受歧视风险评估分析表

L:可能性C:严重性D:风险等级招工时，应聘人员为不同民族、种族、性别、国籍、宗教、信仰、残疾、性取向等而拒绝录用人事248根据公司的员工手册和招工管理规定，在招聘宣传和招聘时，注明不得因为应聘人员为不同民族、种族、性别、国籍、宗教、信仰、残疾、性取向等而拒绝录用以罚款或解雇相威胁强迫加班所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止罚款不安排休息天所有部门224公司保证每周至少休息一天，超时工作所有部门248公司严格控制加班，员工申请单由各部门组长审核，人事部负责审核，避免超时。工资低于最低工资标准人事144劳动合同上规定了，保证符合最低最新工资水平。没有建立公平、公开的奖惩制度所有部门122在保证员工基本生活所需的前提下，按照多劳多得的原则，分配奖金。侵占或泄露、刊登不实广告影响其信誉、名誉所有部门144公司刊登有很严格的审批管理，有专人审核，避免造成侵占或泄露、刊登不实广告影响其信誉、名誉。无带薪年休假人事144员工手册上规定了，带薪年假。克扣、扣押或工资人事144公司在劳动合同上规定了发薪的时间，并且报批劳动局试用期没有工资人事144按照合同，支付等额的工资辱骂、侮辱、诋毁其人权和限制其自由人事248员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止辱骂、侮辱、诋毁等。评估人：EHS委员会审核/批准：陈敏亚日期：2017-12-16评估人签名：未成年工、怀孕女工、新生妈妈、童工、残疾人员、退休人员等公司其他所有人员风险项目不同民族、种族、性别、国籍、宗教、信仰、残疾、性取向等风险描述XXX有限公司相关部门控制措施备注受歧视风险因素识别评估表风险评估范围第1页，共1页