知识型企业人力资本参与企业收益分配研究

安徽农业大学硕士学位论文知识型企业人力资本参与企业收益分配研究姓名：丁平申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：熊健20080601://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://://知识型企业人力资本参与企业收益分配研究作者：丁平学位授予单位：安徽农业大学相似文献(10条)1.学位论文刘满平知识型企业人力资本运营与管理研究2002该论文共分为七章：绪论;知识型企业及人力资本;知识型企业人力资本产权分析;知识型企业人力资本运营分析;知识型企业人力资本管理分析;知识型企业人力资本增值的组织环境;基于知识型企业人力资本承载体激励机制的构建.该文首先对知识型企业及人力资本的定义、内涵和特点作了自己的界定,认为由于知识型企业的人力资本依附性、交易性和增值性以及在企业中强势地位促使知识型企业人力资本参与企业所有权的分配,只有这样,才能更好的促使企业财富和人力资本的增值.为了研究人力资本增值,专门从企业里人力资本自身以及组织环境的角度来研究它的运营和管理.对于人力资本自身的运营,采用经济学分析方法,依照人力资本的形成、投资、流通和配置的思路来分析;对于人力资本自身的管理,采用管理学分析方法,依照人力资本的识别、拥有、增值和风险管理的思路来分析.对于外界的组织环境,沿着所谓“体、形、场、流”的分析框架,即“组织结构、工作团队、组织学习、组织文化”来讨论促使人力资本增值的组织环境构建.最后,针对不同层次的人力资本承载体,分别构建激励机制.2.期刊论文郭立田.张猛人力资本会计在知识型企业中的应用-商业时代2008,(15)知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织.人力资本是知识型企业最重要的经济资源.不论是投资者还是企业管理者,了解知识型企业人力资本信息变得越来越重要.而知识型企业的人力资本信息却是目前会计披露的一个盲点.现行会计并未进行有效披露.人力资本会计也遭遇实施推广的障碍.这也与会计信息披露的初襄相违背.为此本文对人力资本会计在知识型企业中的应用进行了探讨.以期为人力资本会计应用于实践寻找更好的出路.3.学位论文代勇登知识型企业控制权配置问题研究2007知识型企业是知识经济时代的产物，通常指以知识为主要的投资主体，以知识的投入、知识的传播、知识的创新为目的的社会经济组织。与传统工业企业不同，知识型企业最大的特点就是企业对核心技术知识具有依赖性，核心技术知识和拥有或掌握核心技术知识的人力资本对知识型企业的存亡具有关键性作用，因此，对该类人力资本的控制是知识型企业所有权与控制权配置的关键点。在知识经济的模式下，生产、经营活动已经高度专业化，分工也越来越细。生产者、经营者对专有知识、专有信息独占性越来越强，与物质资本所有者的“信息不对称”现象也越来越严重，并且也越来越不可逾越。若再把传统的公司治理结构理论简单运用于当前的知识密集型产业的企业中去，那么就无法根本解决公司所有权与经营权分离所造成的“逆向选择”和“道德风险”的问题。具体来说，在知识型企业中，有形资产对企业价值的贡献相对下降，人力资本、品牌形象、营销网络等无形资产对企业的重要性迅速上升。从法律的角度看，公司股权所有者虽然掌握公司控制权，但是法律上的控制人没能掌握公司的核心技术和市场，公司利润来源和公司价值——人力资本和核心知识掌握在公司高层管理和技术人员手里，从价值创造的角度出发，他们实质上构成公司内部控制人，再加上核心知识的特殊重要性、隐秘性、依附性，使得物质资本所有者很难对核心人力资本形成有效的监督，从而形成物质资本所有者法律控制权与企业价值驱动因素实际控制权的分离。知识型企业的控制权配置是对传统以所有权为基础的控制权理论的挑战，是公司所有权与控制权分离的深化。本文综合运用规范分析和实证分析的方法，以不完全契约理论、委托代理理论和相关利益者理论为基础，从知识型企业的特点出发，分析知识型企业的契约特点，在企业中引入物质控制权、知识控制权、实际控制权等概念，深入分析各控制权内涵及其实现形式，并在此基础上，进一步分析得出知识控制权逐步成为企业实际控制权，从而物质资本所有者享有企业剩余的权利无法得到保证；本文认为建立在所有权基础上的控制权分享制，即物质资本和人力资本共同分享企业剩余在一定程度上能够有效解决人力资本所有者的“道德风险”，是一种有效的内部激励机制，并利用中国上市高科技企业为例验证这一观点；此外，本文从法学与经济学的角度，提出合理的外部法律制度和相关市场制度建设能够弥补控制权分享制的不足，因为知识型企业的物质资本在企业中处于弱势地位，而且在面对核心人力资本的“欺压”时往往显得无能为力，研究约束核心人力资本“机会主义”行为的法律制度和相关市场制度建设是当前知识型企业控制权配置的另一个重点。4.期刊论文佟爱琴.朱志敏.吴泗宗.TONGAiqin.ZHUZhimin.WUSizong知识型企业纳入人力资本的资本结构分析-科学学与科学技术管理2008,29(1)当今社会已经迈进以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本已成为知识型企业价值的主要贡献要素,没有考虑人力资本的传统资本结构理论已显滞后.以现有财务资本结构的研究和现代企业理论为基础,将人力资本纳入知识型企业的资本结构,分析了人力资本、股权资本和债权资本三者投入量的增加对企业产出剩余的影响,并认为当债权资本处于一定范围内时,人力资本投入与债务正相关;当债务达到一定程度时,人力资本投入则与负债负相关.5.学位论文林惠标知识型企业人力资本投资策略研究2006市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。西方经济学中的资本与人力资本概念己被我们接受。人力资本投资关系企业兴衰，尤其是对知识型企业来说，对人力资本的投资显得更加重要。本文从人力资本投资理论和知识型企业理论出发，结合中国社会主义市场经济建设的实际情况，展开对知识型企业人力资本投资问题的研究和讨论，并结合中国电信广州研究院(简称“研究院”)人力资本投资案例进行分析，提出并验证了知识型企业人力资本投资的策略模型。本文分为三大部分，分别是知识型企业和人力资本投资理论分析；知识型企业人力资本投资策略分析和策略模型理论研究、推导；知识型企业人力资本投资策略模型案例验证。各部分之间层层递进，通过理论分析研究，实际案例验证分析，得出本文的核心内容：知识型企业人力资本投资策略模型。第一部分首先分析了知识型企业的概念，指出了知识型企业就是围绕知识资本的运营进行知识的生产、储存、使用和传播的企业，并在此基础上对知识型企业进行分类、分析。然后系统地分析了人力资本的内涵及特征、人力资本投资的内涵及特征、企业人力资本的内涵及特征，提出了人力资本的概念，即通过成本投资而形成的并依附于有劳动能力的人身上的能够实现价值增殖的价值存量。本部分从理论上建立和理清了知识型企业和人力资本投资的概念，并展开一定的分析，为知识型企业人力资本投资策略模型的研究打下基础。第二部分主要分析了知识型企业人力资本投资的几种策略，并进行了策略模型的理论研究和推导。在单个人力资本投资策略分析中，首先分析培训投资策略，指出了知识型企业培训的种类和内容，提出了在职培训投资模型和优化企业人力资本培训投资的措施；接着分析人力资本流动与“干中学”投资策略和激励投资策略，提出了人力资本激励措施和优化企业激励投资的措施；最后分析人力资本载体输入投资策略和学习型组织营造策略，分析了基于人力资本提升的学习型组织模型。这部分描述和分析的策略是目前知识型企业采用的一些常见的、非体系化的人力资本投资策略，通过对它们的深入分析，为下一步挖掘策略间的内在联系，建立人力资本投资策略模型做好了准备。在知识型企业人力资本投资策略模型的理论研究和推导过程中，首先进行知识型企业人力资本投资同报分析，提出了知识型企业人力资本投资的能力提升要素和激励要素，并对知识型企业人力资本投资回报进行简要评述；然后针对知识型企业人力资本投资策略进行理论分析，运用了管理的整合效应理论、人力资本推拉模型以及知识型员工的潜能开发理论作为分析和研究依据；最后采用以投资回报为出发点，科学理论为基础，层次递推的方法得出了本文核心研究成果：知识型企业人力资本投资策略模型。第三部分是知识型企业人力资本投资策略模型案例验证。以中国电信广州研究院人力资本投资模型为例，通过案例的引入、案例介绍和分析，在对研究院人力资本投资策略体系以结果为依据深入剖析的基础上，更进一步验证了本文提出的知识型企业人力资本投资策略模型的科学性和实用性。本文提出的知识型企业人力资本投资策略模型共分三个层次，具体包括基础层、支撑层和融合层，其中基础层包括：知识管理、网络学院、基于企业战略的人力资本规划、人才测评四个基础策略；支撑层包括：层次化培训体系、员工职业生涯管理、目标管理、薪酬管理四个支撑策略；融合层为企业文化一个融合策略。策略模型基于系统化、层次化、功能化的思路，力求基于理论和实际的基础上做到全面而有机结合。关于本模型的应用，本文建议不同企业人力资本投资的策略体系在模型涉及的不同方面可以各有侧重，建议从四个方面着手构建和实施。首要的一点是观念的转变；其次是要实现公司的战略和人力资源规划的结合；第