上海建伍公司绩效管理体系设计

东南大学硕士学位论文上海建伍公司绩效管理体系设计姓名：蒋董雷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：冯勤超20050601上海建伍公司绩效管理体系设计作者：蒋董雷学位授予单位：东南大学相似文献(10条)1.学位论文吴波虹我国企业人力资源绩效管理存在的问题及对策研究2006随着人力资源开发和管理在企业经营中的地位不断提高，人力资源绩效管理已成为当今人力资源管理的一个热点问题。我国企业从西方引进和学习人力资源绩效管理也只是改革开放后近20年来的时间，如何将西方人力资源绩效管理的先进经验运用于我国的企业管理还很不成熟。对于我国这样一个有着自己浓厚文化传统的发展中国家，运用人力资源绩效管理模式面临着更大的“本土化”任务。我国许多企业制定详细的绩效目标后，由于绩效管理存在诸多的问题，最后并不能达到原来的预期目标。在面临经济全球化的到来和市场竞争加剧的新形势下，对我国企业人力资源绩效管理进行研究，并给处在人力资源绩效管理困局中的企业提出一些对策具有重要的现实指导意义。本文首先对国内外在人力资源绩效管理方面的研究作了一个简要的回顾。接着从理论高度阐述了我国企业人力资源绩效管理实施过程中普遍存在的问题，并举通州市骏马服饰有限公司人力资源绩效管理为例，深入剖析了我国企业人力资源绩效管理存在问题的深层原因。在此基础之上，作者运用国内外学者关于人力资源绩效管理的理论，对于当前流行的几个主要的人力资源绩效管理模式，包括360度反馈绩效考核，基于关键绩效指标的绩效考核，和基于平衡记分卡的绩效考核，进行了深入探讨。对建立和实施有效的企业人力资源绩效动态管理体系过程中的难点和应该考虑的主要因素进行了详尽的阐述，提出了一系列在中国企业推行人力资源绩效动态管理体系的有效途径。2.学位论文蒋立伟企业人力资源绩效管理系统研究2008人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效，通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统，对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。本文概述了国内外人力资源绩效管理的研究和发展现状，以人力资源和绩效管理理论为基础，阐述了绩效和绩效管理的概念与特点、绩效管理的基本方法，探讨了绩效管理在人力资源管理中的重要作用。本文以宜昌黑旋风锯业有限责任公司人力资源绩效管理系统为例，全面分析了系统的设计需求、功能模块划分以及相关数据库的设计，对比了各种系统体系结构技术的优缺点，详细介绍了本文所采用的开发环境，同时也给出了信息系统相关的安全性设计。并以.NET为开发平台，使用SQLServer2000数据库，采用C＃编程语言，开发了客户机/服务器模式的人力资源绩效管理信息系统。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性，对于促进企业人力资源绩效管理的发展，有效地实现企业人力资源绩效管理的信息化，以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。最后总结了本文工作的不足，并展望了有待继续研究的工作。3.期刊论文李丹培企业人力资源绩效管理问题探析-决策与信息(下旬刊)2010,(2)本文针对企业人力资源绩效管理现状及存在的问题,分析了目前企业人力资源绩效管理过程中所存在的问题,并探讨了在企业开展绩效管理工作所应重视的五个方面问题,以便进一步提高企业的管理水平,取得更好的社会效益和经济效益.4.学位论文马玉超企业人力资源绩效管理研究及其信息系统开发2007随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效，通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。本文首先介绍了绩效管理相关理论，分析了国内外企业人力资源绩效管理的发展状况，并针对企业人力资源绩效管理普遍存在的问题，提出了建立基于平衡计分卡和360度绩效考核的绩效管理体系。以我国制造业企业员工结构为例，通过工作分析，构建了制造业企业各部门员工和经理的绩效指标，并采用层次分析法确定指标权重和关键绩效指标。通过对关键绩效指标的选择和绩效等级的划分来为人力资源管理决策提供参考依据。信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展。本文在构建的绩效指标体系的基础上，以PHP语言结合MySQL数据库和Apache服务器为软件平台，开发了B/S模式的企业人力资源绩效管理信息系统。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性，对于促进企业人力资源绩效管理的发展，有效地实现企业人力资源绩效管理信息化，以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。5.期刊论文龙莎企业人力资源绩效管理的战略分析-人力资源管理2010,(8)企业的人力资源绩效管理是提升企业核心竞争力的重要手段,企业实施人力资源绩效管理对企业的发展有着非常重大的意义.本文分析了缋效管理的性质和特点,提出了绩效管理策略,详细设计了绩效计划和绩效管理目标以及缋效目标的考核,对我国企业人力资源缋效管理提供了科学依据.6.期刊论文陈晓璠.邓砚谷.郑玉莉.ChenXiaofan.DengYangu.ZhengYuli数据挖掘在企业人力资源绩效管理中的应用-上海管理科学2009,31(6)企业人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容,在其绩效过程中产生了大量的反映员工绩效情况的数据却无法得到很好的整理和利用,因此,企业需要一种能从数据库中自动提取隐藏在数据中有用信息并从中总结其内在规律的工具来解决这一问题.论文阐述了数据挖掘的基本理论和企业人力资源绩效管理的现状,通过决策树技术在绩效分析中的应用,找到影响员工绩效的真实原因,发现绩效规律,找到企业绩效管理的有效途径,从而改进绩效管理策略,提高员工的工作效率,支持管理决策,帮助企业实现其绩效的持续发展,进而提升企业效益.7.学位论文刘子涵知识型员工绩效管理研究2007在知识经济时代，知识型员工无疑是影响保持和提升组织竞争能力的关键因素。知识型员工作为企业人力资源的核心部分，是创造企业价值的最重要的驱动力量，能否对知识型员工进行有效的绩效管理将决定企业的命运。然而，传统的绩效观及绩效管理存在诸多不完善之处，已经与新形势的要求产生了差距。因此，如何更好地管理和激励知识型员工，使其产生更高的绩效，已成为新经济的管理者们所面临的一个重要课题。目前，越来越多的企业认识到知识型员工的重要性，然而，目前专门针对知识型员工绩效管理的文章并不多见。因此，本文以知识型员工为研究对象，以绩效管理为研究主题，对此问题进行探究，指出企业应针对知识型员工的特征，更新管理理念，创新管理模式，以提高企业的核心竞争力。本文从知识型员工绩效管理的相关理论入手，在对相关概念进行阐述的基础上，分析知识型员工自身的特殊性，同时也深入地探讨了知识型员工绩效管理的必要性，并指出现阶段知识型员工绩效管理存在的问题，并通过实际案例--RF公司的绩效管理前后时期的对比指出现阶段企业知识型员工绩效管理的特点。并就现代企业中的知识型员工绩效管理模式进行分析整理，同时也通过介绍知识型员工绩效管理的实际运作现状，分析其中存在的问题，从而提出提升知识型员工绩效管理水平的具体方法策略，最后给出概括全文的结论。8.学位论文姚福顺企业人力资源绩效管理方法及运用研究2007作为科学的管理方法，绩效管理有其特定的科学内涵和管理流程。业绩评价是绩效管理的首要任务；关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)即KPI，是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系，是绩效管理四个循环的开端和绩效评价的基础。绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略基础之上的一种管理活动，通过建立企业战略，并进行目标分解，业绩评价来激励员工业绩持续改进，并最终实现企业战略及目标。本文把内蒙古电信公司绩效管理改进方案作为案例加以分析。来阐述企业人力资源绩效管理的方法和在实际工作当中的应用。中国电信集团公司是特大型国有电信企业，内蒙古电信公司是中国电信集团公司旗下的31个省级电信公司之一，是中国电信被南北分拆后新的中国电信集团在北方设立的电信运营企业，因此，内蒙古电信公司的运营管理及企业文化，既离不开中国电信集团企业的传统，也具有比较鲜明的新型企业的特点；创业、创新、创造是其特色企业文化的灵魂，以人为本、团队合作、结果导向是其重要的管理理念。内蒙古电信公司从公司成立之初就实施绩效管理激励了员工的创业激情。通过对绩效管理制度的剖析和员工问卷调查数据的分析，作者也发现了内蒙古电信公司绩效管理制度设计上的缺陷和实施过程管理上的不足，并针对存在的问题设计了改进方案和实施建议。该改进方案是对内蒙古电信公司绩效管理制度的完善，其中的方法和管理思想对其他企业实施绩效管理也具有一定的借鉴意义。9.学位论文董鲁晓绩效管理对知识型员工组织公民行为的影响研究2007在现代企业中，集知识、资讯、科技于一体的知识型员工受到越来越多的关注和重视，他们运用掌握的知识帮助企业的产品和服务增值。与有形资本掌握在少数投资者手里不同的是，企业的知识资本是分散在每个知识型员工的头脑中的。因此，如何管理和提高知识型员工的绩效，进而促使企业全面发展是现在许多企业管理层关心的重要问题。长期以来，人们一直将员工绩效认定在职务说明书范围之内。由于知识型员工的特点，单靠知识型员工的职务内行为己经不能完全满足企业长期发展的需要。为了解决这个问题，“组织公民行为”近年来成为研究热点，组织公民行为和员工与企业签订的合同的精确描述不同，不是工作描述或角色所强迫要求的，在组织的正式酬赏制度中没有得到直接承认，但对整体而言有益于组织运作绩效的各种行为。这种行为是自发的，即使没有表现出来，也不会被惩罚。绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。本研究用文献调研、问卷调查和实地调研法收集资料，在前人研究的基础上，采用因子分析、方差分析、相关分析、分层多元回归分析等统计方法，探讨了绩效管理与知识型员工组织公民行为的关系。研究发现绩效管理仅对知识型员工组织公民行为中个人主动性具有独立于个人统计变量的解释能力；而价值取向对知识型员工组织公民行为有较强的预测作用，绩效管理对知识型员工组织公民行为的预测力受到价值取向的调节。对企业所有制性质进行方差分析发现：在个人主动性上国有企业与外资企业存在显著性差异，国有企业知识型员工逊色于外资企业知识型员工；在公益活动参与上，国有企业与私营企业存在显著性差异，国有企业知识型员工在公益活动参与上胜于私营企业的知识型员工。最后，对如何完善绩效管理激发知识型员工组织公民行为提出了建议。10.期刊论文徐露.XULu我国企业人力资源绩效管理问题分析-山西财政税务专科学校学报2009,11(1)绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具,一段时间里,绩效管理也曾受到国内企业趋之若骛式的追捧.然而,引入绩效管理后实际效果并不尽如人意.本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f5d49d4d-bb55-4e0d-b5bc-9e0200c4df62下载时间：2010年10月1日