打破常规的企业文化建设方案PPT(共-33张)

打破常规的企业文化建设是时候让你知道，企业文化建设不只是搞活动！各类企业、各个层次的企业文化领导者和管理者，大家都有一个共同的困惑。作为企业文化的管理者：到底应该做哪些事儿？哪些事情是企业文化的管理者应该做的？他们工作的边界在哪里？难道企业文化建设就是搞活动？共同的困惑1、导向功能企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。2、约束功能企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。3、凝聚功能企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。4、激励功能企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。5、辐射功能企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。6、品牌功能企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。企业文化建设的重要意义企业文化建设对于企业来说至关重要，事关员工归属感和团队凝聚力。因此，不少企业每年都愿意花重金来进行打造。形式也是多种多样、层出不穷。某企业年会某企业趣味运动会各种文艺活动企业文化展板钱花出去了，场面热闹非凡，但如果在结束后问一问大家的感受，往往会发现下面的情景：“年会？那是高管才能参加的！我？没感觉”“运动会？参加了啊！什么感觉？累啊！！！”“企业文化展板？那是什么鬼？哦，你说粘墙上的那些啊！问题来了……企业文化建设到底是在做什么？1.使员工认同企业目标2.使员工认同组织氛围其实，无非是在做两件事：企业目标、使命和愿景展板，还有入职培训的宣讲属于前者；年会、趣味运动会、各种文艺活动则属于后者。为什么会效果不佳呢？我们再来看一看这句话“使员工认同企业目标、组织氛围。”重点在哪里？两个方面员工企业郭德纲说过：“十年前请你来助演，是你帮我，你说了算；十年后你想来助演，是我帮你，我说了算。”用在企业文化建设上，是企业想让员工融入进来，这事儿员工说了算，所以员工重要。既然是员工重要，那么企业的行动和员工有多大关系呢？换句话说，企业的行动和让员工幸福这件事有多大关系呢？幸福是什么？幸福=实现自己想要的，并与环境和谐互动。到这里，也许我们应该把上面的那句话变一变：“要想让员工有归属感、团队有凝聚力，就需要——使员工与企业目标一致，同时让达到目标的过程舒服。”（这里的“舒服”，不是不干事，而是减少非必要的摩擦损耗）个人目标与价值观相关，下面我们以职业锚为例，讲一讲如何将个人目标与企业目标/平台相联系。首先，用职业锚测评出员工的价值观（即对于他们最重要的是什么）如何使员工与企业目标一致？第一步让员工了解自己的目标第二步与企业目标/平台相联系如何使员工与企业目标一致？◇技术职能型：最看重在专业领域技术的不断精进◇管理能力型：最看重管理的机会与尝试◇独立自主型：最看重自主性◇安全稳定型：最看重安全感和稳定性◇创造型：最看重创造性◇挑战型：最看重挑战性◇服务型：最看重帮助他人的机会和价值◇生活型：最看重工作和生活的平衡让员工清楚了自己想要什么，下一步就是与企业平台相联系。有很多员工觉得工作没有意义，其实他们根本就不知道自己想要什么；同样，有很多企业管理者觉得员工忘恩负义，公司给了他们太多，怎么就不知道感恩呢？其实，你真的知道给员工什么了吗？员工想要的又是什么？金钱？物质？这些对于员工而言，是远远不够的，难免员工会觉得不满意。究其原因，钱是无法直接与个人价值观产生联系的，重要的是钱背后的东西——工作的意义以及员工会怎样用钱实现自己的目标。找到这点，你就找到了员工与企业之间目标共识的路径。◇对于技术职能型的人，企业能够提供专业能力进修和实践的机会◇对于管理能力型的人，企业能够提供管理的平台◇对于独立自主型的人，企业能够提供自由的资本◇对于安全稳定型的人，企业能够提供团队安全感和归属感◇对于创造型的人，企业能够提供创新实践的机会◇对于挑战型的人，企业能够提供不断挑战的机会◇对于服务型的人，企业能够提供服务他人的平台◇对于生活型的人，企业能够提供生活的保障和改善生活的条件说起能力认知，我们首先要澄清一个被广泛认知的“误会”——很多人认为能力是独立解读的，与刚才我们讲到的个人价值观无关。其实，他们之间有着密切的联系。如何让达到目标的过程舒服？第一步使员工认清自己的能力第二步使员工知道如何与环境/他人和谐相处图中的太阳就是我们的人生目标，而人具有的能力则是实现目标的倚仗和工具。只了解能力特征，不问价值观，员工会被动改造成环境所需的样子，这样会导致他们缺乏自我意识，同时感觉受人摆布，遇难则逃；只知道价值观，不了解能力特征，员工容易变成“空想家”（找不到实现目标的途径）和“幻想家”（直指终极目标，不务实）。所以，我们只有让员工看清他们的太阳和自身能力，才能帮助他们有效达成目标，进而提升对企业的归属感。要想创造舒服的达成目标的过程，我们在让员工了解了自己的价值观和能力特征之后，还需要让他们学会如何与环境/他人和谐相处。我们可以参考性格本源模型。性格本源模型：我们在帮助员工明确价值观的基础上，还需要让他们学会如何与不同类型的伙伴相处。上图中坐标系的部分对应性格五行，由横轴和纵轴组成，分别对应人体大脑的功能分区（理性&感性）和评价价值实现的反馈路径（外向&内向），同时形成四个空间、五种性格。性格五行人性格五行，将人的性格分为“金”、“木”、“水”、“火”、“土”五种类型。1.“金”人所属空间：“外向&理性”空间属性：硬“金”人体现了金的特性——锐利、开拓、挑战价值实现路径：“从做事中获得成就感”优势：强者姿态、不断挑战、开拓创新、决策果断、执行务实、掌控有力劣势：固执强硬、过度控制、缺乏耐心、不近人情与“金”人相处，需注意：尊重——挑战他们的权威不是明智之举，随时会被KO结果——和他们沟通最好的方式是：直奔主题2.“木”人所属空间：“内向&理性”空间属性：韧“木”人体现了木的特性——秩序、成长、原则价值实现路径：“从专业中感受品质”优势：逻辑有序、观察分析、关注细节、精益求精、成长积累、严守承诺劣势：内向冷漠、不喜变化、不善交际、妄断指责与“木”人相处，需注意：正确——证明你是对的，方可改变他们的想法逻辑——因果论证和充分论据，是说服他们的关键3.“水”人所属空间：“内向&感性”空间属性：柔“水”人体现了水的特性——包容、婉约、易感价值实现路径：“从与人相处中感受和谐”优势：温柔婉约、亲和包容、深思熟虑、善解人意、多愁善感、忠诚可靠劣势：缺乏自信、安于现状、优柔寡断、妥协退让与“水”人相处，需注意：和谐——冲突和潜在的危险，会令他们速速逃离安心——将风险降到最低，是说服他们的关键4.“火”人所属空间：“外向&感性”空间属性：热“火”人体现了火的特性——热情、活力、传导价值实现路径：“从与人相处中获得快乐”优势：热情如火、追求快乐、善于交际、创意无穷、快人快语、感性乐观劣势：贪玩冲动、缺乏条理、粗心大意、情绪化与“火”人相处，需注意：好玩——枯燥无味，他坚持不了多长时间赞美——他们渴望得到赞美5.“土”人所属空间：中间（兼具其他特征）属性：合“土”人体现了土的特性——均衡、整合价值实现路径：“在变换中收获意义”优势：特质无鸿沟、灵活调整、适应力强、整合资源、兼容并蓄劣势：随波逐流、容易迷失与“土”人相处，需注意：适应——对于他们来说，唯一不变的就是：变引导——不要在他们的变化中迷失企业文化建设是一个老话题，但它与我们现在倡导的“以人为本”、“合伙人制度”等理念都密切相关，其根本核心就是要激发员工的自主意识，与企业达成共识。而帮助员工认清自己和学会与环境和谐互动，将逐渐成为企业的核心竞争力和一种责任。ThankYou!•11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。•12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。•13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。•14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。•15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!•16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。•17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。•18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。•19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。•20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。•1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。•2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。•3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。•4、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。将帅的坚强意志，就像城市主要街道汇集点上的方尖碑一样，在军事艺术中占有十分突出的地位。•5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。•6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。•7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。•8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。•9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。•10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。•11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。•12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。•13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。•14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过......但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。•15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。•16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。•17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。•18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。•19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。•20、生活不会按你想要的方式进行，它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，放下过去的人，等你度过低潮，那些独处