员工手册培训内容

员工手册总裁致辞各位员工：你好！欢迎你加入XX电气并将其作为你的事业。公司是中国最具成长性的高新技术企业、专利工作试点企业，是电子产品与电气连接产品的研发、制造和服务基地。以专业化的销售服务和技术支持，成为核电工业、电力、冶金、电信、交通、铁路运输、石油化工及工厂自动化等领域提供世界一流产品的重点企业。公司之所以取得如此成就，不只因其始终秉持稳健务实的作风，开拓创新的理念，更因为拥有你们——创造这一切的工作伙伴。公司始终以先进的科技作为发展之本，坚持不断改革和创新，一如既往地坚持“以人为本”、“诚信务实、团结开拓”的企业精神，与你一道，勤奋耕耘、积极进取，为公司的发展壮大尽心尽力。一个企业的发展离不开团队的精诚协作,XX也是如此,因此,我衷心地期望与每一位员工都能够充分发挥自己的能力与才华,充满着积极的工作热情,为XX未来奉献一份力量,也为进一步促进中国电气工业的发展而奋斗。祝：工作愉快、事业成功！总裁：XXX二00八年元月目录第一章总则第二章工作守则第三章人事管理制度第四章考勤管理制度第五章生产办公现场管理规范第六章保密管理规范第七章日常办公用品的管理第八章工作服、工作证及其他管理第九章薪酬福利制度第十章奖罚条例第十一章员工培训与考核第一章总则1.目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工日常行为规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。2.公司信念2.1企业标志：2.2目标：打造电气连接国际知名品牌2.3精神：诚信务实团结开拓2.4质量方针：品质是成功的基石，坚持是进步的保证3.生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由总裁办负责解释。3.2总裁办有权对本员工手册进行修改和补充，并通过宣传栏进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力，员工办理离职时归还于总裁办。希望大家同心协力，为自己和XX的持续发展创造一个良好的基础。祝大家在XX工作期间，工作愉快，事业有成！第二章工作守则遵守国家法律法规，遵守XX公司的规章制度1.在厂区配戴工作证，在工作时间应保持端庄、整洁，工作场合着装工作服,保持清洁。男员工不易留长发，女员工不得浓妆艳抹及使用气味浓烈的香水。除工作需要，不应将裤脚卷起，夏天不得穿背心、拖鞋上班；2.应使用文明用语，上下班时，主动向同事道早、道别、问好。在业务交往和日常工作中，请使用“您好”、“请进”、“请坐”、“谢谢”、“欢迎”、“再见”等文明用语，时时注意自己的文明礼节；3.诚实礼貌待人，对同事不评头论足、不说谎话、不造谣生事、不聚众讨论与工作无关的事情，不吵架、不打架，未经同意不得随意翻看或拿取同事的文件、资料及办公用品，借用他人或公司的物品，用后要及时归还；4.宾客来公司参观或接洽业务时，每个员工应注意礼节。不得随意讨论宾客，要热情回答宾客提出的问题（除公司规定保密内容的除外）；客人离开时，要起身送客，请他再次光临；如有未明身份或未明来意的客人在场，员工之间不要讨论公司内部的人和事；5.电话是公司对外经营、开展业务的重要工具，应保持电话的畅通与快捷，接电话时，请使用“您好！XX电气”等，严禁使用“喂、找谁、干嘛”等用语，挂电话之前先说“再见”用语，接电话时，不得粗声粗气，旁若无人，影响其他同事工作或戏弄对方。6.上班时间不允许上与工作无关的网站，不玩游戏、不干私活，不阅读与本人工作无关的书、报、杂志等，更不许打瞌睡或影响他人工作；7.员工参加会议必须严守时间，遵守会场纪律，手机关机或改为震荡式，会后再回，不经请假不得随意缺离席。8.公司区域内不许有酒精类饮料及毒品，上班时间（包括午餐时间）严禁喝酒。9.服从领导安排、遵守公司上下班时间，坚守岗位、上班时不得擅自串岗、离岗，会议时间不得迟到，及时完成上级安排的工作任务。10.上班时间严禁做与本职工作无关的事情及在公司内做私事,生产现场严禁无关人员进入。11.严禁拨打语音电话，未经允许严禁拨打私人电话，热爱公司，爱护公司财产，节约用水、用电及办公用品，不浪费公司财、物。12.未经允许不得随意开动他人机械设备及工具。13.未经允许不得擅自带领他人进入公司厂区。14.公司内严禁打牌赌博，公司生产、办公区域内严禁吸烟，严禁在公司厂区或宿舍内打架斗殴。15.下班后请关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作并保持工作台面、台下干净整洁。16.严格要求，认真学习，努力提高自身业务素质和工作专业知识技能。17.团结协作，互相帮助，不计私利，相互尊重，顾全大局。第三章人事管理制度1.目的为了加强公司劳动人事管理，促进企业发展，根据《劳动合同法》和其他有关法律、法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。2.内容2.1在本公司工作的所有聘用人员，均称为本公司员工，本公司因业务需要可聘请特约经销人员，雇用临时工或包工，其管理办法另以聘约或合同。2.2员工的招聘将根据公司的需要进行，采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。2.3部门经理（主管）由总裁直接聘任，交总裁办备案。2.4除以上其他所有员工的聘用，均由用人部门制定用人计划,填写招聘申请表，报送总裁办，再由总裁办呈报副总裁/总裁审批、同意后方可进行对外招聘工作，招聘工作由用人部门与总裁办对所招聘人员共同考核、审查，呈报总裁审核、同意后方可录用，录用员工试用期规定根据具体工作岗位而定。2.5公司部门内人员岗位调动，直接由该部门经理自行调动，但须报总裁办备案，部门间人员岗位调动应由所需调出（入）部门提出调动原由，送交总裁办审批，呈副总裁/总裁审核同意后方可调动，临时调动，部门之间协商，报主管领导同意即可。2.6员工辞职应写书面辞职报告，在30天前呈报部门主管核准，未经批准自行离开公司视作旷工,连续旷工3天以上视为自动离职。2.7有下列情形之一的，公司有权将其除名（解除劳动合同）：2.7.1在试用期内，被证明不符合录用条件的。2.7.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。2.7.3因严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的。2.7.4严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的。2.7.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。2.7.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。2.7.7法律、法规规定的其他情况。2.7.8在《劳动合同》中另有约定的。第四章考勤管理制度1.本公司工作时间1.1公司员工每天工作八小时,国家法定节假日原则上按国家规定休息,但公司可根据实际工作任务作调整并通知各部门。1.2制造部与质检部工作时间:上午8:00—11:30；下午12:10---16:40。1.3其它部门工作时间:上午8:00—12:00；下午12:40---16:40。1.4所有员工务必提前5-10分钟到岗。2.出勤2.1公司实行考勤纪律制、考勤采取电子刷卡的方式。2.2迟到、早退10分钟以内处罚5元/次，30分钟内处罚20元/次，全月累计三次者作旷工一次处理，迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。2.3员工请假必须是部门主管在请假单上签字同意后，方可生效，否则视为旷工；若部门主管不在，可向上级单位主管请假，原则上要事前请假，事后请假无效。2.4如请假在一天之内,由部门主管审批,三天之内由部门主管与上级单位主管审批,三天以上则必须由部门主管、上级主管、总裁办同时审批，主管级以上人员还需总裁审批方可。2.5无特殊、紧急情况不得代假或电话请假，若有代假或电话请假，上班后二小时内必须立即补上请假单，否则以旷工论处。2.6未经请假、请假未获批准或假满未续假者，均以旷工论处。2.7伪造出勤记录者或代打卡者均以旷工论处，并给予通报批评。2.8旷工一天者扣发当月三日工资（计件人员扣发三倍当月同等时间的平均工资），连续超过1天或全年累计超过三天者作除名处理，所处罚款项从该员工未结工资中扣除。3.加班与值班3.1本公司员工加班必须事先获得主管领导同意并填妥加班单，于次日上午10点前交总裁办，否则不予计算，由于未能按时完成工作而拖延的时间不予计作加班。3.2总裁办在收到加班单后，对员工的加班情况进行检查核实。在对加班情况进行调查如查出不实（没有合理的在相应时间的工作记录或时间不符），加班审批人员处以20元/次的处罚，加班人员扣除所查日期之前（当月）所有加班费的5倍处罚。如事后补交加班条，则视为无效，不做工资核算，其加班工资由审批领导负责支付。3.3属行政办公人员的加班按国家规定给予同等时间的换休，车间计件员工加班费，按实际装配数计算。3.4计时人员加班或值班给予同等时间的换休或按加班工资计算。第五章生产办公现场管理规范1.办公现场要整洁明亮，做到无积灰，无烟蒂，无痰渍，无纸屑等杂物；2.办公室内严禁大声喧哗、喊叫，上班时间不得窜岗闲聊；3.办公桌面应保持清洁，不要堆放非办公用具类杂物，较长时间离开办公室，应将桌面文件、资料收起，关上抽屉，放好椅子；4.下班时必须整理桌面，将资料放妥，纸张入屉，关掉本人负责的电灯、电器，关闭本部门的门窗；5.工作时间不得坐卧桌面，不得伏在桌面或把脚跷在桌面、椅子上；6.节约用纸、用水、用电，应随手关水，关电；7.台面工作器具摆放整齐，严禁堆放与工作无关的器具及杂物；8.台面不合格品与合格品分类摆放，不合格品放入不合格品箱；9.完工成品装入台下右手边的成品箱内摆放整齐；10.装配员工各配一只成品箱，一律按规定整齐摆放在位于工作台右手（或左手）处凳上；11.台下不得有掉落的配件，随时检查捡回；12.台下不得乱扔杂物、及时清理；13.下班后将工作器具收拾保管，工作区域整理干净整洁；14.台面物品分类摆放整洁；15.台下周转箱及物品摆放整齐；第六章保密管理规范1.保密内容公司所有文件及明确规定的保密资料1.1原料配方、工艺流程、技术诀窍、设计资料、供应商资料1.2管理方法、营销策略、客户信息、货源情报、业务信件、销售计划1.3统计资料、库存商品等1.4公司人事档案、人事记录；1.5本人及他人工资、奖金收入等。2.保密规定2.1严禁私下传播、打听公司机密2.2不得泄露公司所有文件及明确规定的保密资料等机密内容；2.3公司下发的保密文件应根据指示传达到对应级别的人员，并妥善保存，不得私自复印、转借；2.4员工无论在职或离开公司，不得泄露公司业务机密，不得借用公司品牌使用原客户关系，否则公司有权追究经济或法律责任；2.5对违反保密规定的员工，将视情节给予以处分，造成较大影响或经济损失者罚款或依法追究责任。第七章日常办公用品的管理1.供应部负责外购办公用品的采购,总裁办负责办公用品的数量和质量验收，以及入库、保管、发放、建帐工作,财务部负责对价格核定。2.公司各部门严格按照《办公用品管理制度》执行。3.办公用品要以认真保管、节约成本、物尽所用为原则。4.员工离职时需将在职期间所领取的办公用品退还所在部门或总裁办。5.非日常使用的大件办公用品必须另以采购申请单的形式报总裁审批。第八章工作服、工作证及其他管理1.工作服和工作证1.1员工被公司正式录用后，公司将向其发放工作服和工作证，作为识别本公司员工的象征。1.2员工在工作时间内必须穿工作服及佩带工作证，凡未穿、未戴者每次发现一次扣款10元。1.3员工应注意工作服的清洁卫生，维护公司形象。1.4发现工作证遗失或损坏，应立即向总裁办申请补办，应支付成本费用20元。1.5员工辞职，工作证及工作服必须交还总裁办，工作证未交扣款20元，工作服未交按照公司《工作服管理制度》执行。2.其他2.1公司根