principles）是卡尔弗特集团公司（Calvert Group, Ltd.）的财产，没有卡尔弗特集团公司的明确书面许可，不得复制或传播。2a.向所有妇女支付法定工资。b.对所有从事可对照工作的雇员，要确保公平和可对照的工资、工时和福利，包括退休福利。c.采取具体、可验证的措施来招聘和留住妇女和传统上未被充分代表的团体的应征者。d.在所有与工作有关的授权或活动中，包括工资、工时、福利、上岗资格和工作条件，消除所有形式的基于性别、种族、成份、信仰、残疾、性取向、性别认定、文化习俗等特征的歧视。e.在决定就业或提升时，禁止基于婚姻、做父母或怀孕的歧视，包括确保就业安全性，能让员工因结婚、产假和承担与家庭有关的责任而中断工作。f.对合同工、临时工等非固定工执行平等政策，并确保不要不成比例地解雇女工。g.保证向所有妇女支付基本工资。2.工作-生活平衡和职业发展公司将采取具体措施，通过采用、执行和推广能实现工作-生活平衡和支持教育、职业和职业发展的政策和实际做法，来实现性别平等。该原则的主要要素有：a.通过执行和推广弹性工作、家庭假、照顾被抚养人、健身、工作退出和再入机会，采取具体的、可验证的措施，让职业和私人生活更平衡。b.通过提供托儿服务或提供有关托儿服务的信息和资源，让员工免除后顾之忧。c.在扫盲、教育和职业认证、信息技术培训方面提供性别平等的机会。d.提供职业发展机会，包括正式和非正式人际交流网络、客户发展活动和导师项目，要将所有层次的妇女都纳入进来，包括那些工作在非传统领域的妇女。3.健康、安全和不受暴力侵害公司将采取具体措施，通过采用和执行确保女工健康、安全和康乐的政策，来实现性别平等。该原则的主要要素有：a.禁止和防止工作场所的各种形式的暴力，包括口头、身体或性骚扰。b.确保女工在工作场所、上下班路上、以及从事与公司有关的业务时的安全，并确保在工作场所的服务商的安全。c.提供并推广解决家庭暴力的政策和项目。d.消除并公开不安全的工作条件，提供免于接触工作场所危险或有毒化学品的防护，特别是这些物质对女性健康，包括生殖健康，有已知或可疑副作用时。e.允许员工工作时离开，为自己或她们的被抚养人，寻求医疗护理或治疗，包括家庭规划、咨询和生育检查，并支持她们返回到具有相同薪水和工作状况的职位。f.禁止在雇佣和就业中的健康状态歧视，如艾滋病毒阳性或具有残疾。g.努力提供性别平等的健康服务和保险。34.管理和监督公司将采取具体措施，通过采用和执行确保在管理和监督中平等参与的政策，来实现性别平等。该原则的主要要素有：a.制定政策并采取事先工作，来招聘和任命女性到管理岗位和公司董事会。b.制定政策并采取事先工作，确保在企业所有层次和所有领域的决策和监督中都有女性参与，包括预算决策。c.将性别平等纳入业绩考核、战略规划目标和预算决策。5.经营、供应链和营销活动公司将采取具体措施，通过采用和执行非歧视性经营、供应链、承包、营销政策和实际做法，来实现性别平等该原则的主要要素有：a.通过在所有销售、促销和广告材料上尊重妇女尊严，并在营销和广告活动中排除任何形式的性别或性宣传，来保持营销道德标准。b.鼓励并支持妇女创业，寻求与妇女拥有的企业和服务公司，包括微型企业，达成合同或建立其它业务关系，并与她们一起安排公平的信贷和借款条件。c.明确禁止宽容、支持或参与非法交易的企业活动，包括劳工或性剥削。d.确保不仅员工遵守这些原则，而且有关的业务伙伴如独立承包商、分包商、在家工作者、服务商和供应商也要遵守这些原则。e.在产品和服务开发和主要的经营决策中，如合并、收购、合资和融资，要考虑这些原则。6.市民和社区参与公司将采取具体措施，通过采用和执行促进平等参与市民生活和消除各种形式歧视和剥削的政策，来实现性别平等。该原则的主要要素有：a.鼓励慈善基金会及有关实体，通过在捐赠、赞助、项目、投资中坚持这些原则。b.通过专门为妇女和女孩提供职业信息和专门设计的培训项目，鼓励她们进入非传统领域。c.尊重女性员工参加法定、市民和政治事物的权利，包括离开工作去投票，不用担心和害怕在工作中受到干扰或报复。d.尊重员工自愿交往的自由，包括自愿与女性员工交往的自由。e.与公司业务所在地的政府和社区共同合作，消除性别歧视，提高社区中妇女和女孩接受教育和其它有利项目的机会，包括对提高妇女地位的非政府组织和其它社区组织提供支持。4f.通过当地政府或非政府机构，在自己的范围内行使事先主动的领导方式，以保护妇女免受性骚扰、暴力、断肢、恐吓、报复、或其它违反她们基本人权做法的伤害，并拒绝容忍违反妇女和女孩基本人权的文化差异和习俗。7.透明和责任公司将采取具体措施，通过采用和执行公开披露、监督和实施的政策，在经营和相关利益者关系中实现性别平等。该原则的主要要素有：a.通过首席执行官或类似的突出方法，宣传对这些原则的承诺，并且在工作场所突出展示它们，并让所有员工都容易看到和理解。b.制定并执行公司政策、程序、培训和内部报告过程，确保这些原则能在整个组织内得到遵守和实施。c.建立能衡量和监督性别平等方面进展的基准，并公开结果。d.通过对这些原则的实施状况和进展进行数据收集和分析、审计、公开披露和报告，定期进行自我评估。e.制定清晰、无偏见、无报复的发泄政策，允许员工对她们在工作中的待遇提出意见、建议、报告或投诉。f.与利益相关者就实施这些原则的进展进行建设性对话，对话对象包括员工、非政府和非盈利组织、业务伙伴、投资者、消费者和媒体。g.实施这些原则要保持透明，并通过分支机构、服务商、供应商、消费者和其他有业务来往的机构，来推广对这些原则的认可和实施。h.努力确保政府关系和公司政治开支方面的政策和实际做法，都包括了这些原则。