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无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台资料4-7企业中层管理人员素质测评测评对象:___________测评日期:____________测试题一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。1.请公寓的房东粉刷墙壁:A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C.我们也帮一部分忙吧D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来:A.明天一清醒,你会后悔的B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍C.你还不知道吗?大家都在看你呢D.安静一点,不要那么大声好不好E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格:A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧B.你们的校长是我的老朋友呢C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍E.只要这科让他及格,他就会进人好大学的4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人:A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何C.请你了解,这是身为市民应尽的义务D.如果你能捐款,就够给我赏面子E.这是十分有意义的慈善活动5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱:A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包B.小心点吧,我是空手道三段的高手C.老天爷,这是我一周来的血汗哪D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作:A.这份工作只有靠你的协助才能进展B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D.现在我是上司,今后请听我的命令行事无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台E.这是你的新机会,可表现你的才能7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A.你弹得好的话,爸会多开心呢B.好孩子该听话的,每个人都不得不做些不喜欢做的事呀C.我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D.你把琴练好了,会很讨人喜欢的E.不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A.把约会取消吧。打完这份报告就请你吃一顿好饭B.上头吩咐,今天非把这份报告发出不可C.我明知这是不情之请,可是事非得已,拜托拜托吧D.必须打完这份报告,不然就回到过去的打字部去E.我相信这项工作只有你才可以做好9.你想劝你丈夫和你一起去度假:A.今天我见了王大夫,他说你得休息休息B.你常常为工作出差旅行,我想偶尔你也该去旅行一下C.你说,到风景宜人的xx去休假10天,不是很惬意吗D.亲爱的,我好想去度个假呀,真想死啦E.不是很妙吗,只有我们两人一起去度假10.你超速驾车,想请警察通融通融:A.仅此一次,请高抬贵手吧B.我送你一些钱,请就这样算了吧C.也许你不相信吧,我一直都是很规矩的D.可能是稍稍开快了些,我只是一时糊涂没有觉察而已E.实在是迫不得已,我有个急事非赶快不行啊二、请根据自己的实际情况对下列题目作出“是”或“否”的选择。1.我很容易交上新朋友。()2.我在与陌生人谈话时,常常不知如何开头。’()3.我交朋友常由别人引见。()4.我喜欢参加群体活动。()5.我能很好地体会别人的心情。()6.我常能准确地猜出别人为什么高兴或不高兴。()7.我不轻易评论别人。()8.好多人都不讨人喜欢。()9.初次打交道不应信任别人。()10.人只应与对自己有利的人交友。()11.我很容易同别人见面熟。()12.在社交场合,我可以很投入地与大家一起快乐。()13.一个人外出时,我常不知如何排解孤独。()14.我不喜欢常有人打扰。()15.我常忘记答应别人要做的事情。()三、请根据你的实际情况回答卞列问题。测验A无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台以下十题,如有适合你的,请打个“√”。1.在读书时传来电视的声音,也满不在乎。2.吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。3.最近早上醒来,感到精神特别清爽。4.在玩电子游戏而输给人家时,不气馁,想下一次扳回来。5.着手做的事,不到最后绝不罢手。6.跟人家相约,都必定在约定时间之前抵达。7.看电视遇到播广告,就换别的频道看看。8.看到老朋友或同学在马路对面,会大声招呼。9.穿越马路,会急步快走。10.最近又交了新朋友。测验B在最近半年,有没有发生过以下情况,如有适合你的,请打个“√”。1.夜里睡觉时,做过像是脖子被人掐住的噩梦。2.曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。3.在没想到的地方碰到熟人。4.曾经光看朋友的表情,就知道他在想什么。5.曾经以分秒之差赶不上火车或公车。6.曾经觉得好像被陌生人跟踪。7.曾经觉得有人憎恨你。8.你的情人(或配偶)曾经对第三者抱有好感。9.曾经有过当想念某人,就接到对方的电话。10.你的情人(或配偶)曾经遭遇事故或不幸。四、请根据你的实际憎况作出答案。1.半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,你是否感到愤怒异常?A.是的B.有一点C.否2.倾听和自己相反的意见,你是否感到很困难?A.是的B.有一些C.否3.你对在剧场中打手机的人是否感到很厌烦?,A.是的B.有一些C.否4.你是否认为对于不听话的小孩要经常加以处罚?A.是的B.不确定C.否5,你是否认为只有勤奋的劳动者才应有高收人?_A.是的B.不完全是C.否6.在饭馆吃饭,比你后来的人的菜已经上桌,你是否会大发雷霆?A.是的B.不确定。C。否7.你是否可以接受一些与自己意见不同人的看法?A.是的B.不确定C.否8.你是否认为一流的运动员就要保持最佳状态去参赛?A.是的B.不完全是C.否9.你是否对最新流行的服饰都能够接受?A.是的B.不完全是C.否10.你是否对现在一些人养宠物存在一些看法?、无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台A.是的B。有一点C.否11.你是否认为老人不应该穿戴新潮服饰?A.是的B.不完全是C.否。12.自己计划出去游玩,你是否愿意去征求别人的意见?A.是的B.不确定C.否13。你是否认为说话过激的人是很难相处的?A.是的B.不一定C.否14.在会议上,有与你持不同看法的人发言,你是否能够坦然面对?A.是的B.不确定C.否15.你是否总对上司的批评感到不愉快?A.是的B.不完全是C.否五、下面每道题有四个国形,请在看第一眼时选出你感觉与其他三个不一样的图形来。选后不要更改。1.ABCD2.ABCD3.ABCD无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台无忧资源:中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地:中国最大的学习培训咨询平台比较下面线段,看它们的长度是否一样。11.下面这是一条直线吗?12.这两段圆弧一样长吗?无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。无忧资源:中国最大的管理资
本文标题:企业中层管理人员素质测评
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