员工介绍费管理办法

介绍新员工入职奖励办法1、目的为了拓宽公司招聘员工渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，特制定本办法。2、范围公司所有岗位员工。3、工作流程3.1公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时，要在《求职登记表》上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。3.2应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在《求职登记表》和《员工入厂介绍表》（电子版）上注明介绍人姓名和所在车间、部门。3.3每月15日，人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单，新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成《新员工介绍费发放表》，总经理审核。审批同意后的《新员工介绍费发放表》送财务部。3.4每月20日，财务部根据人事交来《新员工介绍费发放表》，准备好现金，并通知新员工介绍人到财务部签名，领取介绍费。3.5新员工介绍入职奖励标准300元。新员工入职满六个月，一次性奖励介绍人300元，第七个月发放。3.6新员工介绍费发放时间与工资和绩效工资发放时间错开，现金发放。4、管理要求4.1新员工入职未满三个月，介绍费一律不予发放。4.2员工弄虚作假骗取新员工介绍费，一经查实，取消已发放的介绍费，对责任人记大过一次，罚款300元，全公司通报批评。5、本办法由总经办负责制定和解释。6、本办法由总经理审批同意后，从2018年7月开始实行浙江汇隆汽车部件有限公司2018年6月21日汇隆公司生产员工入厂介绍表被介绍人情况姓名性别学历籍贯身份证号码原工作单位职务介绍人签名签名日期介绍人身份证号码所在部门与被介绍人关系是否工作满六个月薪资管理员确认主管意见：签名：日期：管理部意见：签名：日期：盖章：注:1.被介绍人报名时必须持本人真实的证件,并身体健康.2.被介绍人进厂后必须服从公司的工作安排。