bdx公司管理人员绩效管理研究

广西大学硕士学位论文BDX公司管理人员绩效管理研究姓名：蒋玉娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：阎世平20090603BDX公司管理人员绩效管理研究作者：蒋玉娟学位授予单位：广西大学相似文献(10条)1.学位论文蔡丽霞上市公司高层管理人员薪酬激励与公司治理——基于联想收购案例的研究2007目前全球处于第五波跨国并购浪潮，也是真正意义上的跨国并购，始于1993年的这一波全球并购浪潮当前正方兴未艾。进入21世纪后，并购浪潮的趋势有增无减，从传统行业进一步扩展到科技和金融业。中国的企业也开始登上了跨国并购的舞台，引起了广泛的关注。在经济全球化背景下，第五波跨国并购浪潮势必给我国带来极大的冲击与挑战。而要在这一挑战中取得成功，对高层管理人员的激励显得极为重要，它是公司制条件下公司治理机制安排的核心问题。美国及西方其他发达国家通过了很长时间，不断地完善其管理层的激励机制与公司治理结构，中国也试图从中央集权中的计划经济时代中走出来。我国资本市场当前正面临着难得的发展机遇，国有资产管理体制、金融体制、社会保障体系等方面改革和相关法制建设取得重大进展，金融工具创新步伐加快，市场结构和投资者结构都发生了较大的变化。尤其是股权分置改革、国有资产管理体制改革以及《公司法》和《证券法》的修改所带来的一系列变化，这些使得中国需要一系列激励机制，这些机制能对高层管理人员的行为进行激励与约束，实现企业经营者的优胜劣汰。良好的治理机制能够降低企业的代理成本与资本成本。本论文采用案例分析和规范分析的方法，对联想收购IBMPCD前后联想集团高层管理人员薪酬变化进行对比分析，这是本文的创新之处。通过分析，得出如下结论：(1)优化股权结构，建立有一定集中度的、有相对控股股东、并且有其它大股东存在的股权结构。(2)建立以高层管理人员为主要激励对象的长期股权激励制度。(3)高层管理人员薪酬激励应当建立在业绩相关的基础上。(4)高层管理人员与普通员工之问的薪酬差距应当是适度的。在得出结论的同时将这些结论结合我国上市公司当前情况进行了分析，获得了启示。2.学位论文莫清我国公司治理对高层变更的影响研究2005一个有效的治理机制应当保证公司在经营不善时，能够及时更换不称职的高层管理人员，尤其是作为公司负责人的董事长和总经理。因此通过发掘公司内外部治理机制同高层管理人员变更之间的相关性，可以发现我国上市公司治理机制中存在的问题。本文在委托代理理论的基础上，以2004年度深圳证券交易所发生高层管理人员变更的公司数据为样本，研究董事会结构、股权结构、外部并购市场等内外部治理变量对我国上市公司董事长和总经理变更的影响。研究结果表明，我国高层管理人员的变更比例为24.92％，略高于国际一般水平。进一步研究各治理要素发现，董事会诸多变量中，仅有董事会会议次数同高层变更显著相关，董事会规模、独立董事比率例等对高层变更都无显著影响，表明董事会在公司治理中的监督作用尚未得到充分体现。同时，股权结构，尤其是上市公司中国有股所占比例直接影响了高层管理人员的变更，此外，同高层变更显著相关的还有外部并购市场。本文在对实证检验结果进行分析和研究的基础上提出政策建议：首先，通过加强独立董事的独立性，增加董事会会议次数，划分董事长和总经理的职责界限等一系列措施强化董事会的功能；其次在外部加速建立经理人市场；同时完善外部并购市场；最后从根本上必须贯彻改革股权结构，促进股权多元化和流通化，加大国有股减持的力度。论文最后还就研究的局限性及其原因进行了解释，并提出进一步研究的思路。3.期刊论文曾晓涛.ZengXiaotao大股东治理与高层管理人员变更:基于投资者保护角度的文献综述-北京城市学院学报2009,(6)本文对大股东持股与高管人员变更关系研究的系列文献从投资者保护的角度进行了综述.公司治理的目的在于保护中小投资者,在投资者法律保护较差的国家里,集中所有权结构被看成是能够替代投资者法律保护,有效发挥公司治理作用的机制.自20世纪80年代始,公司治理机制对高管变更影响的研究散见于各文献,而亚洲金融危机的爆发引起了对亚洲地区现行投资者保护下大股东治理与高层更换之间关系的广泛研究.在资本市场已经发展了十几年的中国,中国的学者们开始反思现行的制度安排是否能够有效地保护中小投资者的利益,并结合证券市场的现状做了一系列的研究.4.学位论文高娟中国上市公司高层管理人员被迫变动价值相关性的实证研究2006本文通过具体分析中国上市公司高层管理人员被迫变动所引发的股票交易价格及交易量的具体变动情况，来探讨该种治理方式的价值相关性，从而为中国上市公司的当前公司治理措施提供一定的参考。研究方法采用事件研究法。首先对高管人员被迫变动引发的股价变动进行了研究。理论上来说，如果证监会等组织及社会舆论等对高层管理人员监控机制有效的话，当某些高层管理人员由于上述原因被迫辞职的消息发布以后，该公司应当表现出明显正的异常收益。然而，实际对高管人员被迫变动引发股票市场上股价相应变动情况的研究发现，这种现象不是十分明显，从而出现了理论与实证相左的现象，对此，结合各国经济学家的已有研究，提出了以下三种可能的解释：(1)由于高层管理人员变动的信息发布后，会同时产生两种反向效应，一种是正的“事实效应”，另一种则是负的“信息效应”，这两种效应同时发生作用，相互抵消，致使股价变动不是十分明显。因此，尽管本文研究的第三方监督治理机制具有价值相关性，但是相应的公司股价变动则不会很明显。(2)公司治理过程中，内部治理、外部治理及证监会的监督机制交错存在，致使单独评价某种机制的有效性时存在一定的困难。也就是说，已有的实证结果并不能说明是所要研究的某种机制单独作用的结果，同时存在的其他机制会产生一定的干扰作用。(3)如果在宣布某高层管理人员被迫辞职的同时宣布继任者，往往会引发公众的良性预期，从而导致对股价的偏见性高估。接下来就引用KeesCools教授曾经提出的交易量变动研究模型进行相关分析，结果发现交易量变动显著。这就说明中国上市公司高层管理人员被迫变动具有较大的价值相关性，也就是说来自于证监会等第三方监督部门的监管是被中国投资者普遍接受的，从而也能对中国上市公司高层管理人员的行为产生一定的约束力，在中国上市公司内部治理机制较弱，外部治理机制相对缺乏的情况下，加强证监会的监督以及社会媒体的舆论约束，强化“第三只眼”的监督作用，对中国上市公司的治理还是有比较积极的作用的。5.学位论文韩晓明公司治理的更迭机制研究2002作为微观经济领域重要的制度设计,公司制发挥了多方面的优越性,也存在着所有权和控制权分离带来的代理问题.从本质上讲,公司治理机制就是为了解决代理问题而设计的制度体系的总称.从具体过程看,它对代理人的约束大部分通过渐进方式实现,但也有一部分是通过突变方式实现的.在渐进方式下,诸如董事会作用的加强和对经理人的激励等,公司内部的组织结构、高层管理人员不发生大的变化,外部资本市场对公司没有明显的收购、兼并和控制权争夺等的压力.在突变方式下,公司发生高层管理人员更迭以及收购、兼并和控制权争夺等大额股权变动事项.该文主要采用实证研究方法探讨公司中具有突变性质的重要事项（包括大额股权转让和高层管理者更迭）的决定机制及其在短期内对公司价值和公司治理的影响.6.期刊论文罗建华.吴金龙基于公平性对担保公司高层管理人员的激励约束-商场现代化2009,(14)担保集团的产生是基于对规模经济、范围经济和协同效应的追求.担保集团的治理机制研究一个核心的问题是集团与子公司之间的控制与被控制关系.由于存在着合作与冲突的博弈行为,这可能导致担保集团内部母公司的控制与子公司的背离行为的发生.集团母公司对子公司的控制必然带来子公司法人格虚化的问题,来自于外部的力量可能给其收到支配的子公司所带来的不利影响.本文正是基于上述背景而展开讨论的,即探索担保集团公司治理模式,准确把握母公司对子公司控制的尺度,搭建起有效的公司治理机制,实现控制并有效制衡.7.会议论文谢军.曾晓涛股权制衡会影响高层管理人员变更吗:基于上市公司的实证分析2009本文以上海证券交易所787家上市公司为样本,实证考察多个大股东持股的股权制衡对高管变更的影响。实证结果表明,第一大股东持股比例与公司高层管理人员变更之间存在显著的U型相关关系,第一大股东持股对更换高管人员既具有消极作用,也发挥着积极的监督作用；其他大股东的持股与更换管理层呈现显著的正相关关系,验证了多个大股东持股的股权监督制衡作用；我们的结论表明了多个大股东集中持股的股权制衡是一种有效的公司治理机制。同时,结果显示,股权的国有性质与高管变更未呈现显著的相关关系,董事长和总经理两职兼任、独立董事比例与高管变更显著负相关。8.学位论文曹郑玉“新型国有企业”公司治理结构与公司绩效的关系研究2007国有企业伴随着我国建立社会主义市场经济体制进行了渐进式改革，在解决国有企业效率低下，提高国有企业活力，保证国有资产的保值增值，壮大国有经济等方面取得了很大的进展。同时，具有“中国特色”的“新型国有企业”也在此过程中逐步产生，成为了我国国有企业改革现阶段的产物。由于“新型国有企业”群体的复杂性和多样性的特点，我国许多专家学者对其涵义、性质、特征、行业分布、经济效益等方面进行了初步研究。“新型国有企业”与传统国有企业的一个重要的区别就是位于竞争性的市场环境，具有现代企业产权制度和市场化的企业管理体系，从它的产生并在全国范围内迅速地群体化地出现都显示了其较强的企业活力。由于在“新型国有企业不断完善和规范产权制度及其管理时，仍然要面对国有所有权和经营权分离而带来的公司治理问题。因此，本文从公司治理角度，进一步研究了“新型国有企业内部治理结构与公司绩效的关系，对提高国有企业治理效率，增强国有企业竞争力，进一步深化国有企业改革有着重要的理论和实践意义。本文以公司治理、委托代理理论等为理论基础，根据“新国企”的内涵和特征，以“新型国有企业”中的国有控股上市公司为研究对象，选取了2003年至2005年分布在9大竞争性行业中的159家国有控股上市公司共477个样本数据，先后通过描述性统计、相关性分析、方差分析以及简单和双因素交互效应的多元回归分析方法，分别就样本企业的股权结构(股权集中度，股权构成)、董事会(董事会规模、独立董事比例、董事会领导结构)、监事会(监事会规模)和高层管理人员激励(高层管理人员年薪、各自持股占管理人员持股总量比例)与公司绩效(净资产收益率和总资产收益率)的线性和可能存在的非线性关系进行了实证研究。股权结构与公司绩效之间关系的实证研究发现，股权集中度(除第一大持股比例)与公司绩效显著正相关，国有股与公司绩效显著正相关，法人股与公司绩效不相关，流通股与公司绩效存在显著的负相关关系。董事会、监事会与公司绩效的实证结果显示，董事会规模与公司绩效存在显著的“U型”曲线关系，独立董事比例、监事会规模与公司绩效不相关，总经理兼任董事的领导结构与公司绩效显著正相关。高层管理人员激励与公司绩效的实证研究表明，高层管理人员年薪均值、前3位董事年薪总额，前3位管理人员年薪总额与公司绩效存在显著正相关关系，独立董事年度津贴均值与公司绩效不相关；内部董事、监事和管理人员持股比例与公司绩效不相关，只有在股权集中度较高和国有绝对控股的样本企业中，独立董事持股与公司绩效显著正相关。综合以上实证研究结果反映出，“新型国有企业”虽然在公司治理方面取得了一定的成绩，但是公司治理的有效性还仍需随着国有企业改革的进一步深入不断提高。9.学位论文邢铭强公司治理与内部审计理论研究2004中国目前公司治理面临的现实难题主要有:国有经济在一段时间内仍将占主体地位,政府的行政干预对公司来讲将会减弱但是在短期内不会改变:国有资产管理方面出现了所有者缺位现象;国有股或法人股一股独大的现象十分普遍;内部人控制现象严重,表现在股东大会与董事会的关系没有理顺,董事会与经理人员的关系没有理顺,监事会与董事会、管理人员之间的关系没有理顺.对此可以采取的措施有:限制大股东的投票权、制定行为规范约束大股东的行为、强化董事