008出差管理制度

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料编号：SMP—RMPR—008—00文件名称：出差管理制度编制人：审核人：批准人：颁发部门：行政人事中心日期：日期：日期：实施日期：分发部门：各管理中心修订原因及目的：1、目的：明确员工出差管理制度2、范围：全体员工的管理3、责任者：因公出差者及审批者4、内容：4.1本公司员工因公出差办理公务者，依本制度执行。4.2出差程序4.2.1公司员工由部门负责人派遣出差，应先到行政人事部填写《出差申请单》，经部门经理、主管总监、总经理或其职务代理人核准签字后，交由行政人事部留存(按照规定格式逐项填写)。4.2.2员工出差凭借经核准的《出差申请单》方可去财务履行借款手续，出差回公司后三日内应填具差旅费报销单，经核准签字后，出纳人员方得凭以报支。4.3事业部业务员出差规定4.3.1业务员出差补助标准出差期间差旅费补助60元/日；试用期业务员享受200元/月的话费补助，试用期结束即取消，试用期未接触市场的业务员不享受话费补助。4.3.2业务员出差乘车标准及报销规定4.3.2.1乘车超过12小时，方可乘坐火车硬卧。4.3.2.218：00时以后乘车超8小时可乘硬卧。4.3.2.3乘车在12—18小时之间乘坐普通硬座，公司按硬座票价补助40%。4.3.2.4乘车在18—24小时之间乘坐普通硬座，公司按硬座票价补助50%，乘坐普通卧铺补助10%。4.3.2.5乘车超过24小时，乘坐普通硬座，公司按硬座票价补助60%，乘坐空调硬座补助20%，乘坐普通卧铺补助20%。4.3.2.6以上规定以列车时刻表为准，列车不正点运行除外。4.3.2.7不按规定超出部分自己负责。4.3.2.8销售人员出差尽量在下午或晚上坐车，白天工作，销售人员出差期间及出差前后均无休息日，回哈后马上到公司报到（如晚上24：00以后到哈，可休息一日，次日上班）。4.3.2.9业务员回公司期间，考勤按公司制度执行。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4.3.2.10业务员在哈期间，除处理业务外，工作由行政部经理统一安排。4.3.2.11业务员出差回公司后，必须在三天之内报销、对帐，并将新客户资料交内勤存档（包括负责人、地址、联系方式、手续）。4.3.3其他员工出差规定4.3.3.1出差补助标准4.3.3.1.1公司对出差补助没有做明确规定的人员，按以下标准执行：元/日项目级别交通补助伙食补助通讯补助住宿补助省内省外主管、普通员工1020104050经理、副经理10201050804.3.3.1.2同性别两人去同一地方出差时执行以下标准：元/日项目级别交通补助伙食补助通讯补助住宿补助省内省外主管、普通员工1020103050经理、副经理10201040604.3.3.1.3总监级人员出差差旅费用报销（试行）标准4.3.3.1.3.1总监出差前必须向总经理书面提报出差计划，列明行程和具体事务安排，经总经理同意后方可安排出差事宜。4.3.3.1.3.2出差期间的生活补助为：40元/日（起始计算方法按公司出差制度执行）4.3.3.1.3.3对全国城市按省份的区域生活水平分三级。按出差目的地城市区域级别确定限额报销住宿标准。4.3.3.1.3.4一级城市（北京、上海、广州、深圳、珠海）每天限额住宿报销标准180元二级城市（天津、重庆、厦门、汕头、大连、宁波、温州、杭州、南京、郑州、济南、武汉、长沙、苏州、无锡）每天限额住宿报销标准为140元三级城市（除一、二类地区以外的地区）每天的限额住宿报销标准为100元4.3.3.1.3.5按限额住宿报销标准+生活补助以费用包干的形式，根据出差天数（起始计算按公司制度）报总额，超出部分自付。4.3.3.1.3.6同性别两人出差生活补助不变，住宿标准调整为以下标准：一级城市（北京、上海、广州、深圳、珠海）每天限额住宿报销标准100元二级城市（天津、重庆、厦门、汕头、大连、宁波、温州、杭州、南京、郑州、济南、武汉、长沙、苏州、无锡）每天的限额住宿报销标准为80元三级城市（除一、二类地区以外的地区）每天的限额住宿报销标准为60元精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4.3.3.1.3.7出差期间如遇关系单位安排住宿，在此期间出差人员只享受生活补助，不享受住宿补助。4.3.3.1.4公司销售部门参加展会的费用报销（试行）标准4.3.3.1.4.1展会费用按部门参会人员报预算，由领队总监统一借支。4.3.3.1.4.2展会期间的房间由公司统一预订（作为主要展览场所），参会人员的费用报销上限为：40元/天（包括住宿、餐饮、交通费用），在此额度内实报实销，超额不报。4.3.3.1.4.3展会期间的房间需到参会地点后安排，参会人员的费用报销上限为：60元/天（包括住宿、餐饮、交通费用），在此额度内实报实销，超额不报。4.3.3.1.4.4展会期间发生的运费、传真费实报实销。4.3.3.1.4.5所有参加展会人员包括总经理、总监、经理，展会期间均执行以上标准，不再享受出差补助。4.3.3.1.5司机在出差期间执行公司加班、加点政策，时间由随行负责人签字确认生效。4.3.3.1.6省内出差100公里以内，交通、伙食、通讯补助按50%发放。4.3.3.1.7所有享受提成人员因本部门业务出差不享受通讯补助。4.3.3.1.8到哈市及西安出差人员无交通补助。4.3.3.1.9所有员工出差，补助按所列项目的实际发生项目发放。4.3.3.1.10凡因公拍发之邮电及特别公务，临时雇用人力，车马等项所支出之必要费用，另列特别费用经总经理核准后按实际凭证报支。4.3.3.1.11员工出差费用，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实者，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。4.3.3.2出差人员乘车标准及车票报销规定：4.3.3.2.1乘车超过12小时，方可乘坐火车硬卧。4.3.3.2.218：00时以后乘车超8小时可乘硬卧。4.3.3.2.3乘车在12—18小时之间乘坐普通硬座，公司按硬座票价补助40%。4.3.3.2.4乘车在18—24小时之间乘坐普通硬座，公司按硬座票价补助50%，乘坐普通卧铺补助10%。4.3.3.2.5乘车超过24小时，乘坐普通硬座，公司按硬座票价补助60%，乘坐空调硬座补助20%，乘坐普通卧铺补助20%。4.3.3.2.6以上规定以列车时刻表为准，列车不正点运行除外。4.3.3.2.7不按规定超出部分自己负责。4.3.3.2.8由公司安排市内外出办事人员（包括业务人员），交通费实报实销。4.3.3.3出差时间规定精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4.3.3.3.1公司人员出差应按预计时间返回。4.3.3.3.2公司人员出差尽量在下午或晚上坐车，白天工作。4.3.3.3.3公司员工出差回公司无休息日，马上到公司报到。特殊情况须经主管总监批准。4.3.3.3.4员工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，并有确实证明外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，得追认之。4.3.3.3.5法定假日由公司安排出差人员均享受加班待遇。4.3.3.3.6享受提成人员（包括内勤）因本部门业务出差逢周六、周日不享受加班待遇。其他人员逢周六、周日出差享受加班待遇。4.3.3.3.7中午12：00以后出发及中午12：00以后返回均按半天计算补助。