大学生-职业发展-论文

1大学生职业发展规划论文姓名:******学号:******学校:山东**大学学院:资源与环境学院专业:地理信息系统班级：09级二班2（一）前言在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。凡事预则立，不预则废”。要想干成一件事，仔细、认真的规划是不可或缺的。同样，这样的道理也适用于职场，一个人想要立足职场，那么在这之前的职业生涯规划就是不可缺少的一步。成功的人生需要正确的规划，合理规划自己的职业发展生涯，是每一个人迈向成功人生的第一步。正确的职业发展生涯规划可以放飞我们的梦想，成就我们的未来。所以做这个发展规划,一方面可以了解自己专业的发展方向,另一方面了解自己本身的有事和劣势,更好的为将来做好规划。２０１２大学生就业形势201２年，大学生就业难问题十分突出，已成为目前最热的话题之一。很多以往十分热门的专业如计算机今年也成了老大难，那些中冷门专业招聘状况更可想而知。因此大学毕业生考碗的、读研的、筹备留学的。。。。。。纷纷想办法解决面临就业的问题，而大部分毕业生仍选择继续厮杀于无数招聘会里。究其主要原因，不外乎有以下几点1、大学扩招导致大学生就业难，也有专家认为，就业和我国目前所处的经济周期、经济形势波动有关系。从总体上讲，经济危机导致劳动力需求减弱。而假如不扩招，要么是高中生失业，要3么是农民工失业，扩招只是改变了劳动力的结构，没有改变劳动力的供给总量，不上大学的人还是要找工作，就业总数在增加，难度肯定也会相应加大。2、“先就业后择业”还是“先择业后就业”，人们对这两种观点各执一词，其实这主要取决于每个人的自身环境形势，或者说看你选择的是什么，两种观点并没有什么是一不二的！3、大学生喜欢“孔雀东南飞”，独独钟情于北京、上海、广东等东部经济发达地区，所谓“宁要大城市一张床，不要小地方一套房”，这种现象加剧了区域性人才供需矛盾，导致东部地区人力供给相对过剩；而广大中西部却人才缺乏。4、大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要,就业起点的薪水不是最重要的!5、大学生对国企、机关单位、外企的青睐形成新的“独木桥”现象。应届往届大学生都对这三类用人单位感兴趣，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。6．毕业生和企业认为大学生应具备的能力素质中，对“品德素质”认知差异最大。“.品德”被大学生排在非常靠后的位置，而对企业来说对“品德”的重视仅次于“专业水平”及“沟通能力”。“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”4的方面，而对“德”的方面重视不足。（二）自我评估（一）自己的兴趣、爱好就自身而言，我的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、运动、文学比较感兴趣，同时还比较关心时政方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看书，喜欢听音乐。喜欢交朋友。（二）认识自己的职业性格（1）性格的态度特征我的性格是比较诚实，稳重谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识，比较稳重。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情细心但还是比较马虎的。（2）性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点。（三）环境分析（一）家庭分析农村出身，家庭经济条件一般，家庭没有社会人脉基础。家长没有稳定的工作。（二）学校分析农大是一农业类院校，学校知名度不高，就业形势比同类高校更为严峻。5但是学校学习设施完善，重视培养学生的动手实践能力和任劳任怨，坚忍不拔的品质。（三）社会因素国家加大了对大学生就业创业的扶持力度通过自我兴趣的探索，我已经能过比较清晰地看到自己的就业倾向。但是我也清楚地明白不是每个人都可以或都有能力从事自己喜欢的行业的，这要取决于一个人的职业能力。因此，我又对自己做了职业能力的评估。（四）、自我评估的结果：（一）*****职业价值观测试结果我在工作中，最重视的是：人际关系、成就感、社会地位；我在工作中，较忽略的是：管理、舒适、美感各结果评价：利他主义：工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力.6美感：工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受.智力刺激：工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题.成就感：工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.独立性：工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰.社会地位：工作的目的和价值,在于所出事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重.管理：工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事.经济报酬：工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足.社会交际：工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识.安全感：不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱舒适：希望能将工作做为一种消遣,休息,或享受的形式,追求比较舒适,轻松,自由,优越的工作条件和环境人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足.追求新意：希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不7单调枯燥.（二）*****——霍兰德职业兴趣测试结果我的职业兴趣类型属于：传统型、艺术型、研究型(CAI)常规型(Conventional)又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，8情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。研究型(Investigative)又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。职业能力探索小结：参考职业价值观测试和霍兰德职业兴趣测试的结果，我对自己的能力有了更为深刻的认识。一方面能力的探索结果为我的职业发展路径提供了参考；另一方面综合分析能力和兴趣的探索结果，也为我下一步培养自己的能力提供了方向。五、我的职业发展规划现在到2013年大学毕业：在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而地理信息系统专业让我们无处不体会到它的重要，因此，在以后的学习规划上，我将专业课作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的能力，如动手实践能力，应变能力，交际能力以及面试技巧，尽可能地为将来做出充分准备。2003-2015年：利用研究生3年左右的时间，不断深入学习，学到合适自身发展的知识储备，提升自己的能力，开阔眼界，并利用广泛的渠道，搜集就业信息。92015-2019年：参加工作，积累经验；体现自己的价值，做点事情。创造价值。为了生活，在工作中学习，个人能力的发挥，体验工作中的苦与乐体验生活，变得成熟和坚强，让自己成为对自己对父母能负责的人！为了自己,也为了不让别人失望!成家立业六、结束语任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。10