大学生兼职招聘创业企划书

创业企划书一、前言当今情形下，兼职招聘平台是国内的一个新兴的产业，但其面向人群之广、市场之大，都是寻常产业难以企及的，因此凭这这些条件在未来的几年内将会有一个极大的飞跃目前我国一共有近6425万个应届大学生。这是一个特殊群体，既有面向社会的趋势，又没有该有的社会经验。这是当今大学生的一个矛盾。对于大学生而言打工挣钱是很多学生所期望的，但事实上真正有过兼职打工经历的大学生不过是20%不到。原因大致为1、大学外迁，随着城市的发展，城市用地面积的提高使得很多高校被迫迁出城区，而‘进驻’郊外这给学生们的出行带来了不便这种不便同样使得那些本来就有不太大的就职热情打消大半2、对兼职情况的不了解，当然这也是对本产业的不了解导致的。这也说明了这个行业的不成熟。也说明了这个行业的宣传工作做得不足。3、没有充裕的时间，对于很多学生而言大学并不意味着解放，面对更加繁杂的事务让75%以上的大学生的兼职打工成为了不可能。以上三点堪称大学生兼职打工的三大死穴让很多学生的打工梦想彻底泡汤而我们所承办的兼职招聘平台已针对这三点分别准备好了有效方案。这将会在后提到二、公司描述1、公司名称程鹏兼职招聘平台2、公司性质主要面向校内大学生的工作中介3、公司目标建立一个可以为大学生真正找到周边、校内兼职的平台。让更多的大学生了解到做兼职既不遥远也不困难。让公司将知名度达到全校皆知。4、创业理念服务为本，锐利进取，志在超越，重在实践5、公司服务由于我们公司的特殊性，我们的服务是双向的，分别针对大学生和商家对于大学生（1）针对性，当今很多的的兼职招聘平台都是打着大面撒网小面捞鱼的算盘这个打算本来是没有问题，但对于很多外地的和大学地处城郊的大学生极为不方便，而我们公司旨在针对校区，收集校区周边的兼职招聘信息共学生以选择（2）地区设置分明，不必为了一个兼职跨越城市如今很多大学因为城市建设被迫迁到城郊，甚至更远，这对很多先要做兼职的学生来说无疑是个噩耗。我们公司将会吧一部分重心放在校内的兼职岗位上，例如食堂、图书馆、复印店、快递点，包括学校周边的各种小店面。据不完全统计，一个普通高校平均都会有5-7个大型食堂，以及3-5个复印店，7个左右的快递点，只是这些的校内职位容量已经能达到300-400个工作岗位，但可惜的是能意识到的商家很少我们公司应该可以算是第一家针对于学校内部和周边的工作岗位的兼职招聘平台（3）免费培训，对于一个即将走向社会的大学生，具有的技能越多，在社会上立足的是筹码就越多，我们公司可以承诺在工作前将会免费进行培训对于商家（1）可以提供第一手人员资料，省却了没对社会招人的麻烦（2）人员来源可靠，都是大学生，避免了社会上的闲杂人等的来源不确定，从而带来不必要的隐患。（3）因为对方是临时工，在薪水上可以比那些正式工要少。节省了用人成本，避免了当今很多用人单位早已存在的吃空饷的问题（4）可调性强高度弹性化对于很多的商家，其周期性非常明显即旺季淡季很分明，这时就凸显出了我们公司的重要性。我们可以在第一时间内给你召集到你想要的人才（5）根据商家需要自动匹配人员我们公司将会把注册的大学生的个人信息（身高体重全身照年龄学历）进行收编，做成一个数据库。当商家有要求是可以第一时间把其信息发给雇佣端三、市场分析1、市场描述随着社会进步，大学生市场是个不容忽视存在，而我们公司主要的面向群体就是大学生正如前文提到过的全国6千万大学生本身就是一个极大的市场，而我们如今面对的市场中依旧没有专门以校区划分的兼职招聘平台。我们是第一个对于很多当今的大学生眼里，兼职都变得可遇而不可求。这里可以看出两点1大学生的社会经验很低连找工作都难以做成2当今的兼职招聘平台市场依旧很稚嫩，或者说宣传做得很差这对于我们是个难得的发展机会。如今的兼职招聘平台的宣传大都依赖于58同城赶集网这种大网站，因为只是一个部门所以官方所给的关注度极低。这都是这个行业的劣势，但这恰好是我们发展的好时机。2、市场目标我们的目标分为三个阶段1单项大学推广2在一个城市的多所大学之间推广3将其推广到社会3、目标客户初期的目标客户是大学的在校大学生以及大学内部及周边的可提供工作岗位的商铺4、建设进度1使大学生，部分大学周边商铺接受一种全新的工作方式，即弹性打工时间，依照出工时长计算工资，以此为开始，进行一个以聊天软件为基础的兼职网络2是这个兼职网络变成网站的形式投入使用，把大学生--学校内部工作岗位---学校周边工作岗位进行串连，并建立一个类似与淘宝一样的针对工作人员的评分制度，并建立一个巨大的数据库以收纳所有已登记的用户信息，如身高，体型，相貌，爱好等3在网站的基础上建立一个app，并可以提供差别服务如会员，vip等。我们可以对特殊的付过费的人群提供更加适合他们的一个工作岗位范畴4在每一个大学，城市都建立树状结构，做到每一个地方都有我们的线下端，努力做到真正的O2O，每一个人进行面试，工作岗位进行筛选，分拣，使求职端更加方便，并做到，以兼职信息为一种商品进行销售四、公司经营1竞争策略人无我有，人有我优，人优我精，人精我变1对于第一批求职端，主要对他们的工资，在其之中提取一定利润2对于中期主要针对于商铺的广告宣传，代理；会员费；3对于成熟期一部分的对于兼职信息的销售，代理费，等策略，会员制度系统定位一种对于临时工的新定义记住临时工有很多情况下是无法代替长工的存在，那边在有长工的基础上努力增加临时工的存在五、人员管理客服，线下人员，网络维护人员，宣传人员，公关人员，对于数据库的管理人员等