H公司任职资格管理设计与应用研究

西南交通大学硕士学位论文H公司任职资格管理设计与应用研究姓名：吴义林申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：贾志永20070901H公司任职资格管理设计与应用研究作者：吴义林学位授予单位：西南交通大学相似文献(10条)1.学位论文季雅莉A公司人事管理服务部绩效考评改进方案设计2005随着市场机制的逐步完善，各行各业的竞争也日益加剧，迫使企业需要通过各种手段来确保其生存地位，其中人力资源已经成为企业获得竞争优势的关键因素。而在现代企业中，绩效考评是人力资源管理的核心，是实施正确人事决策的前提和依据。作为一种有效的管理行为，它始终贯穿于企业管理工作的全过程。本文研究的目的是通过对A公司人事管理服务部目前的绩效管理现状的调查与分析，对现行绩效考评方案进行改进。具体实施方案为针对现有的绩效管理体系改进了考评方法，平衡了定性考评指标和定量考评指标的关系，完善了绩效考评者的确定，建立了申诉机构及其处理系统，真正体现企业的“人本”思想。本文共分为六大部分，分别从发现问题、理论阐述、研究分析问题、提出问题的解决方案及方案实施的保证等方面来讨论。文章将理论与实际相结合，用关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效考评等方法对A公司人事管理服务部现行的绩效考评方法进行分析、改进。本论文作者根据后台支持服务中心的业务性质，借鉴大连已有跨国公司的比较成功的绩效考评的经验，同时结合人事管理服务业务的特点，通过分析公司人事管理服务部在绩效考评当中存在的问题，提出了解决方案。期望此改进方案对现有组织在提高绩效管理水平、降低员工流失率等方面能有所帮助。同时能够为从事这一业务的其他公司提供借鉴。2.会议论文苑宝印常用人事管理原理在工作中的应用2003本文通过对市场经济时期管理工作的特点的分析,将人事管理的八条基本原理和实际工作中的管理结合起来,开辟出一条适应企业自身发展的人力资源管理新道路.3.学位论文孙昭锋卢作孚与中国企业管理的近代化2008中国企业管理的近代化，是指从鸦片战争开始(1840年)，到抗日战争胜利(1945年)的一百多年时间里，我国民族工商业的经营管理者们借鉴西方的企业管理理论与方法，并与中国传统经营思想相融合，产生独具特色的企业经营管理思想的过程，其代表人物有张謇、卢作孚、荣宗敬等人。尤其需要指出的是，卢作孚不仅是一位企业经营家，也是一位管理理论家，他的企业经营管理思想最具有独创性，而且全面、丰富、深刻，是一种系统化、理论化的管理理论。卢作孚创办的民生实业股份有限公司，仅以一条70.6吨的潜水铁壳小轮白手起家，在20多年里迅速崛起，成为旧中国最大的民族资本航运集团，对中国近现代交通运输业的发展作出了重要贡献。民生实业股份有限公司的巨大成功归功于卢作孚的企业管理思想。卢作孚的企业管理思想在中国企业管理的近代化中的最大贡献，主要体现在民生公司以秩序化和民主化为特色的组织管理体制的设计、以重视员工的心理建设和具有行为科学思想特点的人事管理、民生精神等三个方面：第一，把“建立秩序”作为组织管理的核心是理论上的重大创新。中国古代管理以人治为特点，不重视秩序、程序等制度化建设，而现代企业管理的主要特征是法制化、标准化管理，可见，卢作孚的“建立秩序”与现代的管理思想还有一定差距，但比古代管理思想有极大提高，为我国管理思想的近代化做出了重大贡献。第二，民生公司的人事管理思想是卢作孚管理思想中的核心。卢作孚重视人才建设工作，倡导人性化管理，注重员工的招聘、培训、福利、激励等工作，极大丰富了古代人才管理思想。虽然卢作孚的人事管理理论和实践不可能在每一个环节都做到完美，但对中国管理科学的近代化产生重要影响，在当今仍然有着很重要的借鉴价值。第三，卢作孚提出的“民生精神”，被称为近代企业文化建设卓有成效的典范，它包括爱国主义、集体主义、服务社会、艰苦创业、勤俭办公司等内容。当代，企业文化理论已成为中西方管理思想发展的重要课题，半个世纪以前的民生精神是现代“企业文化”的倡导先驱，值得当今世界企业界借鉴与传承。总之，卢作孚的企业管理理论在很多方面具有独创性和前沿性，代表近代企业管理的最高成就，也是我国企业管理思想近代化的重要标志。在我国当今企业经营管理中仍然具有重要的指导意义和借鉴作用。学术界对卢作孚的管理思想和实践已有许多零散的研究，但并不系统；对卢作孚的管理思想挖掘较多，但评价较少；尤其对其管理思想与中国管理思想的近代化的关系研究尚属空白。本论文主要从卢作孚的组织管理思想、人事管理思想与民生精神三方面进行研究、评价，对其管理思想与中国管理思想的近代化的关系进行初步的探索、研究，这对于构建具有我国民族特色的管理学思想有着重要的意义。4.学位论文王颖媛现代企业人力资源管理方法探讨及运用1999该文以企业为对象,运用现代企业管理体系中人力资源管理理论,在对比传统人事管理思想基础上,结合国有企业人事管理工作特点,具体研究分析有关人力资源的特点、管理原则和科学方法,对现代企业人力资源管理进行了深入地探讨,并结合人力资源管理实际和历史经验,着重就各种人事管理原则和方法的涵义、内容、应用及现实意义做了较详细的阐述,力图确立以人为本的企业管理思想,遵循人力资源管理规律,实施人力资源战略,为现代企业人事管理制度改革、建立健全人才的管理机制找到一条切实可行的办法,努力营造一个具有吸引力和最大限度发挥人的潜能的企业环境,为现代企业发展找到动力之源.5.会议论文沈毓琪IBM-PC／XT人事管理及人才评价分析系统19876.学位论文詹京梅现代企业人力资源战略--CHRO首席人力资源执行官模式2000中国大多数大中型企业都设置了独立的人事部门,但管理上基于传统的人事管理还较为普遍,特别是那些国有大中型计划经济下的人事管理模式还盛行.而新兴的私营或小企业,将随着发展会面临越来越多的问题,也越来越体会到科学的企业管理的重要性,那些经过风吹浪打发展到有专门人力部门的规模的中小企业,多数也同样没能摆脱人力资源管理带给他们的困扰,因此在这种市场经济发展的契机,推行CHRO管理模式将大大加快管理科学化的步伐.从西方六十年代末开始的CEO亲自过问人事管理的迹象,到九十年代美国前200家大企业中有96位人事专家出任CEO,可以看出CHRO模式将在西方管理实践中达到越来越多的应用,因此中国也应加快改进管理的步伐,推出适合中国国情的CHRO体系.7.学位论文陶畅现代企业人才测评分析与研究2005人才测评作为一种科学有效的评价手段,越来越频繁地出现在各类媒体上.而各个企业也越来越认识到,企业的竞争,就是人才的竞争.随着发展和不断完善,人才测评也成为现代人事管理的一项专门技术,被越来越多的企业应用到人才资源的配置、人才开发等方面.本文从基本理论出发,对人才测评进行深度分析,并将层次分析法引入巾德住房储蓄银行的人才测评,使其能够更加科学、合理.本文首先探索了人才测评的发展过程,在人-职匹配的理论基础上对其进行分析,研究了当前的两大理论--特性-因素论和人格类型论.对人才测评的特点、功能、作用及方法技术一一进行分析.继而从难度、区分度、信度、效度几个方面分析人才测评的技术原理,从而引出通过以国外主要经典的基础测评工具如通用人才选拔、卡特尔16种人格因素测验、KENNO投射测验、瑞文推理测验等:工具的选择与运用.从测评对象角度和测评使用者角度考虑现实操作中存在的问题.具体到企业在人才测评的现状及存在问题.然后通过层次分析法在中德住房储蓄银行人才测评的应用,检验测评指标的一致性,对测评人的评判结果的逻辑性、合理性进行辨别和筛选,从而保持原始评判的准确性.最后针对人才测评目前存在的种种问题,提出了解决的方法和建议,以促进人才测评的进一步完善和发展.8.会议论文杨北战人事管理中文数据库19869.学位论文顾以谦职位分类在企业中的应用研究1991中国企业正面临着改革,其中企业人事管理制度的改革是企业改革的重要内容.该文致力于职位分类方法的应用.该方法起源於美国,它曾经和正在对美国及西方国家的人事管理起到积极的作用.中国过去的人事制度也曾发挥很大作用,但在今天改革开放的新形势下已暴露出许多弊端.为此,如何使职位分类方法应用到中国人事管理中就十分必要.10.学位论文张阳本钢供电厂人力资源管理信息系统2009信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。适应信息技术发展要求的人力资源管理信息系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段，也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。随着本钢供电厂持续快速健康发展，传统的手工式管理已经严重影响了本钢供电厂的数字化建设，因此建立一套人力资源信息管理系统成为本钢供电厂当前之急需。br　　人力资源管理信息系统作为现代企业必不可少的基础设施与技术支撑环境，不仅可以管理好企业的人员数据和日常基本事务，还可以对企业的上层决策进行辅助和参谋。本文从本钢供电厂实际情况出发，详细论述了本钢供电厂人力资源管理信息系统中人事管理、绩效管理与人员规划管理子系统的设计与实现。本原型系统采用C/S开发模式，以VisualBasic6.0作为数据库前台开发工具，后台数据库采用的是SQLServer2000。整个开发过程采用软件工程的方法，使得该原型系统具有比较稳定、容易维护等优点。该系统能实现对员工档案、员工合同和常见的人事变动进行有效管理，能方便地对员工进行绩效考核和奖惩作业，能对企业的人员进行统计和需求预测，能有效地进行员工招聘和培训管理。本文从需求分析、系统设计、系统实现到系统测试四个阶段详细说明了这三个子系统的实现过程。br　　通过试运行表明，本设计是成功的，已经达到了设计目标，将会极大提高了本钢供电厂的管理效率，同时加入的办公自动化功能，又使的有关的日常业务提高了办事效率和工作质量，为“数字本钢”做出了应有的贡献。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：dc0edc92-bbec-4ac1-837f-9dee004c98fc下载时间：2010年9月11日