大五领导力培训课件1

1风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com领导力的5大心理基因2风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com领导力发展1231.知之2.自知3.自我改造3风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com孔子的心理成长太慢，故不得志子曰：吾，•十有五，而志于学，•三十而立，•四十而不惑，•五十而知天命，•六十而耳顺，•七十而从心所欲，不逾矩。4风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com谁最迫切？5风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com古往今来的领导人才标准中国共产党：德能勤绩廉杰克韦尔奇：4个e柳传志：搭班子，定战略，带队伍陈天桥：好人，能人，明白人张瑞敏：人材，人才，人财孙子兵法：智信仁勇严6风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com领悟领导力被领导当领导测评领导7风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com正规教育培训的作用风里人才分类及各类人才所需心理品质专业技术类销售类管理类创业类社会变革类感召力冒险精神冒险精神知人之智知人之智知人之智战略思维战略思维战略思维自信果敢自信果敢自信果敢自信果敢追求卓越追求卓越追求卓越追求卓越追求卓越与人为善与人为善与人为善与人为善与人为善对心理品质的要求8风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com9风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com与人为善integrity会做人人品好追随者众Jointhecompany,leavethemanager.10风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com追求卓越achievement-orientation陈胜：燕雀安知鸿鹄之志？刘邦：大丈夫当如此也！你的理想是什么？曾经是什么？11风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com自信果敢courage当领导必定得罪人不“得罪”人的领导不是好领导你如何点菜？12风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com战略思维strategicthinking知道该做什么知道不该做什么知道如何做好13风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com知人之智talentsavvy知道什么人可以做好什么事知道什么人为什么做什么事14风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com自信果敢知人之智与人为善战略思维追求卓越人人人人事事事事12345极差一般优秀15风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com与人为善信任可信公正16风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com“在创业历程的记忆中,几次被骗的经历最让我难忘.”他回忆说,在1984年他们总共拿到了20多万元投资,但不到一个月就被人骗走了14万,而且还是被一个女子骗的.信息来源：名人网原文链接：信息来源：名人网原文链接：魔鬼公式一：信任=上当=机会17风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.comErikErikson的心理成长阶段论1、信任与不信任（婴儿期0-1岁）2、自主与羞怯、怀疑（幼儿时期2-3岁）3、主动性和内疚感（学前时期4-5岁）4、勤奋与自卑感（学龄时期6-11岁）5、认同与角色混淆（青少年期）6、亲密与孤独感（青年期或成年早期）7、关注后代和关注自我（中年期或成年期）8、完善与绝望（成熟期或老年期）19风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com魔鬼公式二：互利=吃亏=占便宜“我并不是做生意的材料。”李嘉诚出语惊人。他列举了三个理由：“第一，我怕应酬；第二，我不善逢源；第三，失信的事我从来不做，但别人对我却不一定守信，结果当然是我吃亏。”来源：羊城晚报20风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com你信任哪张面孔？21风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com姜太公选将法武王曰：何以知之？太公曰：知之有八征：一曰问之以言，以观其辞。二曰穷之以辞，以观其变。三曰与之间谍，以观其诚。四曰明白显问，以观其德。五曰使之以财，以观其廉。六曰试之以色，以观其贞。七曰告之以难，以观其勇。八曰醉之以酒，以观其态。八征皆备，则贤不肖别矣。《六韬龙韬选将》22风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com公正：功利价值猩猩社会：朋友多的猩猩称王人类社会：“得道者多助，失道者寡助”黑社会：什么人能当老大？员工需要公平感23风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com与人为善paranoidtrustingcredibleborderlineantisocialethical24风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com变态统计Incidence(annual)ofMentalillness:22.1%Americanadults(NIMH)AntisocialPersonalityDisorder:2.1%adults(USSG)BorderlinePersonalityDisorder:2%adults(NIMH)Schizophrenia:1.3%adults(USSG)Depressivedisorders:9.5%adultAmericans(NIMH)GeneralizedAnxietyDisorder:2.8%adults(NIMH);estimated3.4%adults(USSG)25风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com与人为善：小结领导力在很大程度上=做人做人=做+人“人”决定“做”“做”影响“人”争论：“好人”不得好报，“坏人”当道？自评26风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com意志力志向追求卓越追求卓越眼高手低庸庸碌碌兢兢业业27风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com追求卓越高外在动机低外在动机高内在动机低内在动机追求卓越我行我素随波逐流无欲无求28风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com向Jobs同志学习。憎爱分明的阶级立场，自信果敢的革命精神，技术创新的战略思维，追求卓越的无产阶级斗志。向乔布斯同志学习Jobs29风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com纪念乔布斯乔布斯同志追求卓越的精神，表现在他对工作的极端的负责任，对不追求卓越的人的极端的不容忍。每个领导干部都要学习他。不少的人对工作不负责任，拈轻怕重，把重担子推给人家，自己挑轻的。。。对不追求卓越的员工不是恨之入骨，而是麻木不仁。这种人其实不是合格的领导干部，至少不能算一个优秀的领导干部。从苹果旗舰店回来的人说到乔布斯，没有一个不佩服，没有一个不为他的精神所感动。全世界的消费者，凡亲耳聆听过乔布斯的演讲和亲手用过乔布斯产品的，无不为之感动。每一个领导干部，一定要学习乔布斯同志的这种真正追求卓越的精神。30风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com我们的生活质量为什么那么差？31风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com32风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com33风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com34风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com35风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com美国1名遭辞退司机开枪杀死8名同事后自尽(图)2010年08月04日04:02新华网王丰丰8月3日，在美国康涅狄格州曼彻斯特，人们撤离枪击现场。当地官员称，康涅狄格州曼彻斯特的一个啤酒配送公司当天发生枪击事件，造成包括枪手在内的至少9人死亡。当地《问询报》说，枪击案发生前，桑顿接到通知，公司方面要求他辞职。当地工会官员约翰·霍利斯说，桑顿在公司工作的时间并不长，公司方面认为他不遵守纪律。当天上午，桑顿原本应与他一道与公司方面交涉，但桑顿却持枪行凶。新华社/美联36风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com在上任通钢总经理之前，陈国君担任吉林建龙下面一家小型钢厂的总经理，年龄只有40岁，是建龙集团董事长张志祥手下的一名得力干将，2005年建龙集团入股通钢集团时，陈国君就曾来到通钢集团旗下的通钢股份任职。1994年，陈国君担任遵化市钢铁厂二轧厂的车间主任1998年，担任遵化市钢铁厂炼铁厂厂长2001年，建龙集团买断遵化市钢铁厂，陈国君被任命为吉林建龙总经理。2005年9月，建龙集团参与重组通钢集团，陈国君随后进入通化钢铁。2009年7月22日前，陈国君担任建龙集团董事兼副总裁。2009年7月22日，建龙集团再次重组通钢集团，陈国君被任命为通化钢铁总经理。2009年7月24日，陈国君赴任通化钢铁总经理的第一天，就被大约30,000名愤怒的通化钢铁集团员工殴打致死。37风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com自信抑郁症自卑自卑客观自我概念自恋自信邪教教主自杀38风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com果敢1.当众表扬某人。2.催促某人加快速度。3.指出某人某方面需要改进。4.工资奖金拉开差距。5.提升某人。6.撤某人的职。7.大规模裁员。8.炒掉某人。39风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com小结：与人为善、追求卓越、自信果敢自信果敢与人为善自信果敢追求卓越40风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com领导智慧战略思维知人之智41风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com战略思维思维品质思维模式42风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com思维品质聚合思维•考虑多因素•区分主要和次要•区分因果与相关•非线性•交互作用发散思维•开放性：接受新想法•创造性：产生新想法43风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com单凭心理测验可以汰劣，不能择优Alpha测验样题Amachinegunismoredeadlythanarifle,becauseita.Wasinventedmorerecentlyb.Firesmorerapidlyc.Canbeusedwithlesstraining人口中2.5-3%为智力障碍mentalretardation（IQbelow70-75）Beta测验样题44风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com三看记忆联想语言理解、表达情商45风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com思维模式：ART1.Alignment目的性•目标手段链接•战略地图2.Resource现实性•focus3.Timing预见性•时间轴概念Thetemporalaxis：投资回报周期、产品生命周期•长-短期利益的平衡Shortvslongterm•持续性与应变的平衡Consistencyvsflexibility46风里（李峰）博士FrankLifrankleadership.com现实性Resources财务资源是第一资源技术资源