高校团干部队伍实现“专兼挂”的实践与思考

龙源期刊网高校团干部队伍实现“专兼挂”的实践与思考作者：李明文来源：《企业文化》2018年第20期摘要：高校要以共青团改革为契机，重视专兼挂结合的团干部队伍的建设，通过严格选拔、科学管理、灵活使用等原则，建立一支素质优良、作风过硬的专兼挂结合的团干部队伍，使高校团的工作焕发新的生机活力。关键词：高校；团干部；专兼挂一、高校共青团专兼挂干部队伍的时代背景事业要发展，关键在于人。做好高校共青团工作，建设优秀的一支团干部队伍是关键中的关键。党中央高度重视共青团工作，习近平总书记在2015年7月召开的中央党的群团工作会议上的重要讲话中指出，“群团事业是党的事业的重要组成部分，新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。他号召，广大团干部要努力做信念坚定、心系青年、能力过硬、作风优良的团干部。2015年7月9日，中共中央下发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，作为指导和推动党的群团工作不断开创新局面的指导文件，《意见》对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措。如在干部选拔上，《意见》要求，工会、共青团、妇联负责人中基层一线代表人士的兼职比例应该适当增加。同时，《意见》还提出，重视推动群团干部到火热的实践一线摸爬滚打、锻炼成才，注重从企业、农村、城乡社区等基层一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍。2016年11月，《高校共青团改革实施方案》出台，指出，“打造专职、挂职、兼职相结合的高校共青团干部队伍。”并明确提出，“在高校校级及院系级团组织，普遍建立从青年教师中选任至少1名兼职或挂职副书记、从学生中选任至少2名兼职副书记的制度；校级、院系级团委班子成员中，挂职和兼职副书记的比例不低于50%；注重从学生中选拔建立校级和院系级团组织的兼职干部队伍。”二、高校团干部“专兼挂”的具体实践（一）以改革为契机，积极推动团干部专兼挂落地高校团委要以共青团改革精神为指引，积极争取学校党委的大力支持，结合实际，出台《共青团改革实施方案》，让“专兼挂”有章可循，有规可依。可以通过召开团代会，选举产生专兼挂结合的团委班子。也可以通过校内外海选，报名、面试、组织考察、提交党委会讨论、龙源期刊网公示等环节产生。挂职团委副书记既可以遴选学生喜爱、师德高尚、热心青年工作的的青年教师担任，也可以遴选在创新创业等方面表现突出、关心母校事业发展的青年校友担任。挂兼职班子成员不对应干部级别，不设年龄限制，不转行政关系，由派出单位和团委共同管理。（二）依据实际，明确职责，形成合力高校共青团的工作，紧密围绕思想引领、素质拓展、组织提升、权益维护四个维度开展。具体来说，涉及组织宣传、新媒体、第二课堂、科技竞赛、校园文化、社会实践、青年教师联谊会、学生组织、学生社团管理等工作。在分工过程中，应充分考虑兼职挂职团委副书记的兴趣和专长。专职书记主抓共青团全面工作，其他副书记可结合他们的专业、身份特点，分管上述团的相关工作。专兼挂结合的干部队伍，可以使团委机关的活力大大增加，有利于解决当前共青團工作脱离青年、团组织引领青年、凝聚青年难、工作资源匮乏等问题；有利于发挥团干部的主观能动性，促进年轻干部的锻炼成长。三、如何做好兼挂团干部的几点体会推进团干部“专兼挂”落地，主要解决三个方面的问题，一是谁能来、二是怎么管、三是如何看。（一）从严选拔，统筹兼顾高校在选拔酝酿团委兼职副书记的人选时，选拔条件一般要求要有坚定的理想信念，要有心系青年服务青年的一腔热忱，要在某领域有较为突出的能力，要有优良的作风和能吃苦能战斗的奉献精神，要具有较强的组织能力、管理能力和语言文字表达能力和团结协作精神，能处理好学习与工作的关系，学习成绩优良等。同时要从实际出发，有针对性确定重点培养对象，在德才兼备的优秀青年中进行选拔、重点培养；大胆选用有丰富经验的优秀学生干部和在学业、创新创业、科技竞赛、文体活动等方面取得突出业绩的学生。同时要及时加强新上任兼职团干团务的培训，帮助他们尽快熟悉团的业务工作，分配好时间、协调好工作；加强兼职团干部的交流，从基层实际出发，畅通交流渠道，让兼职团干进行跟班学习，挂职锻炼等，让其增强团工作的整体认识。（二）灵活使用，各尽其能挂兼职团干部基本不用脱离本职工作，主要通过参加团委会议和活动、完成团委委派任务等方式参与工作，任期也可根据工作需要灵活掌握。团干部专兼挂目的不仅是为了让青年师生有机会体验机关工作，更是要通过把一大批“知青年、懂青年、爱青年”的人才引入高校团委机关，通过把团的岗位作为党政等各领域、各行业优秀年轻干部锻炼群众工作能力的平台，为党培养更多群众工作人才；是要通过丰富工作经历，倡导崇尚干事、不求“当官”的导向，促进年轻干部更好地成长。（三）加强培养，焕发生机龙源期刊网引入良性竞争机制。兼挂职团干部的考核，要通过科学的评价机制和优胜劣汰的制约机制，实行“能上能下”的用人原则。同时，要对兼挂职团干部进行教育引导，把兼挂职团干当成是锻炼自己的机会，多一个展示自己的渠道，要克服多干工作吃亏的思想，不要懈怠和偷懒。通过科学考评培养，建立一支“思想硬、作风正、熟团务、会管理、精业务”的兼职团干部队伍，使团的工作焕发出新的勃勃生机。参考文献：[1]关于新形势下兼职团干部队伍机制的研究[J].中国青年研究，1999：36-39.[2]尚勇.把广大群众更紧密团结在党的周围——深入学习习近平同志在中央党的群团工作会议上的重要讲话[J].科协论坛，2015（08）：12-13.[3]中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见[N].人民日报，2015-07-10（004）.[4]王宇楠.永恒的青春，不变的团情[J].中国共青团，2017（02）：54-55.[5]谦敦实.干部专兼挂，机关增活力[N].中国青年报，2016-08-19（01版）.