07口岸公司人事管理制度

七、口岸公司人事管理制度第一章总则第一条根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。第二条公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事宜。第三条公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标。第二章聘用第四条本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优录取。第五条本公司在聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德，以其综合素质适合具体岗位需要为原则，但有特殊才干者可以适当放宽条件。第六条新进员工的聘用，根据公司具体的业务需要，由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排，呈报公司总经理批准后执行。第七条公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”，首先从公司内部挖潜，使公司现有人力资源的使用达到最合理的配置，然而向社会招聘。第八条公司在制订和实施招聘计划时，应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点，注意员工的学历、经历、专业、经验、年龄等因素的合理结构，以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。第九条新进员工报到工作时，须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底，同时交纳近照4张，并签订试用期聘用协议。第十条公司认为有必要对员工进行文字考核时，员工须认真接受考核，通过考核反映自己的知识水平。第十一条公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证明资料，不得含有任何虚构假冒成分。违背这一规定者便破坏了公司对员工的信任基础，也将构成公司随时辞退该员工的理由。第十二条新进员工须经公司有关管理制度、员工守则和专业知识培训后，才能上岗工作。第十三条试用期满，公司对试用人员在工作表现、工作效率、工作能力等方面进行考核。考核合格者，录用为正式员工，并签订有期限的正式聘用合同，并将其人事档案关系转入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第十四条试用期间经发现或经考核不合格者，公司可随时终止劳动关系，不担负解聘赔偿义务。第三章聘用合同第十五条聘用合同一经签订，当事人双方必须严格履行各自的权力和义务，任何一方不得违反。第十六条经双方商定一致同意，聘用合同可以随时解除，也可酌情减免解除合同时应作出赔偿的义务。第十七条聘用合同期限未满，任何一方没有按照本合同中的有关约定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被视为违约，应承担违约责任。第十八条随着聘用合同期满，劳动关系即自行终止。有一方要求续签聘用合同的，应在期满日前十五天以书面形式通知对方，经双方同意可续订聘用合同。第十九条员工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。(一)严重违反公司员工守则和其它规章制度的；(二)因伪造学历和经历或有意隐瞒史实骗取公司对其信任的；(三)因失职、渎职而严重影响公司声誉或给公司造成重大经济损失的；(四)违犯国家法律被查处并被依法追究刑事责任的；(五)医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排工作的；(六)经过培训或调换工作尚不能胜任所从事的工作的；(七)公司客观情况发生变化，致使聘用合同不能履行或公司经营状况发生严重困难的。第二十条有下列情况之一的，员工可提出解除聘用合同而不承担赔偿义务：(一)企业被执法机关认定为不履行聘用合同或违反国家政策、法规，损害员工合法权益的；(二)响应国家号召被征入伍的。第二十一条公司依据第十九条(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必须提前三十天以书面形式提前通知员工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，应赔偿员工一个月的工资（取解除合同之前三个月工资额的平均值）和有关津贴及在此期间应缴纳的养老保险基金。被解聘合同的员工每满一年公司工龄，享有相当于一个月的工资的补偿。第二十二条合同期内员工要求解除聘用合同的（第二十条情况除外），须应提前一个月以文字形式通知公司。未经公司批准，聘用合同继续有效。通知立即生效的或自动离职，员工应赔偿公司相当于一个月工资的损失，退还公司为其支付的脱产培训费并赔偿由此造成的经济损失。第四章工作纪律第二十三条员工应本着诚实、刻苦、敬业和讲求效益的精神，努力搞好岗位工作，为公司尽责尽力。第二十四条工作中坚持礼貌用语、文明待人，注意自身思想品德修养的完善和提高，与大家一起塑造良好的企业形象。第二十五条保持公司良好的工作环境和状态，不得随意乱扔赃物和杂物。公司公共区域严禁吸烟。第二十六条加强考勤制度，做好考勤记录。员工应做到不迟到、不早退、不怠工。凡迟到、早退者应自觉登记并注明原因，因私迟到、早退者应如实记入前台考勤本。第二十七条上班时间不得因私擅自脱离工作岗位。凡是离开办公室时间较长者，应事先跟领导请示，得到同意后才能离开。因私离开工作岗位者，应按照事假的规定进行考勤登记。因公外出办事者，应事先征得直接领导许可，办事完毕归来后应主动向领导述职。第二十八条工作时间不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干与工作无关的事；午休时间不大声喧哗；不在办公室喝酒。第二十九条员工应妥善保存属于自己负责的文件、帐册和函件等资料。未经同意，不应接触与已无关的公司信息资料，特别是在封面上明确标有“保密”、“机密”和“绝密”字样的公司各类文件和资料，并有监督别人保密的权力。第三十条员工守则中对保密工作做了特别说明。员工应遵循公司关于保密工作的规定和要求。第三十一条违反本公司规章制度的，按公司员工守则中规定的奖惩条例给予处理。第五章劳动人事管理第三十二条公司在用工机制中引进公平公开的竞争机制，实行“优者进、劣者出；能者上、庸者下”的用工原则，给积极上进的员工不断创造提薪升迁的机会。第三十三条在管理岗位上的员工，业绩平平，工作长期无起色，不能胜任岗位职责要求的，可以向下转聘到一般岗位。在一般岗位上的员工，由于工作出色，颇具一定管理水平的，可以往上转聘到管理岗位。第三十四条为了保证公司人力资源的合理配置，公司可以根据业务需要和员工能力在公司内部调动职工的岗位。员工应服从公司总经理及本部门领导的工作安排。第三十五条公司每年初对员工进行年度工作考核，并按照公司考评制度对员工进行月度和季度常规业绩考核，考评结果与绩效工资直接挂钩。第三十六条员工的绩效考核及奖罚由办公室负责，并将考核情况呈报总经理审批后实施。第三十七条当公司变动员工岗位时，员工应于转岗报到的限定时间内到新岗位工作。否则，应被视为自动解除聘用合同。第三十八条员工转岗时，应与直接领导或由领导指定的员工及时办好岗位工作移交手续。第三十九条员工要求离职并得到公司批准的，应按员工离职程序办理离职手续，最后由办公室审核。第六章工资福利待遇第四十条以岗定薪、以职定级、职变薪变、岗动薪动是公司按劳取酬的激励机制。第四十一条本公司实行基本工资和绩效工资相结合的薪资制，薪资由基本工资、绩效工资和各种福利补贴三大块组成，根据“先工作后支付”的原则按月结算支付。同时，公司还对表现突出的员工进行额外奖励。第四十二条公司按照员工所担负的职务和所处的岗位确定基本工资，结合考评结果确定绩效工资，根据个人不同情况确定各种福利津贴和补贴。具体薪资框架如下：试用期一般员工部门副经理部门经理公司副总级别培训期1熟练期23456789档一二一二一二一二1这是对没有实际工作经验的应届毕业生而言的培训期。次档档档档档档档档基本工资绩效工资福利津贴合计上表中的基本工资根据员工不同级别分档确定，绩效工资根据考评结果确定（具体情况见公司员工考评办法）。第四十三条津贴：包括交通补贴、生活补贴、职务补贴、医疗津贴、工龄津贴等。第四十四条公司原则上不安排员工加班。确因工作需要必须加班的，由本人或直接领导填写加班申请单，呈总经理批准后执行。加班申请单交人事负责人备查。经总经理批准同意在节、假日加班的，加班工资按国家规定的标准支付。第四十五条每一工作日公司为员工提供工作午餐补贴（标准另定），加班时提供工作用餐。超过工作用餐标准的，员工自行负担。第四十六条员工缺勤的，除了绩效工资受到影响外（参见公司员工考评办法），还按下列标准扣除基本工资和有关津贴：报酬类别假别基本工资/天2津贴（补贴）/天交通医疗生活职务工龄午餐病假40%3100%免100%免免100%事假100%100%免100%免免100%旷工200%100%100%100%100%100%100%工伤免100%免免免免100%产假、护产假免100%免免免免100%婚（丧）假免100%免免免免100%试用期100%1002这里的基本工资和津贴补贴的天数按照每月剔除各种休息日和假日后的实际工作日作为基数计算。3病假所扣的基本工资比率按员工在本公司工龄每两年工龄递减10%。比如，已有两年公司工龄的员工每天病假扣除当天工资的30%，四年的为20%。%第四十七条员工享受有关假期的条件与标准，请见公司员工守则第十章。凡是超过法定和公司规定的假期期限的，按照缺勤的规定，从基本工资、绩效工资和津贴中扣除相应的报酬。第四十八条员工请假，须事先填写假单并交验有关证明，经总经理同意后方可休假。员工在申请享受用假时（包括年休假），应跟领导协商，充分考虑到用假会对公司工作安排带来的困难，尽量选择对公司业务影响不大的日子。具体要求如下：(一)婚假：交验结婚证书、请假报告。(二)产假：交验生育指标卡医院开具的婴儿出生证明、生育休假证明或结婚证书。(三)护产假：女方生育休假证明复印件及结婚证书。(四)丧假：请假报告并注明逝者与本人关系。(五)工伤：由公司委托有关机构对事故进行调查确认。第四十九条公司按照国家和地方政府的规定，为正式聘用的员工办理参加社会保险和大病统筹等手续并缴纳相关费用。第七章奖罚第五十条公司的奖惩工作贯彻以奖为主、以罚为辅的原则，采取精神鼓励与物资奖励相结合的方法。第五十一条公司奖惩实施条例见《员工守则》。第五十二条凡属《员工守则》奖罚事例之一的或《员工守则》中未予规定但符合奖罚条件的，可向人事负责人反映，由人事经理调查核实后，按公司规定提出处理意见，报总经理审批后执办。第五十三条对制止和挽回公司重大损失的举报，公司予以保密并另行奖励。第五十四条对虚报、假报并造成公司不良影响和损失的，公司将给予必要的纪律处分。第五十五条在同一考核月度内，员工的功与过可以相抵：1．嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过相抵。2．记功一次与警告两次相抵；记过一次与嘉奖两次相抵。3．记大功一次与记过二次相抵；记大过一次与记功二次相抵。以上折算，在考评折算得分时反映在考评总分上（参见公司员工守则）。第五十二条员工在受到惩处时如有不服者，依照员工守则的规定，有向总经理提出申辩的权力。但在申辩期间或得到总经理答复之前，应照常工作，不得影响岗位职责和他人的工作。第八章附则第五十六条本制度未尽事宜，按国家和浙江省有关政策法规执行。第五十七条本制度结合公司《员工守则》和《员工考评办法》两个文件同时使用，未尽事宜由公司总经理负责解释。