您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 人事档案/员工关系 > 新员工入职培训课件2010-11-4
公司规章制度及行为规范介绍劳动合同管理规定考勤及假期管理规定培训管理制度绩效与薪酬管理制度试用管理规定员工奖惩制度劳动合同管理规定一、劳动合同的签订员工的劳动合同使用北京市劳动和社会保障局统一印制的合同文本公司总部、未独立注册的业务中心员工的劳动合同与北京长久物流有限公司签订签订劳动合同和缴纳社会保险地相一致劳动合同管理规定员工上岗工作之日起一个月内订立书面劳动合同,因个人原因在一个月内不与公司签订劳动合同的,视同员工自动离职,责任自负。新员工首次签定劳动合同的期限为3年,含试用期为6个月;员工续签劳动合同的期限为3年劳动合同管理规定二、劳动合同的续签劳动合同期满前30日,由员工所属部门提出拟签意见报公司审批公司审批后由人力资源部门在劳动合同期满前30日内将公司意向通知员工,员工应在7日内给予答复。逾期未回复,视同默认。劳动合同管理规定三、劳动合同的解除与终止1、公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工单方提出解除劳动合同的,必须提前三十日以书面形式通知公司,可以解除或终止劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。劳动合同管理规定3、员工依据《劳动合同法》第三十八条,可与公司解除劳动合同。4、公司依据《劳动合同法》第三十九条,可与员工解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同管理规定四、劳动合同的附件——保密协议、培训协议、阳光协议公司可与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项并签订《保密协议》。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与其订立《培训协议》,约定服务期。为维护公司的公众形象,培养员工具有良好的职业道德,避免腐败事件发生,经甲乙双方协商一致,特签订《培训协议》劳动合同管理规定考勤及假期管理规定培训管理制度绩效与薪酬管理制度试用管理规定员工奖惩制度考勤及假期管理规定一、考勤管理1、打卡员工上下班必须打卡,以打卡作为工作时间的记录;无打卡设备的,考勤表作为记录。员工必须亲自打卡,不能代人打卡或请他人代打卡,否则将双方以违规论处。违规每次罚款200元,如果找不到代打卡人员,则罚款400元,带画考勤者同处罚,情节严重者予以解除劳动合同考勤及假期管理规定2、请假员工请假需做在OA中做请假申请。如果有急事,不方便上OA,请在回来后的第一天及时补上。考勤及假期管理规定3、迟到当月迟到第一次,罚款50元;当月迟到/早退第二次,罚款100元;当月迟到/早退第三次,罚款200元;当月迟到四次及以上者,除当次的200元外,前两次按200元补罚。考勤及假期管理规定4、加班公司不提倡加班,如公司经营需要必须加班的,按在OA中提交加班申请,审批后才算加班。法定节假日加班的在当月工资中支付加班费,平时加班的当年(农历年)给予调休。考勤及假期管理规定5、旷工未经事先批准,迟到早退超过一小时的;虽办理了请假申请但未得到批准就擅自不上班者;不能合理解释有打卡记录但未到岗情况或中途查岗不在,主管领导不知情者;超过请假时间,未与主管领导申请请假延期者;旷工不足一天者按一天处理,旷工一天扣除三天工资,月旷工累计三天以上或年累计旷工七天者,属严重违纪,除扣除相应工资外,按员工自动解除劳动合同处理。考勤及假期管理规定6、出差员工出差纳入部门考勤,由部门负责人负责在每月底上报人力资源部门备案。详见《出差管理制度》。考勤及假期管理规定二、假期管理1、法定节假日与国家一致考勤及假期管理规定2、年休假公司根据生产、工作的具体情况,统筹安排员工年休假;原则上,公司要求所有该享受年休假的员工全部休假,并在农历年前休完;年休假为带薪假;在公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;考勤及假期管理规定2、年休假年休假按自然年休假,员工工作满1年的当年,可休年假的天数按月份折算,折算天数采用四舍五入方法按整天计算,折算不满1天的统一到下年享受。例如,某员工当年6月工作已满1年,则在农历年前该员工可享受的年休假为3天,折算方法为:5(5天年休假)*7(6月到12月)/12(12个月)。满10年、20年的员工同理折算。考勤及假期管理规定2、年休假有以下情形者不享受年休假:累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。考勤及假期管理规定3、事假员工遇到必须本人才能处理的事情时方可请事假,事假为无薪假;事假每次最少按半天计算;事假优先以年假或加班充抵;事假年累计不得超过20天,月度连续事假不得超过10天。考勤及假期管理规定4、病假病假期间工资按当地最低工资的80%发放;2天以上10天以下(含10天)的病假必须出具二级以上医院开据的病假条,病假10天以上员工必须出具病情诊断书并在病假结束后三日内交主管领导签字并交人力资源部门备案;医疗期内按国家规定办理;病假优先以年假或加班充抵。考勤及假期管理规定5、婚假婚假为带薪假;员工达到法定结婚年龄且领取结婚证明后,方可享受婚假(请婚假时需附结婚证复印件);婚假为5天,包括双休日及法定假日;婚假应一次连续休完,不可拆开使用;婚假自结婚登记日起一年内有效。考勤及假期管理规定6、产假、哺乳假、护理假正常情况下(合法生育)女员工产假为90天(其中晚育,剖腹产120天),产假包括公休日及法定节假日。休产假的员工无年终奖金。产假期间员工工资按产前月工资标准执行,社保支付的生育基金划归公司支配。女员工怀孕由医院开据证明需要保胎休息的,按病假处理;女员工生育后,其婴儿不满一周岁内,可享受每天两次30分钟的哺乳假,哺乳时间可合并每天一小时使用。配偶生育,男性员工可享有一天带薪护理假。考勤及假期管理规定7、丧假丧假必须出示相关证明,丧假为带薪假;员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,公司给予3天丧假。8、工伤假工伤未确认之前按病假处理,认定后按相关规定补足;如有工伤发生按国家相关规定办理。考勤及假期管理规定9、假期路费报销公司驻外人员或从各区域公司调到总部工作的入职满一年的员工(北京分公司除外),公司每年给予报销两次往返路费,报销间隔时间要半年以上,标准为从工作地到招聘地铁路硬卧车票(不含订票费),超标准部分自理;实习转正人员可享受每年一次往返路费报销,标准同上;(家在工作地的除外)驻外人员、从各区域调到总部工作的人员、实习转正人员名单由人力资源部提供并定期更新,同时报财务管理部备案。考勤及假期管理规定三、加班、休假申请程序1、申请人加班必须填写《加班申请表》,如出现加班情况均需按以下程序办理:总部员工加班依次经部门负责人、人力资源部、人力行政总监、加班部门主管高层签署意见后到人力资源部备案;区域公司员工加班依次经部门负责人、区域人力部门、区域总经理签署意见后到区域人力部门备案.考勤及假期管理规定2、休假申请程序申请人请假必须填写《请假申请表》;区域公司/运输公司员工请假,2天(含)以内签批至部门负责人;5天签批至区域总经理/运输公司总经理,5天以上签批至副总经理;总部员工请假,2天(含)以内签批至部门负责人,5天签批至主管高层,5天以上签批至总经理;考勤及假期管理规定2、休假申请程序区域公司/运输公司总经理、总部总监级以上人员请假均由总经理审批;为保持工作的连续性,休假期间必须保持联络畅通或经领导批准指定工作代理人。劳动合同管理规定考勤及假期管理规定培训管理制度绩效与薪酬管理制度试用管理规定员工奖惩制度培训管理制度一、服务期劳动合同期内公司为员工提供的专项培训、对其进行专业技术培训的,要与其约定服务期。2008年1月1日起与公司签订劳动合同的员工,服务期暂定与劳动合同期一致,2007年12月31日前与公司签订劳动合同的员工,要按照约定的服务期变更劳动合同,使其劳动合同相应延长(2000-5000元延长劳动合同服务期一年,5001-10000元延长劳动合同服务期两年,10001-30000元延长劳动合同服务期三年,30000元以上延长劳动合同服务期五年)。以上两种情况均须签订培训协议,此协议属于劳动合同的附件。培训管理制度二、违约金凡与公司签订培训协议的员工(达到所在地区约定的培训违约金限额),当辞职、被辞退或解除劳动合同时,应在离职前一次性交付违约金。违约金是尚未履行的服务期限分摊的培训费额度(见劳动合同法第二十二条),具体违约金额的计算办法:违约金=公司支付培训费用×(1-已完成服务年限/应完成服务年限)培训管理制度三、培训考试培训检验结果将列入员工考核的参考范围,并与今后的定岗、定薪、转正等事宜相结合。测评成绩分为优良(90-100分)、中(及格70-89分)、差(不及格0-69分)三档。拒绝参加考试、考试成绩为差的员工,给与处罚:部长级50元/次;经理级30元/次;主管级20元/次;一般员工10元/次。劳动合同管理规定考勤及假期管理规定培训管理制度绩效与薪酬管理制度试用管理规定劳动合同管理规定考勤及假期管理规定培训管理制度绩效与薪酬管理制度试用管理规定员工奖惩制度绩效与薪酬管理制度一、薪酬构成1-5(含)年内,10元/月,在5-10年内,50元/月。最高上限为300元/月。薪酬构成月工资标准根据岗位所在职系确定比例,根据绩效考核结果确定的浮动工资绩效工资补贴固定工资年功工资法定假日300%计算加班补贴驻外补贴餐补(开伙15元/人/天,不开伙400元/人/月),通讯补贴其它补贴国家法定福利社会保险与住房公积金年终奖金绩效与薪酬管理制度二、固定工资与绩效工资比例20%80%职能生产15生产26长春分公司、北京分公司、芜湖分公司总部生产职系员工、除长春、北京、芜湖三大分公司外的其它分公司、办事处所有职能职系员工薪酬职系涉及级别或部门绩效工资固定工资高层1总经理级、副总级、总监级50%50%350%50%40%60%绩效与薪酬管理制度三、绩效考核1、适用范围:正式员工及提前发放全额工资的试用期员工2、考核周期:季度考核3、考核时间:每季度第一个月的10-30日,对上季度进行考核绩效与薪酬管理制度强制分布与考核系数---30%40%30%10%20%60%10%10%50%45%5%20%40%40%---员工考核等级ABCDDCBA部门考核等级考核等级考核系数AA11.4A21.3B1.2C1DD10.9D20.7劳动合同管理规定考勤及假期管理规定培训管理制度绩效与薪酬管理制度试用管理规定员工奖惩制度试用管理规定一、试用期的工作计划与记录用人部门负责制定新员工的试用期间工作计划及目标、要达到的效果,负责对试用员工进行工作指导与月度考核。试用员工应每月提交《试用员工月度工作记录表
本文标题:新员工入职培训课件2010-11-4
链接地址:https://www.777doc.com/doc-5448717 .html