亮剑精神与企业管理

亮剑精神与企业管理主讲人：刘佳目录1234什么是亮剑精神？为什么要号召亮剑精神？怎么学？学什么？亮剑精神与企业管理的关系一部荡气回肠、气势恢宏的电视连续剧《亮剑》，在国人心中留下了不可磨灭的印象。而感染、打动观众的主要是电视剧中的一位英雄人物——李云龙！01什么是亮剑精神什么是亮剑精神什么是亮剑精神“亮剑精神”就是具有克服一切困难，敢于向前，善于拼搏的精神，就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性，依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神，是具有强烈的积极战斗心态，在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻，主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。“亮剑精神”是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高于一切的崇高责任感的精神，也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神，更是企业员工向着一个共同的目标，团结一致，将个人的力量与企业有机的凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，共同发展的战斗精神。02为什么要号召亮剑精神为什么要号召亮剑精神李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军人的精神，在新的历史时期更具有广泛性，对于一个团队成员，要做一个敢打、敢拼、敢赢的亮剑英雄；对于一个团队领导，要做一个以身作则、身先士卒、以大局为重，带领团队克敌制胜，具有核心凝聚力的亮剑首领；对于一个职工，要做一个具有崇高责任感和神圣使命感并主动工作的忠诚战士。为什么要号召亮剑精神能否将商场的战略执行到位，是企业成功的关键，所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地。——联想杨元庆现代职场员工必须用“亮剑精神”来激发自己的斗志，在激烈的职场中不断进取并脱颖而出；现代团队必须用“亮剑精神”来鼓舞士气，强手如林的竞技中建设善于作战的英雄团队；现代企业营销队伍必须以“亮剑精神”来时刻保持自己的战斗状态，敢于拼搏，敢于胜利，勇敢的与国内外大企业抢夺市场，才能在市场竞争中取胜，进而将企业带到一个更高的层次。为什么要号召亮剑精神《亮剑》主人公李云龙认为，“亮剑精神”就是面对强大的对手时，明知不敌对手，也要亮出宝剑，这就叫“亮剑”，没有这个勇气你就别当剑客，要是不敢“亮剑”，你以后就别在江湖上混了。独立团不是孬种，鬼子来了一个小队，亮剑；来了一个大队也照样“亮剑”。剑锋所指，所向披靡，毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山、一道岭。为什么要号召亮剑精神在当今这个没有硝烟战场上，不论是职场人士、团队、组织还是企业，如果一遇到强敌和困难就回头，那么就会被封锁在四周都是强敌和困难的盆地里，见不到曙光。实际上，有的时候，强敌和困难并没有我们想的那么可怕，只要有勇气抽出自己的宝剑，敢于亮剑，则必定可以砍开一个缺口，冲出重围，走向胜利。这就要求职场人士、团队和企业在面对强敌或困难时不要有畏难情绪，应该以亮剑精神，来突出重围，夺取胜利，发展壮大自己。因此对于那些想有所作为的职场人士、团队和企业而言，要想生存、发展，就拿出你们的“亮剑精神”吧。03怎么学？学什么？李云龙所领导的部队，是一支执行力特别强、凝聚力特别强、战斗力特别强的部队，“是一支嗷嗷叫的部队”……这样的铁血团队是怎样打造出来的？——这是需要我们思考的第一个问题！魂魄魂与魄——团队精神多视角下的李云龙及其团队★李云龙形象☆“狭路相逢勇者胜”！精彩回放多视角下的李云龙及其团队李云龙团队中的士兵形象：☆明知不敌，也要亮剑；☆即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣！精彩回放多视角下的李云龙及其团队日本人眼里的李云龙及其团队精彩回放李云龙是个阴险的剑客多视角下的李云龙及其团队李云龙和赵刚对自己团队的解读精彩回放多视角下的李云龙及其团队魂魄李云龙独立团的魂魄是什么？什么是团队的魂？什么是团队的魄？思考：问题1：李云龙这支部队的魂魄——亮剑精神：▼面对天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑；即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣！▼狭路相逢勇者胜！▼剑锋所指，所向披靡李云龙的独立团——这支部队的魂魄是什么？魂魄问题2：铸造出386旅独立团亮剑精神的关键因素是哪些？铸就386旅独立团亮剑精神的关键因素李云龙毕业论文语：“这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的，它给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更跌，这支部队的灵魂永在！”关键因素——李云龙的气质、性格！？回味与思考：386旅旅长（陈赓原形）语：“……就算他来的是日本的天皇卫队，你也得把他们一个一个呛死在粪坑里，怎么做那是你的事！”请记住这句话：“怎么做那是你的事”！“你既然能当团长，就有能耐去搞枪，要不然就回家抱孩子去！别在这给我丢人现眼！”“我警告你李云龙，少拿这些屁事来烦我！”陈赓的气质性格——对李云龙的影响亮剑精神的铸造：“首任领导+传统”李云龙毕业论文语：“任何一支部队都有自己的传统。传统是什么？传统是一种气质，是一种性格，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的，它给这支部队住入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更跌，这支部队的灵魂永在。这是什么？这就是我们的军魂！”怎么学——大无畏的英雄气概“亮剑精神”是对我军敢打、敢拼、不怕牺牲的大无畏英雄主义精神的一个通俗比方。李云龙：“老子就是冲着武士道来的”怎么学——大无畏的英雄气概具有大无畏英雄气概的人不相信会输，只相信会赢，在心理上营造了一种成功的思维定势，这就叫意念制胜。相信成功是一个追求的过程，那就意味着走向成功。一个人的生命只有一次，美好生命的链条是理想和奋斗结成的，“三分天注定，七分靠打拼”一首《爱拼才会赢》的歌曲，道出了大无畏英雄气概创造美好生活的内涵和本质。在这个竞争日益激烈的社会中，要想成功必须学习李云龙身上的亮剑精神，面对“敌手”和困难要以大无畏的英雄气概去摧毁它，否则被摧毁的就是你。怎么学——大无畏的英雄气概怎么学——强烈的荣誉感一个没有荣誉感的团体是没有希望、没有战斗力的团体，一个没有荣誉感的员工是不会成为一名优秀的员工。军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的言行都应该绝对禁止。李云龙常说，作为军人，如果怯敌，就是给独立团丢脸。同样一个员工，对自己的工作有足够的荣誉感必定会焕发出极高的工作热情。怎么学——强烈的荣誉感有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝不会为个人利益而损害集体的利益。他们知道，只有企业强大了，自己才能有大的发展，事实上，有这样想法的员工，才有可能被真正的委以重任，往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。具有强烈荣誉感的人在任何一个团队中都会受到欢迎。成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。怎么学——崇高的使命感《亮剑》中，李云龙率部队与敌殊死搏斗，不计个人利益，这一切皆源于对祖国、对人民负责的崇高使命感，他们的使命感就是要把侵略者赶出去，还我祖国大好河山。相对职场人士而言，其使命感就是为了企业的发展尽心竭力工作，创造更大的效益，争取更大的发展。怎么学——崇高的使命感一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障的发挥作用，假如某个齿轮或螺钉突然失灵或故障，整台机器都会连带受损甚至停转。企业和员工的关系也是一样的，如果员工消极怠工，对整个工作的进程和企业效益都会带来影响。很显然，为了完成团队的任务，无论企业个给你分配了怎样的任务，你都应该具有李云龙式的那种使命感和工作态度。如果团队的成功需要你担当责任，或者需要你尝试新的事物，那你就应当坚决去做，毫无怨言地去做，以自己的行动说话，如此你方可在工作中干出成绩，为企业的发展建功立业。怎么学——强烈的责任感《亮剑》英雄李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”，这是对国家负责；在战场上，他不会丢下自己的战友，就是亲自杀回去也要从包围圈里拖出受伤的战士，这是对战友负责；就算牺牲自己的部队也要掩护防区百姓安全撤离，这是对人民负责。李云龙没有文化，不懂理论，但他作为一个军人的责任感，他对部下负责，对防区百姓负责，对自己一个军人的身份负责。责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质，是否有责任感，决定了其决胜力的强弱。怎么学——强烈的责任感曾有一个替人割草打工的男孩打电话给麦克夫人，对话如下：男孩：您需不需要割草工？麦克夫人：不需要了，我已经有了割草工。男孩：我会帮你把草丛中的杂草都清理干净。麦克夫人：我的割草工已经做了。男孩：我会帮你把草与走道的四周割齐。麦克夫人：我请的人已做到了，谢谢你。我不需要新的割草工人。男孩挂了电话，此时男孩旁边的朋友问他“你不是已经在麦克夫人那里打工了吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只想知道我究竟做的好不好。”多问问自己我做的如何。麦克夫人与男孩怎么学——忠诚是金《亮剑》中，段鹏、梁军、林宏、魏和尚这群忠诚的烈士就像一座座丰碑，感动着、感染着每个有血性的中国人，他们是忠诚的化身，忠诚的精灵。这个世界上，并不乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是一个国家或企业所需要的人才。怎么学——忠诚是金对企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对员工来说，忠诚能带来安全感，因为忠诚，我们对未来才会充满信心。有德有才--人才（上品）-可堪大用(如诸葛亮、姜维)有德无才--庸才（次品）-可资小用(如许靖、糜竺)；有才无德--诡才（危险品）-不用或慎用(如魏延、杨仪)；无才无德--蠢才（废品）-无德无才，绝不可用(如孟达)无德无才又自以为有才有德--杀才（……）怎么学——强势的竞争力在淮海战役中，当其他部队编制混乱时，李云龙所率的部队却能保持编制不乱，而且还快速追击敌人，结果李云龙以区区一个团的兵力猛追敌方一个军，并将其打得土崩瓦解，其战斗力之强悍由此可见一斑。正因为其强势的进取力量，独立团才所向披靡。相对企业而言，要想像李云龙的部队那样所向披靡，就要学习其强势的精神提升企业竞争力。所谓强势竞争力就是以强者的姿态面对一切、藐视一切。我就是天不怕、地不怕，谁也打不垮、压不弯。树苗经不住风吹雨打，永远长不成参天大树，同样，企业不经过残酷的市场竞争，不经过优胜劣汰是难以走向世界的。怎么学——强势的竞争力企业的成功离不开公司的强势竞争力，他们面对对手的冲击没有退缩，毅然亮剑，最终以自己的实力赢得了胜利。这一切皆表明，面对市场的激烈竞争，企业要想生存并发展壮大，就要以“亮剑精神”向对手冲击，向市场冲击，杀开一条血路，突出重围。当然冲击的动力，来自企业的锐不可当的强势竞争力。怎么学——坚决的执行力在李云龙的队伍里，军令如山，如果他制定的作战计划团队里的战士都表示怀疑而贻误战机，可想而知后果是怎样的。正因为其执行力强，抓住瞬间的战机，所以独立团屡创日军。同理，企业的成功也同样要依赖于其坚决的执行力，若执行力不强，即使领导做出如何英明伟大的决策都是徒劳的。任何事情任何计划都是难以实现的，所以，企业的成功因素之一要看企业是否拥有坚硬的执行力。怎么学——坚决的执行力成功的战略目标只是万里长城的第一步，而战略只能保证做正确事，目标的最终实现，靠的是团队的执行力。如果说，企业的发展有40%靠企业的战略规划，那么60%靠企业各层管理者的执行力。否则，战略规划只是纸上谈兵。相对于战略而言，执行力是对一个团队的真正考验，当然也是衡量一个团队是否形成的标志，战略是明确的方向，执行是朝方向迈进的过程，是一点一点的实施。无论什么工作都需要这种执行力强的人。所以说：团队企业应向李云龙的部队学习，学习他们那种军令如山的坚决执行力，只有如此，战略的制定才具有实质的意义。怎么学——敢为人先的精神在亮剑中，李云龙率领那支人均不到五颗子弹的部队，却与装备精良的日本关东军进行白刃战，这在当时无论国民党军队还是八路军都是头一次，但他们却以这种敢为人先的精神将顽敌歼灭。但他们绝不是盲目行事，而是经过慎重考虑之后行动的。现在有好多知名企业就是靠这种精神发展起来的。蒙牛就是敢为人先的代表，牛根生所领导的蒙牛从1999年开始创业，从一无所有开始，在群雄并立的“乳业江湖”硬是拼下了最大的一块地盘。到2004年，蒙牛已经成为行业老大，其收入达72.1