考勤休班管理制度

美洁隆爱车驿站服务中心编制部门：行政人事部文件编号：MJL-20150815006文件名称：考勤、加班、休假管理制度版本状态：A/0生效日期：年月日页次：第1页共5页修订履历表版次修订日期内容发布日期A/O第一次发布拟制/日期：李伟审核/日期：批准/日期：1.0总则1.1目的为完善员工考勤、加班与休假管理，加强请假程序的真实性和有效性，保证各部门工作的高效、有序运转，特制定本制度。1.2适用范围美洁隆爱车驿站服务中心编制部门：行政人事部文件编号：MJL-20150815006文件名称：考勤、加班、休假管理制度版本状态：A/0生效日期：年月日页次：第2页共5页适用集团公司所有员工1.3本制度包括：员工考勤、员工加班、员工休假等相关规定。2.0员工考勤及相关规定2.1出勤规定2.1.1公司实行八小时工作制。2.1.2正常工作时间：上午：8：30～12：30，下午：13：30～18：30或上午8：30—12：30，下午：13：00—18：00。2.1.3公司实行指纹识别考勤制，员工上午上班及下午下班时必须亲自考勤。2.1.4员工须自觉遵守上下班时间，有事、因病等缺勤，须按规定办理请假手续。2.1.5员工请假，须由本人亲自填写《请假单》，如遇紧急或特殊情况，来不及办理请假手续的，需电话告知部门主管或行政部负责人认可，并在事后补办请假手续，否则视为旷工。2.1.6员工外出办公事必须在《外出登记表》上登记。流程：外出前在行政办公室登记，并由部门负责人签字或行政人事部负责人签字认可，方可外出。返回时及时填写返回时间，由前台工作人员确认（特殊情况，不能填写此表的要电话通知行政人员做外出记录，回来后及时补填此表）。2.1.7员工在工作时间中突发私事需由本人办理的，超过一小时的须填写《员工请假单》，按事假计；未超过一小时的须在《外出登记表》上登记。流程同2.1.7。2.1.8员工因公出差需事先填写《出差单》并交行政部，以便考勤之需。2.1.9所有员工，每月工资均按考勤数据（考勤数据）的出勤情况来计算。《外出登记表》、《出差单》均为考勤的补充依据。2.1.10员工出勤情况作为员工考核工作表现的一项内容，记录在册，作为奖惩的依据。2.2考勤种类2.2.1迟到：员工迟于上班时间,视为迟到。迟到不超过30分钟的，每次扣10元；迟到30分钟以上或一个月内累计迟到3次以上（含3次）按缺勤半日论，一次迟到2小时以上，按缺勤一天计算。2.2.2早退：员工未到下班时间而提前离开工作场所，视为早退。2.2.2.1提前10分钟以内下班者，每次扣款10元。2.2.2.2提前10分钟至60分钟下班者，每次扣款20元。美洁隆爱车驿站服务中心编制部门：行政人事部文件编号：MJL-20150815006文件名称：考勤、加班、休假管理制度版本状态：A/0生效日期：年月日页次：第3页共5页2.2.2.3提前1小时以上下班者按缺勤半日论，提前2个小时以上下班者按旷工一日论。2.2.3旷工：未按正常手续办理请假，病假返回后未能提交医院证明，或假期已满未按时上班，或上班时间擅离岗等行为将被视作旷工。2.2.3.1有旷工行为者，旷工1天,扣发3天工资；若半年内累积旷工3天或一年内累积旷工达5天者，公司将给予该员工最后书面警告，连续旷工3天，视为自动离职，公司不给任何经济补偿也不补相关的工资、资金等。2.3请假及相关规定2.3.1病假：员工有病不能上班时，可请病假。2.3.1.1员工请病假必须凭镇级、社区级或以上级别医院医生证明（私人诊所开出的证明视为无效），并办理请假手续。2.3.1.2急诊患者可先口头向部门负责人或行政部负责人请假，事后凭医院证明办理请假手续。2.3.1.3凡开具人情病假、伪造病假单据者，经查实，按请假日数记为旷工。2.3.1.4连续或累计病假最长不超过一个月，超过时间计为事假处理。2.3.2事假：员工确实有私事需亲自办理的，经上级领导批准后，可以请事假。2.3.2.1员工请事假，连续请假或每月累计请事假不得超过10天，如因特殊情况（如直系亲属病重需要护理的）可延期，但最长不超过1个月。2.3.2.2员工事假期间，扣除该期间的工资，根据请假时间据实扣除（按小时计算）。2.3.3婚假：员工本人结婚，可享受婚假３天。2.3.3.1员工在请婚假时必须提供结婚证明，否则记为事假处理。2.3.3.2婚假工资：婚假计为正常出勤，发全额工资。2.3.4丧假：员工直系亲属（员工父母以及配偶的父母、子女、配偶）死亡，享有3天假期。2.3.4.1丧假工资：3天内计为正常出勤发全额工资。2.4请假审批程序及其他2.4.1公司办公室员工请假，3天以内(含3天)，由部门负责人与行政人事部批准；3天以上由公司总经理批准。2.4.2各部门负责人及以上人员请假，必须经总经理批准。2.4.3请假理由不充分或足以妨碍工作者，审批领导可以暂缓批准或批准但缩短假期。2.4.4员工因特殊情况未做好工作交接已批假的，其工作由部门负责人或公司领导及时美洁隆爱车驿站服务中心编制部门：行政人事部文件编号：MJL-20150815006文件名称：考勤、加班、休假管理制度版本状态：A/0生效日期：年月日页次：第4页共5页安排本部门同事（本部门员工不在时可考虑其他部门员工）代替工作并通报公司，以便工作开展。2.4.5凡不是公司统一安排的休假，休假者必须至少提前三个工作日以上（凡请假超过一个月以上的至少要提前一周）向公司提出书面的休假申请（丧假可休假后补申请），并做好工作交接，同时按以上程序办理请假审批手续。2.5打卡异常处理2.5.1请假、旷工、出差员工出差、请假或旷工，部门负责人必须在该员工的考勤卡上签名并注明缺勤原因与类型（部门负责人出差时由行政部负责人代签）。行政部根据出差单、外出登记单、员工请假单等资料，核查考勤情况。2.5.2漏打卡员工忘记打卡，出现漏打卡，必须由部门负责人签字证明生效（员工本人签字视为无效），否则每漏打一次，视缺勤半天。员工因漏打卡而签卡，每月不得超过3次，超过3次，每次扣款5元。2.5.3打卡设备异常如打卡设备出现故障，由各部门负责人签字确认，部门负责人出差时由行政部代替。3.0国家法定公休日及相关规定3.1休假种类与期限员工享受国家的法定有薪公休日。具体如下休假：(一)春节：3天（正月初一、初二、初三）；(二)元旦1天（公历1月1日）(三)中秋节：1天（农历八月十五）(四)劳动节：1天（5月1日）；(五)国庆节：1天（10月1日）3．2相关规定3.2.1年假原则上在当年使用（以自然年，即：1月1日-12月31日），隔年无效。3.2.2为满足员工春节返乡的需要，年休假可由公司统一安排在春节期间进行休假。3.2.3凡未满一年的员工可提前享受年假（即今年享受下一年的），如果入职未满一年离职者，则在离职时扣除年假工资。美洁隆爱车驿站服务中心编制部门：行政人事部文件编号：MJL-20150815006文件名称：考勤、加班、休假管理制度版本状态：A/0生效日期：年月日页次：第5页共5页3.2.3员工有以下情况的不再享受年假：3.2.3.1一年内请事假累计10天以上且公司未扣工资的；3.2.3.2一年内请病假累计1个月以上的；3.2.3.3（3.1以及3.2）以上视工作任务为基准，由部门领导统一协调安排4.0加班及相关规定4.1基层员工加班管理办法参见《普工薪资管理细则》4.2公司办公室员工原则上不实行加班制度，相关规定如下：4.2.1周末双休日公司组织员工开会，培训，举行活动等，不视为加班。4.2.2周末及节假日出差在外的员工，不视为加班。4.2.3员工因个人工作需要延时完成造成晚下班或周末自主来公司上班的，是员工个人行为，不视为加班。4.2.4公司需要员工加班时，以书面通知，并给予调休。5.0本制度从发布之日起执行