HR601人事任免及调动管理制度

沿海集团作业规则板块名称人事任免及调动管理制度编号HR601编制/修改台丹卉审核奚维华审批页码第1页共3页版本2005-1人事任免及调动管理制度1.目的为了合理培养和调动人才，明确人事任免及调度管理审批权限，特制订本制度。2.范围适用于集团全体职员。3.职责集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。4.人事任免及调度管理4.1人事任免报批程序由部门负责人发出任免提议，填写《人事任免审批表》（附拟任免职员简历），按照以下分类程序报批：4.1.1地区公司职员人事任免4.1.1.1B级职员任免分管执行总裁发出任免提议，由集团人力资本经营部出具评审意见，报集团总裁审批并签发任命；4.1.1.2C级职员任免地区总经理发出任免提议，报总部相关专业部门审核，与分管执行总裁沟通后由集团人力资本经营部审批，地区总经理签发任命。总部相关专业部门对本专业人员任免具有一票否决权。4.1.1.3D级职员任免地区部门负责人发出任免提议，地区人力资源部审核，地区总经理批准并签发任命。4.1.2集团总部职员任免4.1.2.1A-B级职员任免总裁发出任免提议，并签发任命。4.1.2.2C-E级职员任免总部各部门负责人发出任免提议，由集团人力资本经营部审核，业务口C-E沿海集团作业规则板块名称人事任免及调动管理制度编号HR601编制/修改台丹卉审核奚维华审批页码第2页共3页版本2005-1级职员任免由专业分管执行总裁审批，由集团人力资本经营部签发任命。4.1.3更新《职员异动登记表》职员任免执行后，人力资源部更改《职员异动登记表》信息并上载。4.2人事调动管理程序4.2.1人员跨地区调动审批程序4.2.1.1A-B级职员的跨地区调动审批集团总裁、专业分管执行总裁或集团人力资本经营部提议调动，集团人力资本经营部分别与职员本人、地区总经理、专业分管执总、总裁沟通后，报总裁批准，集团人力资本经营部下发调动通知书，并办理调动手续。4.2.1.2C-E级职员的跨地区调动审批集团总部部门负责人或地区总经理提出申请，由集团人力资本经营部审核，并与职员本人、调出与调入公司总经理沟通后，报专业分管执行总裁批准。4.2.1.3跨地区调动手续办理程序A.职员跨地区审批完成后，集团人力资本经营部发出调动通知书；B.被调动职员在原单位办理离任工作交接，调出地区人力资源部办理离职手续；关键岗位人员还须由集团人力资本经营部组织离任审计；C.被调动职员离任工作交接完成后赴新岗位报到；调入地区人力资源部办理入职手续。4.2.2职员地区内调动审批程序A.地区总经理、地区各部门负责人或者地区人力资源部提议调动，或者职员本人提出调动申请，地区人力资源部与相关部门及职员本人沟通；B.地区总经理批准地区内调动，地区人力资源部发出调动通知书；C．地区人力资源部办理被调动人离任交接手续，C级及以上职员地区内调动报集团人力资本经营部、专业分管执行总裁备案；D.调动职员完成离任工作交接后赴新岗位报到。5.支持性文件《离任审计与离任工作交接管理》6.表单沿海集团作业规则板块名称人事任免及调动管理制度编号HR601编制/修改台丹卉审核奚维华审批页码第3页共3页版本2005-1《人事任免审批表》