如何解读工资条

Performance&Compensation绩效•薪酬Performance&Compensation绩效•薪酬HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.89P.88摘要：每个月我们都会收到工资条，但并不是所有人都能读懂工作条。本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。关键词：工资条应付工资代扣代缴部分实发工资时下，晒工资条成为各大网站论坛的热门。每个月领到工资条后，不同层面的人的反应和心理有区别。比如领导，采用年薪制或年薪+股份，工资条数据对他来说这只是基本收入，不会太在意。而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元就会马上跳起来，找单位主任、组长，或直接找薪资专员理论。而工资条上繁多的名目也让人有些眼花。工资条上的代扣税、养老保险、医疗保险、公积金扣款等是如何计算的，总是让人困惑不已。本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。对于工资条，各单位会根据自己单位薪酬发放的实际情况，设定不同的项目。尽管工资条上的名目不一，每名员工的工资情况也不一样。但工资条上的具体项目，主要分成“应付工资”、“代扣代缴部分”和“实发工资”三部分。一、应付工资虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为应付工资，也称月收入，是从部门的工资预算总额中开支，主要包括岗位工资、技能津贴、工龄工资、绩效工资、加班费、夜餐津贴、部门奖金、其他奖金、年终奖、公司嘉奖等项目。应付工资的项目又可以分为基本工资和非基本工资两种。1.基本工资基本工资，也称之为底薪、月薪或保底工资。基本工资是构成员工收入的比较稳定的部分，员工休年假、婚假、病假等，不会影响基本工资收入。它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。基本工资是最基础的，病事假等与此有相应的计算关系。2.非基本工资接下来的几项收入则为非基本工资，这也是月收入的重要组成部分。当然，各家企业对非基本工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基本工资金额也各不相同。在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基本工资。一般分为薪级工资、加班工资、绩效工资、各种奖金，以及各种津贴和补助等。比如媒体工作者的工资条，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。大学老师的工资条，非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些。二、代扣代缴部分对于收入方面，大家都很清楚，让很多人看不懂的主要是代扣代缴部分。代扣代缴部分主要分为“三险一金”扣款和代扣的个人所得税。目前，企业员工享受到的福利主要是“五险一金”。“五险”即五种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳费用。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。四川的生育保险由用人单位按职工工资的0.5%缴纳，工伤保险则按单位所在不同的行业及发生工伤情况而缴纳，比例各有不同。反映在工资条上，个人扣款方面不包括工伤保险和生育保险。需要注意的是，各地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额每年也会随社会平均工资、个人工资总额变化而变动。1.月工资的8%缴养老保险养老保险方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工资的8％，全额计入个人账户。企业则按20%缴纳。如王先生上一年度的月平均工资为4000元。那么，今年王先生每月养老保险扣款为320元。养老保险缴费基数设定了上限和下限。如果个人月平均工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的，按在岗职工月平均工资的300%计算缴费。同时，下限按在岗职工月平均工资的40%计算。2.月工资的2%缴医疗保险医疗保险方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工资的2％。企业则按7%缴纳。以月收入4000元的王先生为例，每月王先生应扣医疗保险费为4000×2%=80元。医疗保险缴费基数设定了上限和下限，具体计算时按各市统一公布的在岗职工医疗保险缴费基数处理。3.月工资的1%缴失业保险失业保险方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工资的1％。企业按2%缴纳。如，月收入4000元的王先生，每月应该缴纳的失业保险费为4000元×1%=40元。4.月工资的12%缴住房公积金住房公积金方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工如何解读工资条刘清春四川泸天化股份有限公司摘要：本文结合集团企业的具体实践，对基于战略导向的集团薪酬管控体系建设进行了探讨与研究，提供了切实可行的工作经验。关键词：集团企业战略管理薪酬管控实践研究一、集团化薪酬管控的提出2010年6月，本钢与北钢合并，重组后的新本钢树立了“钢铁主业和非钢产业协同发展”的企业战略和发展方式，这对集团管理创新和管控能力都提出了更高要求，建立科学、高效的集团人力资源战略管理和管控模式成为新课题。薪酬管控是集团管控的延伸和细化，也是人力资源管控的核心内容。集团对分（子）公司的薪酬应管到什么程度？重点管理哪些方面？如何避免“一抓就死，一放就乱”的尴尬境地？如何处理好各分（子）公司之间薪酬平衡，使集团有相对一致的宏观薪酬政策，以利于人员内部流动？如何化整为零，发挥各分（子）公司的薪酬主导地位和激励作用，促进人力资源合理配置？这些都迫切需要人力资源管理者给出答案。二、管控界面的切割与职能划分按照新本钢“母子”管理模式和“管控有道、分权有序、授权有章、用权有度”的管控原则，对母子公司薪酬管控界面进行合理分权。集团作为薪酬管理和决策中心，重点功能在于战略目标拟定、制度流程统一协调和业务监管与服务，负责管控到二级子公司；二级子公司作为业务中心，重点功能在于薪酬战略落地、内部薪酬体系建立和岗位绩效管理，负责管理所属基层单位。具体内容为：集团主要负责控制薪酬总额、拟定薪酬管理制度、优化薪酬管控流程、制定分（子）公司高管（年薪制人员）激励机制、审批薪酬总额并监督发放和提供薪酬管理咨询等。各分（子）公司主要负责贯彻集团薪酬制度，在总部政策指导下，以不违反薪酬法规、政策、制度为前提，拟定本公司薪酬制度、优化薪集团企业战略性薪酬管控实践研究赵忠民本钢集团有限公司资的12％。个人与单位一样，各承担公积金总额的一半。住房公积金缴存比例一般为8%-12%，目前比较普遍的是12%。如，月收入4000元的王先生，每月个人应该缴纳的住房公积金为4000元×12%=480元。同时，单位也缴存480元。这样，王先生的住房公积金帐户每月可缴存960元。5.工资条上个人所得税扣款个人所得税，也是工资条上“扣款”的一个重要部分。大家都知道收入越高缴纳越多，但个人所得税究竟是如何计算的，很多人不太清楚。按国家规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。目前，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。2011年9月1日起正式执行的个税起征点为3500元。职工要计算自己每个月要缴纳多少个税，需要记住2个公式。第一，个税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。第二，应纳税所得额＝应发工资－“五险一金”个人缴存部分－个人所得税起征点。如，张先生当月应发工资为5000元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、公积金共1000元。那么，张先生当月的应纳税所得额为：5000元－1000元－3500元=500元。对应个人所得税税率表，500元的应纳税所得额适用3%的税率，速算扣除数为0元。按此计算，张先生要缴纳的个税为：500×3%－0=15元。6.“三险一金”扣款都是好事拿到工资条后，不少人看到一连串的扣款，觉得很心痛，其实这是一个误解。我们可以算一笔账。个人每月缴纳的“三险”比例为：8%（养老保险）+2%（医疗保险）+1%（失业保险）=11%；而单位缴纳的比例则为：20%（养老保险）+7%（医疗保险）+2%（失业保险）=29%。如果再加上工伤保险和生育保险，企业为每位职工缴纳的总额约为个人工资扣款的3倍。此外，公积金由个人和企业各承担50%。如果个人扣款多了，企业扣款也随之增加，受益者还是职工本人。三、实发工资实发工资，顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分。的确，小小的一张工资条并不简单，不仅能反映自己每月的收入状况，还关系着大家年老退休时的生活保障。通过对工资条的解读，我们不仅能看懂自己的工资条，同时也对单位的薪酬结构有了基本的了解。Performance&Compensation绩效•薪酬Performance&Compensation绩效•薪酬HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.89P.88摘要：每个月我们都会收到工资条，但并不是所有人都能读懂工作条。本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。关键词：工资条应付工资代扣代缴部分实发工资时下，晒工资条成为各大网站论坛的热门。每个月领到工资条后，不同层面的人的反应和心理有区别。比如领导，采用年薪制或年薪+股份，工资条数据对他来说这只是基本收入，不会太在意。而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元就会马上跳起来，找单位主任、组长，或直接找薪资专员理论。而工资条上繁多的名目也让人有些眼花。工资条上的代扣税、养老保险、医疗保险、公积金扣款等是如何计算的，总是让人困惑不已。本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。对于工资条，各单位会根据自己单位薪酬发放的实际情况，设定不同的项目。尽管工资条上的名目不一，每名员工的工资情况也不一样。但工资条上的具体项目，主要分成“应付工资”、“代扣代缴部分”和“实发工资”三部分。一、应付工资虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为应付工资，也称月收入，是从部门的工资预算总额中开支，主要包括岗位工资、技能津贴、工龄工资、绩效工资、加班费、夜餐津贴、部门奖金、其他奖金、年终奖、公司嘉奖等项目。应付工资的项目又可以分为基本工资和非基本工资两种。1.基本工资基本工资，也称之为底薪、月薪或保底工资。基本工资是构成员工收入的比较稳定的部分，员工休年假、婚假、病假等，不会影响基本工资收入。它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。基本工资是最基础的，病事假等与此有相应的计算关系。2.非基本工资接下来的几项收入则为非基本工资，这也是月收入的重要组成部分。当然，各家企业对非基本工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基本工资金额也各不相同。在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基本工资。一般分为薪级工资、加班工资、绩效工资、各种奖金，以及各种津贴和补助等。比如媒体工作者的工资条，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。大学老师的工资条，非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些。二、代扣代缴部分对于收入方面，大家都很清楚，让很多人看不懂的主要是代扣代缴部分。代扣代缴部分主要分为“三险一金”扣款和代扣的个人所得税。目前，企业员工享受到的福利主要是“五险一金”。“五险”即五种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳费用。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。四川的生育保险由用人单位按职工工资的0.5%缴纳，工伤保险则按单位所在不同的行业及发生工伤情况而缴纳，比例各有不同。反