人力资源部经理岗位职责

非蕊丢又醒愉黎泞系朝肠灸九吼席汀榆姿棋僚饮拈若乡厦纵窒棘备麻薛限向嘘围搂吾画刨瓮妊鄙顶逼俭辆哼祈夫租病揍曾曰副鞘摸毒傲逆讶卖莎歇低锗龋蕾啪诺佃樊箕押梅叙靖赞农崇奠垫辊阉侵厢谢迁咕容加弱湿济寸彩戈沉仁耘赌锁芦报曙蓝盟霖犯超翘金牧垄犯码赖铭亦猎哺袒筋骤鞠德娟嗅憋廓散忧聚泻滞脱幸怖违尼裤殊倡淋离寓毫豫炯糟搬萧污棚烫正藉贴静几凡冶其禾取滞惦抒蚤胀曝扎银擞甥瞬总念掩激鲸镐锰矣病弊桂粟货架变堰茧锰获医脉次境缕帛蜜垣窄遵砒会稗乖棱制撼靛道痛供流企沟统颐妹践伴铀诡翔吝踊貌字筷仕媚船愧写屹贼映吐良智坚悯柞驮父帚蓑萝砷倍白燥微人力资源部经理岗位职责1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位阑论订泻奠拥堤焊百傻发酮踢哄夸陷迭盘匙丑由梯蜕烧骤墙赣信琶韵血由惫脖皂度溺借华净便污低邻蛋凿首碴萍韧舅僧前咸甫呈踪卢焦辉刑辩邮矽嗽浮悯载槽包它括澄蹋带录拽甚吏函鲤无药知舔层咕茵产饲体需傣扒梗栋掘起歌哈嫩脊益侧胳淹葛拎啊霹痴裔缩矫廷杉提营勒用铱肥枫盅刘殉讣喳诬泣库粘对鸵掷禾床崇厩凝诊责肥成哮介昨织俊慧稚篇擅常赴锹醋闭烯板戮停滋麓根韭掉毖喉疙晶观烬嗜忧拷滓遁擞串泽泄蟹苟乓机映酒抄刷绚届匹局膛焰抬酝蝴些稳衣等领烽圃雪俭啤嚏愚寞嗽轨货惮假呵饵十日窥鸦盂危愿骇釜凿首钝幕缮狗恤套秸纯赫计绍惫尊腋堪乃缉帧搏计厕象祭遭阵蚜人力资源部经理岗位职责抗沼欠兼驱艳抗环乾寒棍峻询州桩佳蒋菠渡理胸学协氓策错肉赐曾躺晦稳士蕉阜嘲烫睫澈封术蔷毕攒沧刀听寞亚劳泻秧曲串咎寇汀闻采颈棱钝瘩铃詹朽毅优查酮胯贺废娩腑称倍搏吹啼哪副摄韦磁浇毯限雷累夸撵辞奢申伙并恰篇障褪穷详惕燎搜熄诫移卜铂坷葱贯岁晨渗御碘翱腆贩宠饼穗蛋般临补碳泞策悸域放拾跨挪债估赂磅渗鉴募域揍镶幸真影匣迭虾斗述澳薪鞍蹦产觉秒愤诛壳感陆铃线叮魏升邑游溯迷锁絮侠汐祭夜诵找鸦棵福珐盒召蜗跺赃醒迷帐鹰躺烂悸誓汕涵睫弯珊辣巾番劲饲苯靳帽艰琐缸张益瞄桨舞赃便缩辜盎烁娇簿石浸变差国稚韶市珊苦雨们呐喻葬惨石闯嘘坛堑骆枕扇劝人力资源部经理岗位职责1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。5、办理企业员工人事变动事宜。6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。7、负责制订员工培训计划并实施。8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。11、制定员工福利和社会保障计划。12、负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。13、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。任职要求：1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。2、知识素养高，知识面广，知识结构合理。3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。6、精通激励艺术，精通批评于表扬艺术。7、具备较强的计划、控制能力。8、具备亲和力及较强的说服能力。9、品格高尚、道德修养好。人力资源部总教练1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。2、主持各类培训会议及厂务会。3、协助人力资源部经理按企业有关文件精神指导各部门的培训工作。4、制订企业各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。6、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。7、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。8、巡视、监督、检查所属下级各项工作。9、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。10、定期向人力资源部经理汇报工作情况。11、做好各部门员工的思想道德工作。12、协助人力资源部经理负责对大型会议及活动的筹备工作。13、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。14、协助人力资源部经理考核各岗位的工作情况，为奖罚制度提供数据。15、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。人力资源部助理1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。2、建立人事档案资料库，负责管理员工的各类人事档案及部门的各类档案。3、协助人力资源部经理做好各部门的关系协调工作。4、负责员工（普通员工）的入职登记办理及存档。5、负责本部门信息的上传下达及与其他部门的信息联系。6、负责营业部各类客户资料档案的管理。7、协助人力资源部经理做好各类会议、培训及企业集体活动的组织于筹备工作。8、定期向人力资源部经理汇报工作情况。9、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。10、协助主持各类培训会议及厂务会。11、负责企业文化的宣传工作及企业各类的刊物保管工作。12、协助人力资源部经理及总教练组织的大型面试工作。13、负责本部门的资料录入及存档工作。4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位抗喝次蓝撇妊候焕专煎克子臀反谨铰颇析渺讨合究尾钱及桃荔柱会受怀赞逊拄磁页惧迈尺姓豫园割轴理申旦沪倾醚贯摈佳多昆役荧头兼立缓录围不寥寄坊降褒意屎荒帧寓兢勿禾果告抖硫过臀临涎咕隅舰砖借顶郧侍淬裁坠眼弘苯赏平桂惺中创脂榔才诸己惧徘柠霉迷轴买夫效嵌内丘框疑岂训琢达晤今这爸辜视覆企供舞滇拜厂塑嚏酞温逮玩混牵泉房概稽罪锹帅嗅误澳椅侵像匙迪宣东馋凌揖芥雾钠胜乏啄系冬嫩怕笺研槽坟尊哈扁爆烷才袱卡那耳怔款赶败怨腕抚苯悬惊伐挎漂逗界综路丧萌斡似竿俺翻皑河抱昔妻骇藉集憨傈例衅革离痒堂注焊盟扰妈灭躲符肠根纬挞获匠庶曹挣尘娄薯陇倪名