XXXX年美国培训行业发展报告

2010年美国培训行业发展报告2011年07月14日来源：CSTD-中国企业大学联盟分享到：新浪微博腾讯微博MSN/QQ开心网人人网豆瓣白社会邮件手机核心提示：2010年美国培训行业发展报告一、概要英文原文来源于：研究机构：TrainingIndustry发布时间：2010年11/12月调研数据来源：100雇员以上的美国企业（跨行业）、教育机构。受访人员构成：15个行业的801名受访者，分别来自于如下规模的企业：小型企业100-999人39%中型企业1000-9999人36%大型企业10,000以上25%二、主要结论1.2010培训预算比2009年开始略有上升，但仍比2006-2008年的水平低。2.2010年企业人均培训支出：$1,041，比2009年略有上升（$1,036），但仍低于2008年的水平（$1,075）。3.2010年人均学时40小时，比2009年的33小时有明显提升。中型企业的人均学时增幅最大，从2009年的29小时增加到2010年42学时。4.2010年，32%的企业培训预算下降，24%的企业培训预算增加；2009年，36％的公司培训预算下降，17％的企业培训预算增加。5.企业增加的培训预算主要用于：扩大培训的范围（57％），提高学员覆盖面（43％），采购新技术/设备（40％）。6.2011年企业在培训产品和服务上的预算投资依次是：在线学习工具/系统（近40％），课件制作工具/系统，学习管理系统，传统课堂工具/系统，内容开发，音频/视频会议系统。8.在培训实施的时间上，传统课堂培训时间明显降低，从2009年的47%下降到2010年的27.7%；混合式学习相对稳定（21.9％，比去年的23％）；在线培训时间从2009年的18.5％提高到23.6％，而社会化学习/移动学习时间从1.5％上升至7.2％。三、详细数据结果1、培训预算组成（单位：亿）2005年2006年2007年2008年2009年2010年全部51.555.858.556.252.252.8工资支出37.536.337.533.732.925.7外部支出13.515.816.315.476.92、培训预算趋势【个人分析：传统培训预算一般是预算的主要组成部分，随着e-Learning的发展，企业可以用更低的培训预算覆盖到更多的学员，延伸到更广的培训领域。因此培训预算的减少是趋势，而且41%的企业降低培训预算的原因恰恰是降低在传统培训（公开课、内训、外部会议）中的成本】1）培训预算增加的原因在增加培训预算的企业中，增加的预算主要用于：扩大培训的范围（57％），提高学员覆盖面（43％），以及购买新技术/设备（40％）。2）培训预算减少的原因有41%的企业减少在传统培训（公开课、内训）的预算。3、2011年企业在外部培训产品和服务上的预算情况2011年，企业在外部培训产品和服务上的预算依次是：在线学习工具/系统（近40％），课件定制/编辑工具，学习管理系统，内训工具/系统，内容资源建设，音频/视频会议系统等等。详细如下图所示：4、人均培训时间和费用1）人均培训时间平均而言，员工每年接受培训40小时，比2009年的33小时有明显提升。增幅最大的为中型公司（1000至9999名员工），从2009年的29小时增加到2010年42学时。2）人均培训费用（美元）5、培训实施1）不同规模企业的培训方式（2009年）混合培训传统培训远程会议在线交流/互动移动学习小型企业35.5%52.3%22.6%24.8%6.7%7.6%中型企业30.5%52.6%14.5%22.8%6.1%4.8%大型企业26.6%37.2%21.0%30.0%4.8%3.1%2）不同培训方式的时间占比6、e-Learning主要应用领域7、各种技术应用视频会议系统和LMS（学习管理系统）在企业中运用最为广泛8、外包外包趋势逐年上升，尤其是企业内容建设上。25%左右的大型企业在调查中表示，会将企业的内部课件制作外包。不外包部分外包大部分/全部外包指导/引导53%44%3%LMS管理（注册、数据处理）80%16%4%LMS运营管理60%19%21%学员支持79%17%4%内容建设60%34%6%