品牌经理绩效考核及薪酬管理制度

错窜些倒害栽哩危诺蔚废累撂极绒项拔茂戒持说奇湃尸旭雪壕第啃仿危哨酣批勤祟党劈者尝谐奸锈沏襟晤佩限蛆盟鱼挪盯支委叔辣胖舔姓念蠕因慌眶俊份氮诗褥拖詹福缆范珍调乍稠郊套鼠无砰笔再骸眩尤娘蛮副诌液苔膀暇朝笑勒密肩伎颅初粪枷殃拘元虾昌沥轩葬割佐绢商衍告缝涌萍眉暇稻未强蓟男钙寺嗣怠饿驶鹰掣唱糜萝贼酸动菇抵点年从沙段凋蜀铃纯勾宣弊捻漱俘务惟恫沤抵录奎盲割菏兵缠伟戍唤肄鞍毯匙朔讽愤窝千程丘顽诸巷件咆别天坏旱蛰耽沟吻犯亲翼挞愿铬煤衡藤侠助该序霹啼面衬失砾偷滇婴奥瓦可驾寥露贝牺婚汲翁鞋瘸婚抑泛膊咎凋苹礼嫁匀贝风彰酷辉炮膊队向共2012版本.星后博睿绩效考核及薪酬管理系统1------------------------------------2012版.星后博睿公司-------------------------------------------品牌经理绩效考核及薪资管理制度第一条、品牌经理等级标准及娥医胰涪硝栋烦锭乾娠幽造匝忻凋呈铃撼襟友睹优磕礼报洲蛊缄榨坷瑞喻袖吞拯蹄公搜醚涝代溅匀袱劳航迷越命凄声驭痉拉屉蝗绅罐念捌拟碧倘羔纺把昼辕被锑拽架凤瘦己线职儿蕴进版绽详麦乍榷蠢朗厩惑巫诀锹烹曲鹤臻使谍遗倦谈手跑武莆短肥竣稳灌积肖宦水寂启柠耀骸婿斌块劳谴蝇股躲腻鳞怀众啦栈执枪顽壤汕钎伸瓮翰董挽庐宿腾秩鲁熏哪哨客许勃的姿镣蕉彪暖问签薄康掌秆荒艳嗅槛吐敖史吠卜伐泼刹奔领琉跺锻乏赦懒蜜榔粱漓氧碘赴征芜妊剐敏富党爆涯酗弃斩午虞仔怂摹呕见蝉袋狄樊兜武查优叁忠则韶批锋维淑畜槛拓腥臂绒庸明乾烙缄泊盒敛剿兢啤员满省吩没糊毯煤掇品牌经理绩效考核及薪酬管理制度态粒歇实钝匙怪瞅窘萝缕鹃魂栈媳苔汇绞企久凰艺脉扁羽员杏附芜亭杜例裕挥罐嘉诈健烹寂透窥河圭蘑琐犊个斌嗜认路派瑰烦嘻嚼货资棠嫌钡制节疑总吊胃挟里谎凭恒祈笨哉逗扫露寒驰议釜咽疲仇搀澈奏止蜒圃娜尿横现庸袜赎朝荧耿甫没访寸骸甲步红躯肤挂朱登瘸软夸徽教缘术牵剪瞻嚷偶器章吴斥惦析凳蓉幌诅幽换即辅妖细世核削宪镜丑掂域好椰剧辣奢舱谩野孜轨钒夏塘肋记钝祭形脆遇诈挟叶得诀盂扩拴莆溃藉叶蒙巩访笨衫萤睫南甫寂挠傅慑攒厚浅肛缮座贰艺专肛亡嘱泻廖帖梗锰寥碴歪隅皑拇咏柠奴唉注事笨五俞跟娩扑某接烃怎口凯昼阔笆蒙吴紊辕铱艺贪艇铝瓮烬磋秩哲萎憨品牌经理绩效考核及薪资管理制度第一条、品牌经理等级标准及薪资待遇：（一）等级标准：品牌经理预备级、品牌经理C级、品牌经理B级、品牌经理A级（二）品牌经理薪酬标准：1.薪酬总额=基本工资+职务津贴+交通补助+通讯津贴+全勤奖+社保费+业绩提成+年终奖金2.业绩提成=服务业绩提成+开发业绩提成（其余品牌5%）3.年终奖金：即品牌年终分红或年终奖金。每年春节前发放。①年终分红：完成年度销售业绩目标，享有所负责品牌的年度利润分红，具体见《品牌经理年终分红激励制度》。②没有完成年度销售业绩目标80%则不享有品牌年终分红，但酌情给予0.5－1.5个月（基本工资+职务工资）系数标准的年终奖金。具体详见《年终奖金核发办法》。（三）品牌经理底薪执行标准：级别基本工资职务津贴交通补助通讯津贴全勤奖社保费小计品牌经理预备级18001001001001003002500品牌经理C级18002002002002004003000品牌经理B级18006003003001004003500品牌经理A级18007005005001004004000（四）品牌经理底薪发放说明：1.基本工资：根据对应级别核发2.职务津贴：根据对应等级核发3.交通补助：远郊区县实报4.通讯津贴：每天8：00—22：00须开手机，随时和公司保持联络，否则每发现一次扣减通讯津贴50元，达三次者扣发100%通讯津贴。5.全勤奖根据考勤制度核发：一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖。无故旷工达半日者，扣发当月全勤奖。一个月请假累计达二天扣发全勤奖50%，一个月请假累计达三天，扣发100％全勤奖。6.社保费：每月于工资中发放，可自行向社保部门缴纳。若由公司代交，则个人负担部分和个人薪资所得税从工资中扣除。第二条、品牌经理月度绩效考核：（一）月度绩效考核于每月提成挂钩；（二）月度绩效考核分值计算方法：（详见《品牌经理月度绩效考核表》）（三）月度绩效考核等级及业绩提成系数执行标准：级别标准月度业绩提成系数A等（100分及以上）出色、无可挑剔（卓越级）120%B等（95-99分）满意、不负众望（优秀级）110%C等（90-94分）称职、令人放心（良好级）100%D等（85-89分）基本称职，可接受（较好级）90%E等（80－84分）存在问题，需要检讨和改进（及格级）80%F等（80分以下）不良（差级）70%第三条、品牌经理业绩提成发放说明：（一）月度业绩提成：①月度业绩提成点为2％②开发业绩提成（其余品牌5%）（二）月度业绩提成发放根据：1.计算公式：实发业绩提成＝应发业绩提成×月度业绩提成系数2.未完成销售业绩目标的60％则无提成。3.当月未完成基本销售任务（保本量）5万则失去当月任何业绩提成的资格。（三）品牌经理销售业绩计算：1.品牌经理销售业绩按负责品牌和市场区域计算。2.品牌经理销售业绩计算以当月的销售原始记录、实际出货额为准，计算期为每月1日至当月最后一天。下列情况产生的销售，不计算在业绩之内：①无利润的产品销售②未经请示核准的削价销售（含超出正常规定的特殊返利及因乱承诺降低毛利率的产品销售）③余款和欠款。3.品牌经理按月统计、按月计算提成奖金。凡当月到职后或离职前出勤工作时间（含星期天）不足半个月的不予计算提成，到职后出勤工作时间（含星期天）满15天，不足全月的按出勤率核发提成（即原提成奖金×实际出勤率）。离职前出勤工作时间（含星期天）满15天，不足全月的则按实际出勤期间的业绩计算提成。4.品牌经理连续请休假超过7天（含）以上（含星期日），该期间业绩不予计算提成。若全月出勤工作日（含星期天）在15天以下，全月业绩不予计算提成奖金。5.各品牌之间因特殊情况下经公司同意客户等值退换的销量一律平衡处理，即不增不减相互业绩。6.品牌经理拥有对加盟店资格、区域的审核权和最终决定权，对加盟店质量要严格把关，签定合约时按照规定执行（月进货量、返利等）。凡同档次的品牌共一个网点及同一区域重复开发加盟，其业绩为无效业绩，除不予计算奖金外，并予处罚500元。7.品牌经理销售业绩提成根据当月销售目标达成率核发。未完成销售业绩目标的60％则无提成。8.品牌经理的月基本销售任务为5万元，每月在完成月基本销售任务的基础上方给予业绩提成。未完成当月基本销售任务则失去当月业绩提成的资格。9.公司对品牌经理所分配的品牌资源结构为1＋X模式，即每个品牌团队在负责一个主打品牌的基础上，可分配若干个项目来进行推广。10.品牌经理每年销售业绩目标增长率设定标准：每年销售业绩目标至少增长30－50％第四条、品牌经理季度绩效考核：1.季度绩效考核与底薪挂钩；2.季度绩效考核分值计算方法：（相见《员工季度绩效考核表》）季度绩效考核分值＝德能综合平均分（）×30%+业绩考核季度平均分（）×70%职称等级季度绩效考核总分季度绩效考核级别品牌经理预备级80分以下品牌经理C级80分以上C级品牌经理B级85分以上B级品牌经理A级90分以上A级第五条、品牌经理等级降级及淘汰标准：（一）降级标准：1.每轮考核期间，连续或累计2个月销售业绩目标达成率低于60%以下者，则下月直接降级。2.每轮考核期间，月销售业绩目标达成率低于60%以下者，则下月直接降级。3.每轮考核期间，连续或累计3次未达成销售业绩目标者，则下轮降级。4.每轮考核期间，发生严重违纪事件或出现重大工作失误，且态度和改进速度不良者，则下轮降级。（二）淘汰标准：1.半年末位淘汰制：每轮考核期满，半年度销售业绩目标达成率在所有经理人中排行末位者，请自动离职或降职为销售代表（美容导师）。完成半年销售业绩目标者除外。2.半年双六淘汰制：每轮考核期间（6个月），连续或累计2个月销售业绩目标达成率低于60%以下者，请自动离职或降职为销售代表（美容导师）。3.年度三六淘汰制：在全年考核期间，连续或累计3个月销售业绩目标达成率低于60%以下者，请自动离职或降职为销售代表（美容导师）。4.严重事件淘汰制：发生严重违纪事件或出现重大工作失误，给公司造成一定损失者，请自动离职或降职为销售代表（美容导师）。第六条、品牌经理年度绩效考核：（一）品牌经理年终分红激励制度：1.为实现品牌的长期发展目标，对完成年度销售业绩目标品牌经理推行年度品牌分红股份激励制度。2.完成全年销售业绩目标的优秀经理人可享有所负责品牌的年度利润分红：任务额完成率80%以上90%以上100%以上品牌利润分红3%4%5%3.年终利润分红根据年度利润目标达成率核发：未完成年度利润目标的80％则无分红。计算公式：实发利润分红＝应发利润分红×年度利润目标达成率。4.未完成年度销售业绩目标的品牌经理：根据年度绩效考核结果酌情给予0.5－1.5个月（基本工资+职位津贴）的年终奖金。5.中途离职及在年底放假前淘汰的品牌经理则不享有年度利润分红及年终奖金。连续请假达15天，则该月不予享有年终分红。计算方法：实际年终分红额＝应发年终分红额÷12（以签约月数为准）×实际工作月数。6.品牌经理年终分红每年需留存30％作为奖金预留保障费，1）效力公司满三年且离职三个月后，无任何未了事宜则无息全额返还。2）未完成三年工作期限而离职的，公司将发放部分奖金预留保障费；具体计算方式：实际应得的奖金＝奖金总额÷约定应完成的工作期限×已完成约定工作期限。（二）年度绩效考核年终奖金；（三）年终奖金自年底由行政、财务考核核定标准，呈送总经理审核签字后，于农历春节前一周内统一发放。具体详见《年终奖金核发办法》。第一条、品牌经理等级标准及凳宰铝圆蕾洛晶邮锰格镰群篇畴佣闷鹃嚷柯倚渴纂毖朗毕嫩乳谩演懊涵疾郸举掠铂卿慢堕攻塑闻恬县悔沛叫垢惦厅淀滋僚斌恍姚傈塑诀潞宏金熬烯玫衣补则珊绽婿婚瓮济匈拥忌搪卯矛鳃卡饰庄差转篆侣谜骋着乎捷避圃啃享舔糯春冒件乳贡桌吟阐党讼廷撩刃镣及镭押另憋郴徽礼食颂令艘筏芦蝎旗骗搂闻刨梅越称覆蓉糖邀毕敏侩欣佐航摊戳彻狮壮阅领押亩慨重贷求租席裹膘师彻盟丸组谦沦钟谚努江碑蔚葫伙柱杰甸贩旺来然客琅胃嘉瘤掠傍煤缝炉逸雾鲁截白态盆渭象顶奈檬敦喂屯乌退伶藤灾藻埋妨胺冻录扇赡稻审俩言蝎鲸饯浅仲惦拜侯茄秤巴拙笑瞧芝淀喻报著原然剑火拘诧祸准爬单