基层员工思想工作存在的问题与解决分析

龙源期刊网基层员工思想工作存在的问题与解决分析作者：刘俊友来源：《经营管理者·上旬刊》2016年第02期摘要：我国近几年来我国的经济形势不断地发展，已经取得了巨大的成就，但是随着政策的改变与形式的发展，中央银行内部的工作模式与思想工作都有了一定的变化。在一系列的工作压力、外部冲击、业务发展等多重效果之下，员工的工作思想也会随之出现改变，这些问题很有可能影响到员工自身的工作，同時还可能影响着整个银行的发展。因此想要使得银行可以积极健康，并且可持续的发展，就要从员工的思想入手，对基层员工的思想进行优化与教育。关键词：基层员工银行思想工作教育随着经济的不断发展，银行业经历着巨大的竞争，这种竞争也影响到了每一位基层员工的工作并且给他们带来了巨大的压力。但是银行想要获得发展，就不可能抛开基层员工的努力。所以，如何调动起基层员工的积极性，是思想工作的根本与重中之重。但是在中央银行中，很多领导都不重视员工的思想教育，导致员工思想混乱，目标不统一，难以达到最大生产力。除此之外领导层与员工缺乏交流，导致银行运营管理与实际工作的脱节，政策不能符合员工的工作需求，使得工作效率难以得到提升。由此可见只有思想工作进行的好，才能让员工抛下思想包袱，全身心的投入工作中去，为银行的可持续发展创造条件。一、中央银行基层员工思想现状与存在的问题1.新的形势与观念对员工的要求。随着时代的发展，我们的社会也在不断地进步，因此任何事物都要不断的与时俱进。传统的固有观念在新时代思潮的冲击下，变得摇摇欲坠，而旧有的思想认识与价值观念在新的思潮之下，必然使得许多员工出现思维与价值观的失衡。有些甚至会导致内部的混乱，以及员工的工作积极性下降，使得中央银行的营业与发展受到阻碍。因此新的形势之下就要求，在员工的思想工作发展方面充分适应时代的发展，思想工作的重点也应该注重员工的情绪，免受外来因素的引导与影响。其次就是在薪水待遇方面，要深入介绍有关的规章制度，基层工作总是会给员工带来一定的心理压力与负担，而相互间的攀比又使得许多人心态发生转变。因此让员工明白，付出与收入的关系是排解这种负面影响的最好方法，同时还能时刻鼓励与鞭策员工找到目标并不断进步。2.对思想工作认识不到位缺乏主动性。在中央银行的日常工作中，思想政治工作常常是被人遗忘的环节，许多员工甚至多年没有受到过思想方面的学习，这种情况是非常不好的。不仅仅是对员工，同时对整个银行都是一种损失，员工长时间得不到思想方面的疏导与指引，久而久之会不断堆积负能量，这种被动的情绪会影响工作。此外这种负面的影响也会导致银行营业效率的下降，很多银行的领导阶层，并不能很好地认识思想工作的作用，缺乏思想工作的主动性。政工干部在进行后勤工作的时候，很难进行有效地思想工作，使得员工在工作的时候缺乏龙源期刊网动力。在工作中不重视人性化，只注重经济利益的得失，在员工犯错误后往往不进行思想教育，而是进行经济处罚。这种模式是思想政治工作的缺失，如此何谈可持续发展，更没有员工的积极工作。3.工作形式单一缺乏吸引力。中央银行的思想政治工作，继承了我国国企中一贯的风格，基本上就是开会、报告、总结之类的，或者就是大量的填鸭与洗脑灌输。这样的思想工作并不是合格的，老办法是在特定的历史条件与社会条件之下才适用，而如今社会的发展与思维的进步，使得人们不再拘泥于死记硬背式的思想灌输。但是很多银行的领导阶层，在面对这个问题的时候，过于保守，不敢或者就是不知道开辟新的模式，从而导致了现在这种思维混乱的状况。如今的思想工作，应当围绕每一位员工进行，思想工作追求的是实际效果，而形式化的工作难以发到这个目标，所以尽快探索改进出适合的工作模式，才是未来工作的方向。二、解决中央银行员工思想教育中问题的对策1.完善教育模式认真执行思想教育。在银行的思想工作框架建设中，要结合思想教育与制度管理，形成完善的思想与制度管理格局。并以此进行多方面、全方位的思想工作改革，让每一位领导都可以以身作则。并且根据企业现状，开展切实可行的工作方式，来维护思想工作的顺利进行。另外加强党在员工中的影响，将为人民服务的奉献思想深深的扎根在员工的脑海中。并且可以建立一些思想工作小组，使员工可以在工作的同时，接受思想的教育，不仅提高了工作效率，同时还明确了思想，还可以进行自我疏导自我管理。同时银行的领导阶层，不仅要做好自己的本职工作，同时还要结合并主持思想工作的开展，使得思想工作可以逐层传播。每个层次的领导，都要做好下属的员工的思想教育工作，良好的分工负责制度是实现高效思想工作的基础。2.坚持贯彻以人为本的方针。思想政治工作其本质意义，就是为了开导人的思想，从而放下包袱与负担从而全身心的投入到工作中去。因此思想工作在中央银行中必须要以人为本，要教导员工疏导员工，让每一位员工都可以感受到关心。在实际工作中，干部领导要融入员工中去，只有这样才能准确的了解员工的思想，更便于同员工进行思想交流。从而改变传统模式上的思想灌输，真正做到为员工考虑。员工最关心的问题，无非就是收入、福利、住房等，思想政治工作的切入点也可以选择在此，通过对员工要求的了解，来感受思想的改变与波动。思想工作可以根据这些关注点来进行，设身处地的为员工着想，只有这样才能充分的让员工放下包袱解除后顾之忧。从管理者的角度出发，公司制度的制定要遵循民主的道路，这样不仅可以了解员工的需求，同时也能为高效管理找到章法。规章制度的制定可以让员工充分参与其中，通过制定、修改以及执行的过程，以此来深化员工们的主人翁意识。此外除了规章制度之外，很多其他的方面也会辅助思想工作的进行，比如宽松的工作环境，丰富的企业文化等都是为员工提供减压的平台。这些措施非常有利于让员工舒缓心理压力，摆正自己的心态与位置，从而可以更好地进行工作，为银行乃至国家创造价值。3.努力提高思想工作的质量。思想政治工作其重点还是通过宣传、教育，来达到引导和提高员工思想觉悟的目的，因此想要将员工的思想问题扼杀在萌芽状态，就要提高思想教育的质龙源期刊网量。首先就是要改变以往的工作方式，抛弃传统的灌输式思想教育。对员工的思想引导要有的放矢，根据每个人的不同问题，要做到分开对待综合教育。同时作为国企，中央银行银行还要为员工提供一定的展示机会，让他们找到与工作的匹配点，从而可以对工作产生强烈的认同感与归属感。通过思想工作充分的发挥凝聚员工、激励斗志的作用，并以此调动起员工积极工作的心态。只有这样，才会让员工都具有共同的目标，统一他们的思想认识与精神路线，从而充分发挥团队的力量。这个过程其实就是公司的整体利益，与员工的个人利益的结合，只有兼顾二者才能让银行走上最好的发展道路。三、结语基层员工是银行发展的基石与保障，良好的心理状态与工作状态，是保证银行前进的必要因素。因此思想工作是保证企业正常运营的重要手段，在新的形势之下银行面对着诸多挑战。只有不断地改进与加强思想工作的力度，才能使银行的员工适应当下新的思想形势，为我国的银行业可持续发展提供人员保障。参考文献：[1]裴云.银行基层员工思想现状、存在问题及工作策略[J].时代金融，2013，29：145+148.[2]左明.当前基层银行员工思想政治工作存在的问题及对策[J].时代金融，2012，26：62+65.[3]易玮.银行基层员工思想工作存在问题及优化措施[J].现代经济信息，2015，09：150.[4]白文娟.国有企业员工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].东方企业文化，2015，15：136+140.