HL公司零件部绩效管理体系研究

西北大学硕士学位论文HL公司零件部绩效管理体系研究姓名：李红娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：宋德安20091213HL公司零件部绩效管理体系研究作者：李红娟学位授予单位：西北大学相似文献(10条)1.期刊论文陈坚现代企业人力资源管理的探索-扬州职业大学学报2004,8(3)现代人力资源管理理论为企业进行人力资源管理提供了一般的思维框架.对具体企业而言,尤其是中国企业如何利用现代人力资源管理理论进行人力资源管理则是一个需要不断探索的问题.扬州通裕集团在有中国特色的现代人力资源管理方面做了一些有益的尝试,他们做了三件事:抓住现代人力资源管理‘牛鼻子'、从实际出发,寻求与现代人力资源管理的最佳结合点,把有中国特色人力资源管理作为企业发展的不熄引擎.2.学位论文胡晓华人力资源管理在现代企业中的运用实践1999人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.由于各种原因,目前在企业中进行人力资源管理应用实践的研究较少,对于企业的实际工作缺乏指导作用.该文针对企业现存问题进行研究,相信会对指导企业人力资源管理实践,提高企业人力资源管理水平起到一定的积极作用.该文首先回顾国内外人力资源管理的基本情况,为课题研究确定立足点.接着文章介绍了人力资源管理的基本内容和过程.在此基础上,通过对现代企业中的人力资源管理具体案例介绍和分析,构建了人力资源管理的概念模型.最后,作者作为企业管理者,对所建模型在现代企业中的适用性和有效性进行了说明,并提出现代企业人力资源管理较合理的模式.3.期刊论文齐云生试论现代企业人力资源管理的特点及创新-中国外资2010,(1)知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能.本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点,其次,对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.4.学位论文刘晓红现代企业人力资源管理(HRM)的创新行为分析2000人力资源管理(HRM)是二十世纪六、七十年代由国外理论界和企业界提出的一个崭新的概念.中国国有企业改革的方向是建立现代企业制度.国有企业改革是一项庞大的系统工程,其中HRM是企业管理改革的重要内容之一.该文首先对现代企业及管理特征、HRM概念和国外企业HRM模式作简要介绍后,分析了中国企业HRM的历史、现状和改革的趋势.根据人事管理理论的发展,提出了HRM的创新概念,分析指出中国企业进行HRM的创新具有十分重要的意义.该文对现代企业HRM的创新行为进行了分析,探讨了影响现代企业HRM创新行为的主要因素,并对这些主要因素-创新主体、创新空间、创新动因、创新过程和创新基准等进行了系统分析.在创新动因中提出了激发力量Mt模型,分别讨论了HRM的创新空间、创新主体对Mt的影响.最后该文分析探讨了HRM创新原则、创新条件和创新评价问题.5.期刊论文鄢檀力谈现代企业人力资源管理外包-法制与社会2009,(8)本文简要的介绍了现代企业人力资源外包的现状、现实意义、运作流程、注意事项及发展趋势,并就企业人力资源管理外包的注意事项做了相关探讨.6.期刊论文汪传灿现代企业新型人力资源管理探讨-中国新技术新产品2009,(22)人力资源管理是新经济现代企业管理模式,其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济发展中起主导作用.本文探讨在现代企业的人力资源管理中如何以人才为本,才能使得到充分发挥,使人性得到最完羡的彰显.7.期刊论文赵大柱知识经济时代现代企业人力资源管理的新探索-中国校外教育（理论）2008,(11)在知识经济时代,现代企业之间对人才的竞争也日趋白热化.因此,我们只有在了解知识经济时代人力资源特性的基础上,不断探索现代企业在知识经济时代人力资源管理的新趋势,才能与时俱进,使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.8.期刊论文吕军论激励机制在现代企业人力资源管理中的应用-中国科技财富2010,(8)可以说人力资源是现代企业竞争中最重要的战略性资源,而激励又是企业人力资源开发的重要手段,但是在目前,现代企业人力资源激励机制还存在着诸多陈旧观念,严重影响了企业的发展和企业核心竞争力的提高.所以如何通过各种有效的激励方式和措施,实现对现代企业职工工作积极性的有效激发,是当前企业人力资源管理者必须认真思考的问题.9.期刊论文刘晓红.李时彦.刘小明现代企业人力资源管理(HRM)创新动机激励模型-凉山大学学报2002,4(3)我国企业在建立现代企业制度过程中进行人力资源管理(HRM)创新是非常必要的.本文对现代企业入力资源管理(HRM)创新需要和创新动机进行了定性分析,建立了一个现代企业人力资源管理创新动机激发力量模型(Mt模型).本文还重点分析了环境因素和创新主体因素对Mt模型的影响.10.期刊论文韩家杰现代企业人力资源管理的思考-中国科技信息2005,(6)随着社会经济与科技的迅猛发展,企业的竞争已成了人才的竞争,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容.发掘人才,吸引人才,留住人才,激活人力资源已成为企业人才开发工作的重点.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ea12b74b-28fd-44ee-8ca4-9dff00adf733下载时间：2010年9月28日