外观检验人员岗位培训内容及结果认定

培训计划：（该计分结果不涉及能力卡更改）序号培训预定时间11H21H32H评分标准岗位培训内容培训讲师考核类型分数计算操作方法分数计算作业结果分数计算总分培训预定时间全部正确5每失误1点扣1分0全部正确5熟练掌握操作要点5每点错误扣1分0————全部正确10每失误1点扣2分0全部正确10熟悉掌握制造过程中的处理流程10每失误1点扣1分0————全部正确15加深黑物外观标准的理解15每失误1点扣3分0————正确5对显微镜的操作符合规范5每失误1点扣1分0————按顺序检验50颗50不良品正确识别50显微镜下目测并记录不良项目尺寸0每尺寸偏差5um即不合格，扣0.25分——按大小划分良品与不良品0每错判、误判1枚扣0.5——全部正确15加深对成型工艺的了解程度15每失误一点扣3分0——计分方式：合计75分以上合格。外观检验类岗位成型工艺（针对成型外观检验）笔试1515502H笔试透镜相关知识（显微镜操作规范、点检及保养维护）培训内容文件培训：文件控制程序、记录控制程序、不合格品控制程序、变更管理、异常管理等Lens不良项目识别(最终外观涉及黑物)书面考核书面考核及实物考核黑物检验标准（针对最终外观检验岗位）Lens外观检查1、外观标准学习2、50枚样品考核550事业部岗位培训内容及考核计分方法（最终外观检验、成型外观检验）MSG透镜相关知识（含显微镜及光学基本知识）55结果确认————2H155510显微镜操作规范、点检、保养、维护——515——10外观检验岗位须知（最终外观及成型外观）10笔试记录控制程序、不合格品控制程序、异常管理等流程笔试显微镜操作使用10笔试实物考核笔试笔试不合格人员，针对不合格单项，进行重新培训。（单项低于一半分数即为单项不合格。）笔试、实物考核评分由品质负责