ZZ员工考核管理办法(1)

環境規劃與管理研究所1胡憲倫國立台北科技大學環境規劃與管理研究所地點：東吳大學會計系中華民國九十五年三月四月十日(3)企業社會責任與永續性評等機制介紹企業環境管理與環境會計系列環境規劃與管理研究所2簡報大綱一、自發性企業社會責任規範介紹二、企業社會責任及永續性評比工具介紹及分析比較三、結語環境規劃與管理研究所3一、前言環境規劃與管理研究所4─全球100大經濟體中，有51個是企業體(2001年資料)─全球跨國企業的FDI，超過七兆美元(約等於全世界各國的出口總值)─2003年沃爾瑪百貨的營業額為2445億美元，直逼台灣的國民生產毛額，其全球員工超過150萬；─2000年，埃克森－美孚石油公司的年產值為2104億美元，相當於瑞典的國民生產總值；─美國通用汽車的營業額為1501億美元，和丹麥的國民生產總值差不多。富可敵國的跨國企業環境規劃與管理研究所5永續發展的難題－南北陣營差距所帶出的公平正義的問題(摘自BritannicaBookofYear,1996)•此處南北陣營的區隔，並非以所謂南北半球來劃分，而是以平均國民生產毛額GDP10,000美元作為分界線•世界上五分之一的人必須靠每日不到一美元維生。•大約11億人無法取得安全飲水。因污染飲水和供水不足而起的疾病，佔發展中國家所有疾病的10％。•發展中國家嬰兒死亡率比工業化世界的高10倍。北方陣營南方陣營平均國民生產毛額GNP(US$)23,0001,000國家的數目48169總國民生產毛額(US$billion)19,3264,983人口總數(million)8464,823環境規劃與管理研究所6“王永慶、郭台銘擠入富比士富豪排名實至名歸，而緊接其後3位台灣最有錢的人，分別是國泰蔡家、富邦蔡家和中信辜家，青一色是金融鉅子；但社會卻不願稱他們是企業家，祇叫他們是「有錢人」，不管是炒作房市，還是二次金改，總是有辦法讓全民買單，easymoney讓他們變得更有錢”(新新聞968期)。二次金改肥了財團瘦了百姓環境規劃與管理研究所7一個台灣二個世界•6歲的小如蹲在田裡，許久不動，阿嬤問她在做什麼？小如說：“我在問鳳梨，什麼時候會長大？”鳳梨長大了，才有錢去上學！在國民所得11,600美元的台灣，為何還有70,000個無法上學的小孩？台灣貧富差距高達61倍，20%的家庭收入倒退7年。2003年3月24日出版的商業週刊的封面故事(800期)134萬戶家庭，年收入少於新台幣28萬元。2/5的家庭，年收入少於新台幣52萬元。環境規劃與管理研究所8一個台灣二個世界其他•單親教養問題•隔代教養問題•外籍配偶與小孩教養問題•…://=16102環境規劃與管理研究所918~23歲接受高等教育的比例：高收入家庭子女：59%低收入家庭子女：3.7%非常嚴重的受教公平性問題貧富懸殊的後遺症ㄧ級貧戶出人頭地的機會與事蹟未來可能不多了!有良心的企業或企業公民在哪裡?鄭重推薦!環境規劃與管理研究所10二、自發性企業社會責任規範介紹環境規劃與管理研究所11與企業社會責任有關之重要的國際標準及規範名稱(英文)成立時間內容大要與評論1.AccountAbility1000由ISEA在1999年成立以利害相關者之參與為主2.APECBusinessCodeofConduct由APEC在1999草擬有諸多與其他標準雷同的地方，如3,13,173.CERESPrinciples由CERES在1989年ExxonValdez油輪漏油事件發生後提出對企業的要求較高，因此其信用度也較高4.Eco-Management&AuditScheme(EMAS)1993年歐盟較ISO14000系列為佳，因為其要求公司必須報告其績效5.GlobalPack1999年由聯合國秘書長安南提出鼓勵企業採用此規範的九點原則。6.GlobalReportingInitiative(GRI)由CRERS在1997年成立致力於企業永續性報告的推動及標準化7.GlobalSullivanPrinciplesforSocialResponsibility最早由蘇利文牧師在1977年草擬，1999年擴大為全球性的原則主要規範跨國公司及其企業夥伴的倫理、環境與勞工作業的情況8.Goodcorporation.com一家正在發展中的新公司與英國企業倫理研究院合作，將所有主要利害相關者的關係，融入到企業的經營中，並將會由KPMG公司做認證－著重企業倫理9.ICCBusinessCharteronSustainableDevelopment由國際商會(ICC)在1991年成立原本與4.的目的相仿，不過最近為了吸收廠商入會，已經不太在意會員是否真正實行10.MarineStewardshipCouncil(MSC)由世界天然野生基金會(WWF)與Unilever公司在1996年提出發展MSC的原則與準則，供具永續捕魚作業之企業認證之用11.OECDGuidelinesforMultinationalEnterprises新版由OECD在2000年提出的自願性綱領包括新的環境與人權的要求12.PrinciplesforGlobalCorporateResponsibility由美國、英國與加拿大的三個組織在1998年成立共有包含環境、人權、勞工及宗教組織等大約60個原則13.ProjectSIGMA(SustainableIntegratedGuidelinesforMAnagement)2001年四月第一個三重盈餘(TBL)的管理標準，以所謂之五種資本模式(fivecapitalsmodel)來評估企業14.SocialAccountability8000(SA8000)由國際社會責任(SAI)所發展的以工廠為主之檢測與認證的標準，主要是針對企業在全球生產作業之勞工的情況(資料來源：摘錄自Elkington,2001)•ISO26000企業社會責任(2008年)環境規劃與管理研究所12「自發性」之企業社會責任規範-全球八大(GlobalEight)•全球盟約(TheUNGlobalCompact)•國際勞工組織公約(ILOConventionsonCoreLaborStandards)•OECD跨國企業綱領(TheOECDGuidelinesforMultinationalEnterprises)•ISO14000&ISO26000•AA1000(AccountAbility1000)•GRI永續性報告綱領(GRISustainabilityReportingGuidelines)•全球蘇里文原則(TheGlobalSullivanPrinciples)，以及•SA8000(SocialAccountability8000)McIntoshetal.(2003)環境規劃與管理研究所13自發性企業社會責任規範的屬性歸類（資料來源：整理自McIntosh,Thomas,Leipziger,Coleman(2003)）註：“原則”表示包羅萬象的價值，用來支持一般的行為準則。“標準”表示特有的或被某些組織所主張的比較基準(benchmark)。“程序”表示公司如何運用之程序(procedure)，如怎樣進行利害相關者對話、溝通及建立管理系統。“績效”表示公司應該做或不應該做的事情，如給予夠維持生活的工資、預防歧視。“基礎”表示基本；若有新的標準成立，都會以此為根本。“認證”表示某標準系統乃通過第三者團體的稽核並授予證書以證明。種類屬性全球盟約國際勞工OECD綱領ISO14000AA1000GRI蘇里文SA8000FTSE4GoodDJSGI備註基礎原則標準程序績效認證1.GRI目前歸屬在GlobalCompact&聯合國之下。2.ISO-SA8000及GRI-AA1000計畫進行連結。環境規劃與管理研究所14電子業的行為準則(EICC)TheElectronicIndustryCodeofConductoutlinesstandardstoensurethatworkingconditionsintheelectronicsindustrysupplychainaresafe,thatworkersaretreatedwithrespectanddignity,andthatmanufacturingprocessesareenvironmentallyresponsible.……abusinessshalldeclareitssupportfortheCodeandseektoconformtotheCode……ParticipantsshallrequireitsnexttiersupplierstoacknowledgeandimplementtheCode.…TheCodeencouragesParticipantstogobeyondlegalcompliance,drawinguponinternationallyrecognizedstandards,inordertoadvancesocialandenvironmentalresponsibility.…TheCodeismadeupoffivesections.SectionsA,B,andCoutlinestandardsforLabor,HealthandSafety,andtheEnvironment,respectively.SectionDoutlinestheelementsofanacceptablesystemtomanageconformitytothisCode.SectionEaddsstandardsrelatingtobusinessethics.環境規劃與管理研究所15環境規劃與管理研究所16環境規劃與管理研究所17三、企業社會責任及永續性評比工具介紹環境規劃與管理研究所18國際永續評比工具的興起滿足金融機構日愈重視客戶的環境及社會績效作為投資者之投資決策的參考依據提供更完整的基礎來評估股東價值驅動企業提供其永續績效協助企業提昇經營形象環境規劃與管理研究所19單純企業社會責任的評等(CSR評等機構評等方法)；全球主要金融市場之永續性指數(永續性投資指數成份股篩選)；以及社會責任投資基金(SRI基金&投資準則)與企業社會責任績效評等相關之評估機制目前國際上與CSR評等相關的準則及架構，大致上可區分為三類：環境規劃與管理研究所20企業社會責任評等機構之評鑑方式Oekom評比方法BITC評比方法美國商業倫理雜誌CoreRatings環境規劃與管理研究所21機構名稱摘要介紹1.BITC企業責任指標(英國)BusinessintheCommunity(簡稱BITC)是個獨特的機構，成立約20年。目前BITC約擁有700家會員企業，以及1,600家參與BiTC相關計畫或活動的企業，同時也是英國98個主要地方性組織及全球45個組織的聯盟龍頭。其組織目標在於提升社會福祉。BiTC主要有三個重要計畫，最為全球矚目的是企業責任指數(TheCorporateResponsibilityIndex)。另兩項計畫，分別是企業衝擊報告倡議(TheCorporate-ImpactReportingInitiative)，與英國政府/跨黨派國會議員CSR研商小組。網址：商業道德雜誌(美國)美國商業道德雜誌(BusinessEthicsmagazine)每年都會公佈美國前100名CSR表現績優的公司。它是以學術研究為評等基礎，分為七個領域進行評分，包括股東權益、員工、顧客、社區、環境、海外利害相關者及女性與少數民族等。此外，除了對環境