第三单元_第三课_制定发展措施

1职业生涯规划制定发展措施确定发展目标第三单元职业生涯发展目标与措施构建发展阶梯上节回顾•发展目标符合本人实际和行业发展趋势。•阶段目标“四要素”：–一是“什么”，即具体的职位、技术等级等；–二是“何时”，即什么时间达到；–三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望；–四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。•曾经有一个人给自己立了一个目标，就是在有生之年赚100万元，但是他一无技术，二不勤奋，他幻想通过向上帝祈祷中彩票来发财。故事导入：•于是，他每隔两天都要到教堂去祈祷，而且他的祈祷词几乎每次都是同样的。“上帝啊，请念在我多年来敬畏你的份上，让我中一次彩票吧！”•但是，每一次上帝都没有满足他的愿望，就在他濒临绝望的时候，上帝出现了，并对他说：“老兄，我实在没办法帮你，最起码你要去买一张彩票吧！”讨论：这个故事告诉我们一个什么道理？。•这个故事告诉我们：•一是制定目标要切合实际，不切实际的目标只能是空想；•二是一个人在确定了目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。•这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。8第三单元职业发展目标与措施第3课制定发展措施pptdesign.blogbus.com目录一、制定发展措施的重要性二、措施制定三要素三、实现近期目标的具体计划一、制定发展措施的重要性•1、是职业生涯发展的第一步•要实现目标，必须有实实在在的具体办法。措施即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。没有措施的规划，只是一个无法成真的美梦。我们要想实现自己的职业生涯发展目标，必须有针对性强的措施，因为它是职业生涯发展的第一步。•2、是实现目标的重要保证•目标变成现实，需要为之付出实实在在的努力。如果没有行动，目标也只能停留在空想阶段。二、措施的要素以及制定要领•1．措施的三个要素•实现目标的措施有三个要素：–任务（含方法）、标准和时间。•措施不但应该有实现目标的具体任务（含方法），而且要有完成任务的标准。•时间包括两个方面：–一是目标完成期限，–二是落实措施的时间进度。•（1）任务要素：围绕实现职业生涯发展目标我们要做的各项工作和事宜。即“做什么”的问题•(2)标准要素：根据“现在的我”变成“明天的我”之间的差距制定的措施，不但应该具体，而且要符合一定的标准和规范。即“做到什么程度”的问题。•(3)时间要素：实现职业目标的各项措施应有具体的时间要求。包括两个方面：一是目标完成期限；二是落实措施的时间进度。2．措施的三个制定要领•措施必须是具体的、可行的、针对性强的。–“具体”强调措施的内容要实在，清晰明确；–“可行”强调措施要符合自身条件和外部环境，有可操作性；–“针对性强”则强调措施不但直接指向目标，而且指向本人与目标的差距。人的精力是有限的，针对性强的措施才能体现其实现目标的效益和效率。•3、制定措施的思路：•1.明确“近细远粗”的思路•2.针对三个方面”的思路•一是为近期目标的实现服务;•二是为第二阶段的发展做铺垫;•三是为长远目标的实现打基础。•3.找准“弥补差距”的思路。•（1）“近细远粗”的思路•实现近期或第一阶段的目标的措施要更具体，第二阶段之后的发展措施，则可以“模糊”一些。之所以要“近细”，是因为第一阶段目标是最重要的阶段目标，因而第一阶段的措施也是职业生涯发展措施中最重要的措施。后几个阶段的发展措施，可能因为本人和环境等各项因素发生变化而改变和调整，而第一阶段目标的措施，则是马上就要执行的措施，应该可操作、有指标、易量化。•（2）针对“三个方面”的思路•中职生职业生涯规划第一阶段的发展措施，要针对三个方面：一是为近期目标的实现服务;二是为第二阶段的发展做铺垫;三是为长远目标的实现打基础。•（3）“弥补差距”的思路•第一阶段措施的制定，不仅以全面提升自身素质为目的，更强调弥补自身条件与目标实现之间的差距。发展目标对从业者的具体要求与从业者自身条件之间的差距，即现有职业能力与职业要求之间的差距，现有知识、技能水准与职业资格标准之间的差距，现有学历与岗位要求之间的差距，个人职业素养与职业要求之间的差距等，应当成为第一阶段措施制定的主要依据。[链接]职业生涯发展“十要”•１．要对现在从事的职业负责•２．要保持和谐融洽的人际关系•３．要优化你的交际技能•４．要善于发现变化并适应变化•５．要灵活转换职业角色•６．要善于学用新技术•７．要学习多种指南性知识简介•８．要摒弃错误观念，矫正不良习惯•９．要对就业单位事前多做摸底研究•10．要不断开拓进取、不断开发新技能时间进度时间期限方法标准在校期间一年级基础学习考试年终取得优异成绩，考取全国计算机一级证书，考取会计电算化证二年级专业学习考试考取会计从业资格证课余自学锻炼自学专业书籍，提高自学能力培养良好习惯，提高交际能力周末自学财经法规和财经职业道德毕业后在出外勤时多实践争取多跑公司服务的小企业，了解服务对象的需求，为小企业排忧解难。做到对本职工作尽职尽责。处理内务时多学习向老会计师学习，争取业务指导，提高处理实际账务日常工作中多交往正确处理与领导、同事的关系，争取得到老板的信任。第一阶段：在校期间措施细致、具体第二阶段：毕业后当助理会计措施较粗、模糊长远目标会计师做铺垫打基础•衡量一个发展措施制定的好坏，不仅要看措施是否包含了三个要素，更重要的是措施是否具体、可行、具有针对性，这是决定职业发展目标能否实现的关键。现有职业能力与职业要求之间的差距；•现有知识、技能水准与职业资格标准之间的差距；•现有学历与岗位需求之间的差距；•个人职业素养与职业要求之间的差距等。=MzA4OTA0MTMxNQ==&mid=200916733&idx=5&sn=89ec2dcb7d290eb9e37ead96b22b1b83&scene=5#rd•三、实现近期目标的具体计划•编写计划的作用：落实发展措施，实现发展目标，约束自己行为。•个人计划的类型：在校计划，年度计划，月计划，周计划和日计划。在校计划和年计划是月、周、日计划的基础，月、周、日计划是在校计划和年计划的细化。。•编写计划的方法：在校计划和年计划可概括，月、周和日计划要详细；制定个人计划要以学校的教学计划和工作安排为基础进行编排，还要根据实际变化的情况及时进行调整；计划的内容应按轻重缓急进行排序；日计划是其它计划的基础，定好日计划和执行好日计划，就会养成了每天安排自己的工作的习惯，才能一步一个脚印，更快、更好地获得职业生涯的成功。•实现近期目标的具体计划：•第一，瞄准目标，有效行动。•第一，瞄准时机，有效行动。•第三，灵活机动，迂回前进。•第四，管理时间，有效利用。小蓉学营销专业，她的目标是将来拥有一家自己的商贸公司。为实现自己的长远目标，她把毕业后到商业公司做一名出色的营销员作为了近期目标。要做好营销员，就要具备营销知识、具有很强的沟通、组织、管理能力，具备积极的心理素质。为此，她制订了周密的在校计划：作业•把下周七天的安排写出来。–要求：内容包括，具体时间，具体安排。–也可利用如下表格。永远不抱怨生活，永远对生活充满信心，永远相信自己，永远相信其他人。永远相信，这个世界是美好的，这个世界是公平的——你付出，必有收获．我虽不能决定生命的长度，但可以控制它的宽度。我虽不能左右天气，但可以改变心情。我虽不能改变容貌，但可以展开笑容。我虽不能控制他人，但可以掌握自己。我虽不能预知明天，但可以利用今天。我虽不能样样胜利，但可以事事尽力。29尼泊尔首都加德满都一座历史建筑——达拉哈拉塔(又叫比姆森塔BhimsenTower)倒塌，可能有400人被困。这座古塔高9层，修建于1832年，是为了纪念尼泊尔民众反抗英国殖民。30图为著名景点Pushupatitemple地震前后的对比加德满都杜巴广场地震前后对比博大哈佛塔（BoudhaStupa）地震前后对比卡凯喜瓦寺庙地震前后对比38祝愿每个同学都成为最好的自己