新员工入职培训系列课程人事行政

新员工入职培训系列课程行政、人事制度宣讲行政部分1人事部分2TableofContents目录组织架构图3行政部分（管理及规范）行政部分：1、办公用品管理；2、社保管理、入离（招/退工）职手续办理；人事部分（管理及规范）人事部分：1、员工入职管理办法2、试用期管理办法3、员工调动管理办法4、员工考勤管理办法5、员工内部推荐奖励6、员工离职管理办法员工入职管理办法：领取：工作卡、办公文具、邮箱；提供：1.身份证原件及复印件（二代身份证需同时复印正反面）；2.学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件（公司将进行查验，根据公司《员工手册》有关规定，持假证件者一经发现将立即终止聘用）；3、照片要求：一张一寸照片；4、开立上海工商银行活期帐户储蓄卡，并提供复印件。5、原单位离职证明原件（需单位盖章）；6、原单位为上海企业的，请提供原单位缴纳社保的个人账号；7、身份证为上海户籍的，请提供已去户口所在地街道办理失业的《劳动就业失业登记证》；8、在个人企业邮箱查收《员工手册》，并阅读、回执。员工考勤管理办法：1、出勤时间：上午：（09:00~12:00）下午：（13:00~17:30），上班时间晚于九点记为迟到，下午五点半之前下班视为早退。2、上班期间外出：凡是因公外出，不能按时考勤的，至获部门负责人批准后，填写相关表格。3、迟到管理条例：A、试用期一个月迟到超过两次的，包括两次，试用期考核视为不合格；B、转正后员工，一个月超过三次，包括三次，视为严重违纪；4、缺勤（不打卡）：因工作原因需要补交考勤补签的，注明事由，部门负责人签字提交至人事部。5、其他：所有假别的申请在完成公司内部审批流程的情况下方可休假。未经最终批准而离岗或不到岗者均视为旷工。员工内部推荐奖励：1、符合被推荐岗位需求；2、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；4、推荐录用流程：应聘人员初试、复试合格后录用，面试前请告知行政人事部推荐人姓名；5、被推荐人入职满三个月，经用人部门负责人评估留用；推荐人即能享受奖励；每成功推荐一人，奖励200元。员工离职管理办法：1、员工离职分为解除劳动合同与终止劳动合同两种情况：（1）员工个人申请解除劳动合同，填写员工离职申请表,提前通知公司（试用期内提前3天，合同期内提前30天）;（2）公司提出解除劳动合同的，所在部门负责需提交材料报告进行离职审批，经批准后提前通知员工解除劳动合同（试用期内提前3天，合同期内提前1个月）；2、当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。行政部分1人事部分2TableofContents目录[e-mail]