国核锆业员工手册

1员工手册二○一○年六月三十日2董事长的致辞各位员工：首先，祝贺你成为我们国核宝钛锆业股份公司这个团队的一员，共同参与国家核电的未来建设。深信这是你的重要决定，希望你在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出关键一步。国核宝钛锆业股份公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的战略定位是“建成世界先进水平的国家核级锆材中心”。为实现这一定位，需要这个团队中的你、我、他——每一位员工发扬“崇和尚实精诚创想”的企业精神，遵循“学习实践创新总结”的公司工作指导思想，与团队同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏。作为团队的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，和衷共济，这样，我们才可能成为一个精英团队，在完成企业目标的道路上精诚合作。公司为每一名员工提供学习、创新、发展的无限空间，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。最后，希望各位员工以本手册为指南，学习和遵守企业的规范、准则，严谨履行自己的责任和义务，行使自己的基本权利，融入团队，愉快工作！祝：大家工作进步，前程似锦！董事长：3国核宝钛锆业股份公司简介国核宝钛锆业股份公司（简称“国核锆业”）由国家核电技术公司和宝钛集团有限公司共同出资组建，于2007年11月26日正式注册成立。注册资金3亿元人民币，其中：国家核电占51%，宝钛集团占49%，注册地址为陕西省宝鸡市高新技术产业开发区。公司归口国家核电技术公司管理，为国家核电技术公司下属核心企业。国核锆业的成立旨在整合国内现有锆材生产资源，引进美国西屋公司全套AP1000核级锆材生产加工技术，加快三代先进核电技术的消化、吸收再创新，建成包括核级海绵锆、锆合金熔炼、锆加工材等在内的我国完整的核级锆材产业体系，填补国内空白，实现我国核级锆材的国产化、自主化，并最终实现我国核级锆材完全自主供应，保障我国核能发展的迫切需要。公司主营业务是核级锆产品研发、生产、销售和技术服务，同时兼营工业锆及特殊不锈钢等产品。公司核级锆材产业体系（产品链）组成为：核级海绵锆；锆合金熔炼、坯料制造、残料回收；板带材制造；管棒材制造；国家能源核级锆材研发中心。公司目前拥有西北锆管有限责任公司和国核维科锆铪有限责任公司两个子公司以及国家能源核级锆材研发中心共三个实体单位。根据我国核能发展需要，未来几年核电市场发展前景极为广阔，核级锆材作为核电站不可或缺的重要金属材料，也是国家重要的战略物资，国核锆业将在我国核电事业发展中发挥举足轻重的作用。国核锆业现已具有60吨/年核级锆管棒材的生产能力，计划在三至四年内形成年产1000吨核级海绵锆、500吨核级成品锆材、500吨工业锆的生产建设规模，最终4将达到年产4000吨核级海绵锆、1000吨成品锆材的生产能力。目录第一章组织结构图第二章标徽及释义第三章国核文化理念第四章员工日常行为规范第五章人力资源管理规定第六章差旅费报销办法第七章质保体系建设第八章安全与环保第九章保密规定第十章附则5第一章组织结构图6第二章标徽及释义：1、标徽2、“六合之花”释义形：图形取材于花。花朵的中心是喷薄而出的阳光。太阳的光芒迎面而来，象征国家核电春辉照耀，生机无限，表明国家核电的快速发展和崛起，标识中间的六角形，似启明之星，又如普照阳光，跃然于空，带来无穷无尽的光芒。意：六方之形汇聚。整齐有序排列，环绕同一核心。六合之花绽放，折射“六合”这一中国传统文化的深厚内涵，体现国家核电志存高远，海纳百川的开阔胸怀，象征公司促进人与自然和谐共生，企业与社会共同发展的价值观念。色：标识选用渐变色形，由核心部分的黄色向边缘部分的红色渐变，带来生命、激情、能量、光明、温暖的视觉享受，深邃的海蓝色字体，于厚重中见圆融，托举核电朝阳屹立东方。“六合之花”标识，既有自然宁静的美感，又有熠熠生辉的动感，融入“核”的能量，“合”的境界，“和”的智慧，外柔内刚，刚柔并济，彰显国家核电天地人和，和合天下的崇高理想。7第三章国核文化理念企业使命：引领核电技术，发展清洁能源企业愿景：建设核心技术突出、代表国家能力的创新型现代国有企业核心价值观：以核为先、以合为贵、以和为本企业精神：崇和、尚实、精诚、创想公司三代核电自主化工作指导思想：学习、实践、创新、总结安全理念：本质安全，至高无上质量理念：一次做对，持续提升企业基本理念：标准化设计、工厂化预制、模块化施工、专业化管理、自主化建设管理理念：规范化、标准化、程序化、专业化、国际化工作理念：8策划、程序、修正、卓越人才理念：优先投资，人尽其才廉洁理念：慎思、慎初、慎微、慎独员工意识职业操守：忠诚于国家，忠诚于事业，忠诚于企业员工境界：对人：长处发挥，短处提升；对己：修身安人，以德立世；对外：坚守使命，为而不争；对内：相支相持，和谐融洽；对上：善念感恩，不失本元；对下：包容豁达，仁爱有加；对事：严谨用心，不争名利。第四章员工日常行为规范1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。因故迟到或请假的，必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。2、着装整洁、得体、大方，在隆重、庄严的正式场合，按9公司要求统一着装。仪容自然、大方、端庄，男职工头发梳理整齐,不留长发，不留胡须；女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。不留长指甲,不染彩色指甲。3、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊。4、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应简洁尽量缩短时间。接听电话首先问好，随后通报姓名，或说：“这里是XX部门，您好!”。5、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。来访者办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址，或引导到要去的部门。6、工作要做到有计划、有步骤，按照“策划、程序、修正、卓越”的工作理念，提高工作效率和工作质量，按时完成各项工作任务。7、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机或设置为静音，原则上不接打手机。研究工作时，坦诚发表意见，论事不论人地交换意见，进行讨论。8、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。109、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。11、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。12、办公室内保持清洁整齐。办公桌上不摆放杂物，只摆放必要的办公用具，用具摆放整齐，桌面清洁。离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。椅子全部推入，以示主人外出。13、班时关闭所有电器设备，锁好文件柜、办公桌抽屉。最后离开办公室时关灯锁门。14、在办公区域行走，从容不迫、庄重大方。要靠右行走，为对面行人留出通道；在楼梯拐角、门口处注意慢行，互相礼让；在通道和路口谈话时，尽量靠边，并注意不妨碍他人通行；在紧急情况下快步疾行、注意不发出大的声响。15、规定时间就餐，遵守秩序，排队轮候，在规定时间内用餐完毕。带领非公司人员就餐时，事先按程序办理手续。16、熟读公司各项安全管理规定，清楚了解所在区域的所有紧急出口和疏散路线，遇有紧急情况疏散时，既要注意自身安全，又要保护周围同事的安全。11第五章人力资源管理规定一、入职指引（一）报到接到录用通知后，员工应在指定日期到人力资源部报到。报到程序包括：第一步：办理报到登记手续，填写《员工信息登记表》，领取《员工守则》等;第二步：接受入职前培训；第三步：与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其它工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品、工具装备等。（二）劳动合同为保护员工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及国家与陕西省政府有关法律、法规、政策的规定，员工入职后国核宝钛锆业股份公司遵循平等自愿、协商一致的原则与员工签订书面劳动合同。1.劳动合同应以书面形式订立，以中文书写，其具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份12证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（10）双方经协商认为应规定的其他内容。2.劳动合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，员工一份待劳动合同变更、续订、终止、解除时交回人力资源部，办理手续后，存入本人档案。3.劳动合同的期限劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。（1）有固定期限的劳动合同根据年限划分为：短期合同(期限为一年)、中期合同(期限为三年)、长期合同(期限为五年、八年)。（2）无固定期限劳动合同只有起始期，不确定终止期，在履行劳动合同过程中，只要不出现法律、法规规定的可以解除或终止劳动合同的条件，当事人双方均不得单方解除和终止劳动合同，直至员工工作到退休时合同自然终止。13（3）以完成一定的工作任务为期限。签订劳动合同时明确乙方工作任务，乙方工作任务完成后经甲方验收合格后，劳动合同自然终止。4.招收、招聘、录用、调入、统一分配的人员，签订劳动合同时须约定试用期，其时间长短就劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，新分配到公司的复转军人，签订劳动合同时，同时签订培训合同，劳动合同期限同培训合同期限。5.劳动合同的签订（1）劳动合同由甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。合同甲方按程序规定由董事长及总经理或其授权委托的代理人签字(盖章)，合同乙方由本人签字。劳动合同经双方签字(盖章)后生效，双方必须自觉遵守。（2）工作岗位涉及国家机密和企业商业秘密资料、情报的人员签订劳动合同的同时，须与企业签订《涉密人员保密责任书》。（3）劳动合同签订的程序14a、董事长代表董事会与公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高管人员签订；b、公司党委书记与上级主管部门签订；c、公司董事长代表甲方与其他员工签订；（4）员工符合下列条件之一者，可与公司签订无固定期限劳动合同，也可由双方协商订立有固定期限劳动合同：a、有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴或进入省“三五人才工程第一、二层次的高层次专业技术人员；b、受聘担任高级及其以上专业技术职务的；c、被聘用的工人技师和高级技师；d、获得部、省、市级“劳动模范或其它先进称号并保持荣誉的；e、被选送到高等院校进行研究生学习或选送到国外进行业务进修以及公司派出学习专项技术的员工(如签订有固定期限劳动合同，学习或进修期满与本企业须签订期限不少于8年的劳动合同。)；f、员工在公司连续工作满十年的；g、连续订立二次有固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（5）下列人员与公司签订长期劳动合同：a、在岗的专业技术人员；15b、公司认定的关键岗位(关键设备、特殊工种)的生产操作人员和经营、管理骨干。（6）除第3.(4)、3.(5)规定外的其他员工签订中期劳动合同。(7)对新招收的全日制高等院校大学毕业生初次订立三年期劳动合同，从事新产品开发、生产线改造等关键岗位工作的