工会工作标准化指标体系

工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1.1开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。1.1.1积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。1.1.2建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。1.2积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。1.2.1组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。1.2.2竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。1.3深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。1.3.1开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。1.3.2开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分.1.3.3合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.1.4加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。1.4.1建立劳模先进评选管理制度，得5分。1.4.2落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分1.4.3学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。1.5.1创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分1.5.2竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。1.5.3积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。1.5.4积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。1.6协调做好班组建设，加强领导，健全班组建设制度，完善考评细则，努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。1.6.1班组建设组织机构完善，得5分。1.6.2不断完善班组建设制度，得5分。1.6.3指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。1.6.4年度有总结和评比表彰，得5分。1.7关心职工的专业安全与健康，维护职工的生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。1.7.1单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次，每开展一次活动得1分，最高得5分。1.7.2开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作，得5分。1.7.3积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问，得5分。1.7.4组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况，及时向行政反映工作中存在的不足，得5分。1.7.5协助企业完成年度安全生产经营考核目标，得10分。1.8广泛开展“同舟共济保增长，巾帼建功促发展”活动，搭建女工成长平台，促进企业发展。1.8.1开展女职工建功立业活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。活动认同度高于90％，得5分。1.8.2注重女职工先进的培养，选树表彰先进集体和个人，得5分。1.9强化女职工“四自”教育，深入实施“女职工素质提升工程”，提升女职工队伍整体素质。1.9.1积极组织参加女职工发展论坛，得5分。1.9.2开展女职工读书“三个一”活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。1.9.3开展女职工业务培训等素质教育，得3分；参加上级组织的女工干部培训，得2分。1.10倡导以人为本的安全管理理念，促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。1.10.1全面实施“一法三卡”，及时完善“三卡”内容，重要生产、施工岗位“三卡”普及率达100％，得10分，每降l0个百分点少得l分。1.10.2积极开展“安康杯”竞赛，得l0分；认真组织“十个一”，活动，每组织一个活动得1分，最高得10分。1.11深入开展“三节约”活动，引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。1.11.1制定“三节约”活动措施，得l0分。1.11.2量化考核指标，定期检查考核，进行总结评比，得10分。1.11.3按要求上报“三节约”活动工作信息，得10分。1.12深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献企业，推进公司发展再上新台阶。1.12.1深化活动，有计划安排、有形式内容，得10分。1.12.2举办一项“责任铸金牌”主题活动，得2分，最高得10分。1.12.3参加省公司要求的劳动竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。1.12.4参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。二、和谐劳动关系平台2.1坚持平等协商集体合同制度，加强对履约率的调查跟踪，不断健全监督检查考核机制，从源头上维护职工的劳动经济权益，共建共享企业发展成果。2.1.1平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得5分。2.1.2建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次，记录详实，得5分。2.1.3集体合同草案经职代会审议通过，得5分。2.1.4建立监督检查制度，每年至少组织检查一次合同执行情况，并向职代会报告，得5分。2.2深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。2.2.1劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条款，企业与职工劳动合同签订率达到l00％，得5分，每缺1人少得1分；开展劳动合同履行情况监督检杏，书面资料齐全，得5分。2.2.2劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和年度计划，得5分。2.2.3企业依法成立劳动争议调解组织，作用发挥较好，劳动争议调解及时、按时结案，得5分。2.2.4工会对企业经济性裁员事先提出意见，得5分。2.2.5企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健康等相关待遇，得5分。2.3认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。2.3.1重大事项及时报告，得10分；“九必报”报表内容全面清楚，报告时间符合规定，得10分。2.3.2有计划地组织职工体检、疗休养，得5分；协助行政做好职工年休假落实工作，得5分。2.4着力完善爱心帮扶机制，做到扶贫济困工作的规范化、制度化、经常化。2.4.1送温暖、帮扶救助机制和制度健全，有领导小组和工作计划，得5分。2.4.2建立困难职工档案并实行动态管理，得5分；及时救助困难职工，得5分。2.4.3建立工会干部联系困难职工制度，走访困难职工、帮助解决问题形成常态，并有工作过程记录，得5分。2.4.4开展cc双节”送温暖活动，慰问困难职工、劳动模范，有计划、有总结，得5分。2.4.5开展“金秋爱心助学”活动，帮助困难职工解决子女上学难问题，得5分。2.5认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实劳动保护监督检查“三个条例”，积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查，切实维护职工的职业安全和健康。2.5.1工会劳动保护监督检查三级网络完善，得5分；及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员，得5分；劳动保护监督检查人员培训率达80％以上，得5分。2.5.2签订《劳动安全卫生专项集体合同》，开展劳动保护知识宣传教育活动，定期开展劳动保护监督检查，有书面检查报告，得l0分。2.5.3督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作，体检率达100％，并提交报告，每20个百分点得1分，最高得5分。2.6“创建”学习型组织，争做知识型职工“活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。2.6.1“创争”活动有组织机构，有计划、有方案、有总结，得5分。2.6.2不断推介“创争”活动新成果，参加网上“创争论坛”活动，得5分。2.6.3职工对“创争”活动认同度大于90%，得5分。2.7健全组织机构，加强文化建设，丰富文化生活，弘扬企业精神。2.7.1开展多种形式的读书自学活动，有记录，得5分。2.7.2成立文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得5分。2.7.3建立文协、体协人才库并实行动态管理，得5分。2.7.4积极组织本单位职工广泛参与文体活动，并有计划、有方案、有总结，得5分。2.7.5组织宣传企业文化、企业精神、职工守则，得5分。2.8充分发挥工会组织优势，加强社会主义核心价值观教育宣传。加大宣传教育力度，开展具有工会特色的宣传教育活动。2.8.1单位职工犯罪率低于l‰，得10分。2.8.2单位未因工会工作失误，发生对社会或企业有重大影响的违法事件，得10分。2.8.3工会宣传教育有计划、有措施，得5分。2.8.4宣传教育内容与企业生产经营、职工思想实际联系紧密，有针对性，有工会特色，得5分。2.9注重工运理论研究，在系统内外报刊杂志上加强“三工”宣传。按要求完成《河南电力职工》的撰稿任务。2.9.1向《河南电力职工》杂志投稿平均每月不少于5篇，得10分。2.9.2在《河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于6篇，得10分。上稿调研报告或经验介绍等理论文章一篇，得5分；两篇及以上，得10分。2.9.3开展工运理论研究，召开研讨会，有课题、有论文，并汇编成册，得5分。2.9.4建立信息员队伍，得5分。2.10深入贯彻女职工权益保障法律法规，积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。2.10.1女职工代表参与平等协商签订集体合同工作，得5分；参与涉及女职工权益维护调解工作，得5分。2.10.2按要求签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，开展履约情况检查调研，并形成调研报告，得5分。2.10.3开展女工干部“进百家门，暖女工心”活动，有计划、有记录、有总结，得5分。2.10.4开展爱心帮扶活动，关心困难女职工、单亲女职工的生活，得5分；开展女职工进行妇科体检，得5分；组织女职工参加“女性重大疾病保险”，得5分。2.11组织职工积极参加上级举办的文化体育活动。2.11.1积极参加公司“祖国有我唱出去，成就有我展出来，主题系列活动，组队参加一项活动得3分，最高得30分。2.12关心职工的职业安全与健康，维护职工的生命健康权。2.12.1生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达l00％，得10分。每降低10个百分点，少得1分。2.12.2组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况，及时向行政反馈工作中存在的不足，得10分。三、职工民主管理平台3.1坚持职代会制度，不断完善职代会内容和程序，全面落实职代会职权。3.1.1按规定召开职代会，按时组织换届，得5分。3.1.2有职代会(职工大会)实施细则，得5分。3.1.3职代会职权真正落实，企业重大决策或涉及职工切身利益的事项经职代会审议通过，得5分。3.1.4职代会上审议审计工作报告，得3分，审议招待费使用情况报告，得2分。3.1.5专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动，记录详实，得5分。3.1.6开展本单位提案征集工作，办结率l00％，得5分。3.2认真落实职代会民主评议监督权。3.2.1民主评议单位中层干部，得5分。3.2.2民主评议单位领导，得5分。3.2.3民主评议情况按规定公开，得5分；按规定上报，得5分。3.3深化厂务公开工作，建立健全三级公开制度，完善监督检查考核机制，做到班组、工区(车间)和企业三级公开，切实做到规范化、制度化。3.3.1厂务公开机构健全、制度完善，得5分；厂务公开执行情况向职代会报告，得5分。3.3.2厂务公开实施细则、监督考核制度健全、程序规范，每年至少组织一次检查并建档有记录，得5分。3.3.3检查考核落实情况与责任制考核挂钩，得5分。3.3.4职工测评满意率达到90％及以上，得5分，每递减一个百分点少得l分。3.3.5企业重大决策、小型基建招投标、大宗物资采购、废旧物资处理、三险两金、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用事项及时进行公开，内容真实有记录，得l0分。3.4加强职工代表和总经