通过选树活动探索文化落地

公共管理158管理观察·2013年12月下旬出版摘要；浙江中烟工业有限责任公司在联合重组10周年之际，为回顾总结10年发展历程，开展回望10年“选树表彰”活动。杭州卷烟厂党委积极组织员工参与活动，通过深入挖掘员工身边具有时代性、典型性与群众性的先进人物及其感动人、温暖人、激励人的典型事迹，选树员工楷模，使广大员工学有榜样，追有目标。活动在进一步激励广大员工体现浙江中烟“敢想敢拼善谋善为”企业精神的同时，鼓励员工为国家、为社会作出新的贡献。关键词；员工楷模选树活动正能量文化落地一、杭州卷烟厂开展“选树表彰”活动背景浙江中烟工业有限责任公司联合重组10周年，为回顾总结10年发展历程，进一步传承公司10年改革发展主题主线，杭州卷烟厂党委积极参加公司组织的回望10年“选树表彰”活动。二、突出“三个特性”推进“选树表彰”活动杭州卷烟厂以党支部为单位实施开展“选树表彰”活动，通过组织推荐和群众推荐相结合的方法，在全厂员工中推荐产生11位楷模候选人。这11位楷模候选人与“利群”品牌一样，是浙江中烟杭州卷烟厂的企业文化符号。为了让这些工作在身边的先进人物使企业文化变得更具体化、形象化和可视化，在选树过程中杭州卷烟厂注重突出选树事迹的时代性、先进性和群众性三个特性。1.选树事迹突出时代性，让优秀员工成为典型为了突出选树事迹的时代性特征，杭州卷烟厂选树工作紧密结合企业在发展过程中的每一次变革，注重反映企业发展与建设的新变化、新成就、新启示，让那些在生产、技改、搬迁等工作中，发扬“敢想敢拼善谋善为”精神的优秀员工成为选树典型。楷模候选人李汉莹、张勇等先进人物是杭州卷烟厂技改先行者中的代表，他们最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，勤于思考，在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，利用一切业余时间学习，钻研业务知识，攻克难关，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。通过这些先进人物事迹的宣传，激励起更多员工在工作中发扬“奋发有为敢为人先”的拼博精神。通过选树活动探索文化落地沈潮季琦黄卫忠钱杰2.选树事迹注重先进性，在一线员工中挖掘典型在选树活动中，楷模候选人大都是从实践中涌现出来的、被员工推选出来的普通人，他们在各自的岗位上做出了突出的成绩和贡献，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常成为企业员工效仿的行为规范，所以在一线员工中挖掘典型，注重突出企业引导的先进性犹为重要。3.选树事迹体现群众性，企业方方面面都有典型为了体现选树事迹的群众性，活动中，杭州卷烟厂力求让全厂员工尤其是生产一线的普通岗位员工都能感到“领导在关注我们，我们也可以成为典型”。杭州卷烟厂11位楷模候选人分布在各个车间部门，其中有一线的操作工，有保养工，有厨师，有技改前沿的工程师，有驾驶员，还有默默无闻为生产保驾护航的安保人员等等。他们在平凡岗位上体现出的不平凡事迹,在选树宣传工作中掀起学习高潮，极大增强了一线员工的自信心，营造了浓厚的遵章守纪、爱岗敬业、与企业共克时艰的氛围。三、“选树表彰”活动在推进企业文化落地中的作用1.把个人工作与企业目标有机联系起来杭州卷烟厂的楷模候选人都是员工身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”。当每位员工体验到在企业发展的共同的目标中有自己的一份时，他们就会感到自己所从事的工作不是临时的，权宜的，单一的，而是与自己人生目标相联系的。当个人目标与企业目标之间存在着协同关系时，个人实现目标能力就会因为有了企业而扩大，把这种“组合”转变成员工的个体行为，就会有利于员工形成事业心和责任感，建立起对企业、对奋斗目标的信念，以促进浙江中烟企业愿景的实现。2.激励员工心智为企业发展做出贡献在楷模候选树事迹中，员工们在工作中不断激发个人的潜能，勇于克服困难，积极主动地为自己创造一种不断学习的机会，并在实践中为企业发展做出贡献。通过这些先进事迹的选树宣传，激励起全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神。尽管工作是日常性的，但工作的全部内容应当提升到与成就个人事业相联系的位置上，以便为个人的成长提供动力，使浙江中烟倡导的“忧患拼搏创新”核心理念落到实处。（下转第160页）12下黑白2.indd1582014/1/2113:25:21公共管理160管理观察·2013年12月下旬出版大力推进城镇化建设，加快构建城乡一体化体系。城镇化是解决“三农”问题的根本途径之一。城镇化要以小城镇、农村社区和集中居住区建设为抓手，以城乡公共服务均等化为目标，促进城乡资源要素均衡配置、平等交换，加快构建以城带乡、以工促农、城乡统筹、一体发展的新格局。因此，我们一要加快构建以小城镇和新型农村社区为基础的城镇体系。构建城镇体系要从政策、资金投入、基础设施建设、产业培育、人口集中居住、考核导向等方面加大力度，全面提升现有镇驻地和被撤并乡镇驻地的建管水平，逐步构建布局合理、产业发达、生态宜居的现代化城镇体系。二要加快构建城乡一体的农村基础设施体系。要按照城乡一体、适度超前的原则，统筹推进城乡基础设施建设，在基本实现路、水、电、讯等“村村通”的基础上，着力抓好各项基础设施的延伸、提档、配套工作。进一步深化农村改革，培育新型经营主体。党的十八大指出：要在保障农民土地承包经营权、保持土地承包关系长久不变的基础上，着力在培育新型经营主体、深化农村集体产权制度改革、加快农村金融创新上下功夫，不断激发农业农村发展的内生动力和发展活力。因此，我们一要积极培育新型经营主体。随着农村劳动力大量转移，农业兼业化、人口老龄化日趋明显，谁来种地、地怎么种的问题已严峻地摆在我们面前。解决这些问题，一方面要努力提高农户的集约化、专业化水平，引导农户采用先进生产要素和生产手段，加快转变农业生产经营方式；另一方面要积极发展联户经营、专业大户、家庭农场、龙头企业、农民合作社等新型经营主体，并在政策、资金、技术、人才等方面予以支持。二要深化农村集体产权制度改革。一方面，要加快推进农村土地承包经营权登记颁证工作。这项改革，有利于明确农民的土地财产权利，解决贷款抵押问题，促进土地流转和规模经营，增加农民的财产性收入。另一方面，要加快推进农村集体资产产权制度改革。要通过改革，将农村除承包土地以外的集体各类资源性、经营性资产，作股量化到村集体组织成员，实现集体资源资产化、资产资本化、资本股份化，让农民真正成为有产阶级。夯实农村基层基础，创新社会管理。党的农村基层组织是党全部工作和战斗力的基础。我们要把夯实基层基础和维护农村社会稳定，作为农村改革发展的基础性工作来抓。一要抓好支部书记队伍建设。要抓好支部书记队伍建设首先要选出作风实、心里装着群众的村居党组织书记，同时还要把村级班子建设特别是支部书记队伍建设作为加强农业农村工作的主抓手来抓，还要加强对村居党组织书记的监督管理。二要严格落实农村管理制度。要坚持靠制度办事、靠制度管人。各级要以严格落实“四议两公开一监督”工作法为抓手，将其纳入农村党建考评内容，加快推进村级组织决策管理的规范化和科学化。（作者单位：高密市委党校；山东高密261500）3.构建先进成长通道培养更多楷模员工要构建先进成长通道，将激励先进作为一项常规工作。通过建立先进典型档案，及时把先进典型获得的荣誉、模范履行职责情况以及跟踪考核情况纳入先进典型档案进行管理，为先进典型创造和提供学习深造的条件、机会，不断提高他们的综合素质，在岗位竞聘、晋升方面给予倾斜，通过选树培养一批厂级、公司级和国家级的先进典型团队，为其职业发展提供更加广阔的平台，使先进典型能够在一个更大空间和更高的层面上展示才华。浙江中烟杭州卷烟厂通过选树员工楷模活动，把企业的文化理念与企业的发展战略相结合，促使企业文化真正落实到企业的经营与管理之中，并产生一定的经济效益与社会效益。通过对典型的培养和宣传，让员工看到企业倡导什么、崇尚什么、追求什么，营造导向明确、学有榜样的氛围，使企业文化理念根植于员工的心中，传承于员工的血脉，转化成员工的行为习惯，为企业更好更快的发展提供源源不断的精神动力。参考文献：[1]刘光明编著《企业文化》，经济管理出版社2010版[2]《浙江中烟工业有限责任公司关于开展回望10年选树表彰活动的通知》[3]《浙江中烟工业有限责任公司敢想敢拼善谋善为企业文化手册》（作者单位：浙江中烟工业有限责任公司杭州卷烟厂；浙江杭州310024）（上接第158页）12下黑白2.indd1602014/1/2113:25:21