政府人力资源开发与管理(高起专)

政府人力资源开发与管理(高起专)阶段性作业1总分:100分考试时间:分钟单选题1.人力资源的载体是_____。(5分)(A)人(B)知识(C)能力(D)人口参考答案：A2.公共部门是以_____维持运行的组织体系。(5分)(A)社会捐助(B)公共财政拨款(C)私人投资(D)银行贷款参考答案：B3.公共权力具有明显的_____。(5分)(A)强制性(B)自主性(C)约束性(D)协调性参考答案：A4.下列哪一个不是公共部门_____。(5分)(A)公立医院(B)科研院所(C)政府机关(D)私立学校参考答案：D5.SWOT分析时战略管理中广泛使用的一种方法，其中的“S”是指_____。(5分)(A)优势(B)劣势(C)机会(D)威胁参考答案：A6._____是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在所有的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。(5分)(A)公共部门人力资源规划(B)公共部门人力资源战略(C)公共部门人力资源管理(D)公共部门人力资源制度参考答案：A7.具有内耗性特征的资源是_____。(5分)(A)自然资源(B)人力资源(C)矿产资源(D)物质资源参考答案：B8.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在_____。(5分)(A)内容上(B)观念上(C)工作程序上(D)性质上参考答案：B9.从现实的应用形态来看，_____不是人力资源所应包含的内容。(5分)(A)体质(B)智力(C)思想(D)技能参考答案：C10.下面哪一项不是人力资源的特点？_____(5分)(A)能动性资源(B)资本性资源(C)变化性资源(D)一次性资源参考答案：D11.传统人事管理的特点之一是_____。(5分)(A)以事为中心(B)把人力当成资本(C)对人进行开发管理(D)以人为本参考答案：A多选题12.公共部门人力资源管理是_____的实践过程。(5分)(A)通过建立政策和制度体系(B)运用激励机制(C)管理公共部门内部人力资源(D)管理社会人力资源参考答案：A,B,C13.公共部门人力资源战略本质是要保持一种_____状态。(4分)(A)非组织化(B)非程序化(C)非常规化(D)不断创新参考答案：A,B,C,D14.下面哪几项是影响人力资源规划的因素_____。(4分)(A)政策法规(B)公共组织的效率(C)公共组织管理层的变更(D)宏观经济形势及其变化参考答案：A,B,C,D15.人力资源战略制定的原则有_____。(4分)(A)与公共部门发展战略相匹配(B)适合公共部门的组织特性(C)坚持“以人为本”的理念(D)以管理者为本的理念参考答案：A,B,C16.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有_____。(4分)(A)自下而上法(B)集体预测法(C)比率分析法(D)回归分析法参考答案：A,B17.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有_____。(4分)(A)自下而上法(B)集体预测法(C)比率分析法(D)回归分析法参考答案：C,D18.人力资源具体规划包括_____。(4分)(A)组织所需人员的补充计划(B)人员的使用计划(C)人员的教育与培训计划(D)绩效考评与激励计划参考答案：A,B,C,D19.影响公共部门人力资源管理的一般因素包括_____。(4分)(A)文化环境(B)经济发展环境(C)科学技术环境(D)社会环境参考答案：A,B,C,D20.人力资源管理的功能有_____。(4分)(A)政治功能(B)经济功能(C)社会稳定功能(D)组织功能参考答案：A,B,C21.人力资源需求预测的方法有_____。(4分)(A)德尔菲法(B)回归分析法(C)因果分析法(D)成就需要分析法参考答案：A,B22.影响公共部门招聘决策的外部因素有哪些？_____。(4分)(A)政府管理(B)法律的监控(C)劳动力市场供求状况(D)人口构成参考答案：A,B,C,D政府人力资源开发与管理(高起专)阶段性作业2总分:100分考试时间:分钟单选题1._____是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。(5分)(A)工作(B)任务(C)职位(D)职业参考答案：A2._____是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。(5分)(A)职位排序法(B)职位归类法(C)计点法(D)因素比较法参考答案：A3._____是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。(5分)(A)工作元素(B)任务(C)职位(D)职业参考答案：C4.确定的标杆职位总数一般控制在_____左右。(5分)(A)5-10(B)10-15(C)15-20(D)20-25参考答案：B5._____是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。(5分)(A)排序法(B)分等法(C)计点法(D)因素比较法参考答案：B6.工作态度测试属于_____。(5分)(A)认知测试(B)人格测试(C)成就测试(D)智力测试参考答案：B7.在典型的_____中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。(5分)(A)情境面试(B)系列式面试(C)小组面试(D)压力面试参考答案：D8.地方各级机关公务员的录用，由_____公务员主管部门负责组织。(5分)(A)中央(B)省级(C)市级(D)县级参考答案：B9._____是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。(4分)(A)职位排序法(B)职位归类法(C)计点法(D)因素比较法参考答案：A10.为使分配公正合理，必须对每一职务在组织中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是_____主要内容。(4分)(A)绩效评估(B)职位评价(C)人员的选拔与使用(D)人力资源规划的制定参考答案：B11.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容_____。(4分)(A)工作职责(B)工作环境(C)工作权限(D)工作中晋升参考答案：D12.工作评价是指通过确定岗位的_____来划分岗位等级及相应工资的方法。(4分)(A)劳动差别(B)劳动价值(C)劳动条件(D)劳动责任参考答案：B多选题13.工作规范包括_____。(4分)(A)工作承担者的身体要求(B)工作承担者所需的一般要求(C)工作承担者的心理要求(D)工作性质参考答案：A,B,C14.职位归类法主要程序包括_____。(4分)(A)按职位内容进行分类(B)确定等级数量和等级定义(C)评价(D)分等参考答案：A,B,C,D15.员工招聘的内部来源有_____。(4分)(A)内部媒体(B)自荐(C)引荐(D)人事档案参考答案：A,B,C,D16.按面试问题的结构化程度，面试可以分为_____。(4分)(A)结构化面试(B)半结构化面试(C)非结构化面试(D)情境面试参考答案：A,B,C17.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为_____。(4分)(A)情境面试(B)系列式面试(C)小组面试(D)压力面试参考答案：A,B,C,D18.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试_____。(4分)(A)成就测试(B)智力测试(C)能力倾向测试(D)工作态度测试参考答案：A,B,C19.按测试材料，可以把心理测试分为_____。(4分)(A)认知测试(B)人格测试(C)文字性测试(D)非文字性测试参考答案：C,D20.员工考试录用的一般原则_____。(4分)(A)公开原则(B)平等原则(C)竞争原则(D)择优原则参考答案：A,B,C,D21.员工推荐是招聘的一种途径，该途径的优点包括_____。(4分)(A)招聘成本小(B)应聘人员素质高(C)覆盖面广(D)可靠性高参考答案：A,B,D22.利用报纸广告进行招聘具有_____等优势。(4分)(A)成本低廉(B)传播范围广(C)接受人群多(D)限制不合格的人应聘，降低错误选择可能性参考答案：A,B,C23.利用杂志广告进行招聘具有_____等优势。(4分)(A)效果留存时间长(B)广告信息容量大(C)具有时间上的灵活性(D)比电视广告便宜参考答案：A,B,D政府人力资源开发与管理(高起专)阶段性作业3总分:100分考试时间:分钟单选题1._____是指在绩效评估中将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。(5分)(A)从众心理(B)优先效应(C)近因效应(D)晕轮效应参考答案：B2._____是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。(5分)(A)直接排序法(B)交替排序法(C)配对比较法(D)强制分布法参考答案：A3._____是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。(5分)(A)从众心理(B)优先效应(C)近因效应(D)晕轮效应参考答案：D4._____是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。(5分)(A)图评价尺度法(B)行为锚定等级评价法(C)混合标准尺度法(D)目标管理法参考答案：D5._____是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。(4分)(A)绩效考评(B)绩效管理(C)工作分析(D)目标管理参考答案：B6._____是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。(4分)(A)描述法(B)关键事件法(C)排序法(D)配对比较法参考答案：A7.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是_____。(4分)(A)权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化(B)家庭境况发生很大变化(C)自我意识上升，怀旧、念友心重(D)进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生参考答案：A8.职业经理人职业生涯管理的第一步是_____。(4分)(A)可行性分析(B)确立目标(C)设计方案(D)实施方案参考答案：B9.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对_____的解释。(4分)(A)职业生涯规划(B)职业生涯管理(C)职业设计(D)职业发展目标参考答案：A多选题10.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为_____。(4分)(A)保证组织目标顺利实现(B)激励员工改进绩效(C)公平地分配组织的奖励(D)促进人力资源管理研究参考答案：A,B,C,D11.关键绩效指标要具有_____特征。(4分)(A)对组织目标有增值作用(B)主观性(C)进行绩效沟通的基石(D)可量化或可行为化参考答案：A,C,D12.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题_____。(4分)(A)对事不对人(B)评估必须以事实为依据(C)集中对未来绩效的改善(D)保持友好认真的态度参考答案：A,B,C,D13.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题_____。(4分)(A)目标应是具有挑战性的(B)目标设定应以组织战略为基础(C)目标的设计和确立由领导自己决定(D)目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩参考答案：A,B,D14.“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？_____(4分)(A)文化程度(B)相关知识(C)基本知识(D)专业知识参考答案：B,C,D15.下面哪些内容属于职业生涯管理的范畴_____。(4分)(A)及时评估绩效(B)设定职业生涯目标(C)轮岗与升迁(D)员工退休管理参考答案：A,B,C16.工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括_____。(4分)(A)横向扩大工作(B)