办公室主任岗位目标责任书

办公室主任生产目标责任书为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及相关安全法律、法规，进一步完善安全生产管理规章制度，层层落实安全生产责任，切实抓好公司内部的各项安全管理工作，保障安全生产顺利进行，特签订本责任书：一、办公室主任岗位职责：1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率；2、建立有效、顺畅的制度流程，保证生产安全、有序、及时；3、固定资产档案管理台账与实物一致；档案管理做到清晰、完整；4、负责公司办公楼的安全管理工作，确保安全设施完好率100％；5、负责公司车辆安全管理工作，确保人身伤亡率为0；6、负责协调公司安全部门对员工安全培训和新职工入厂安全教育工作；做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作；7、人员招聘、淘汰及时高效，员工培训有记录，劳动关系管理合理、合法规避风险；8、做好工伤事故的调查、申报和处理工作；9、负责协调公司内有安全有序生产的相关事宜，如协调生产调度、发货及时准确等；10、做好各种公共关系的接待工作，客户满意度99%；二、负责公司内安全工作必须做到以下内容：1、对本部门的安全管理负直接领导责任，必须制定、尊守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全有序生产工作；2、保证公司各项安全管理制度和管理力法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理；3、在确保安全的前提下协调组织生产，始终把安全工作放在首位；4、参加或者安排参加各种安全生产专题会时，及时做好会议记录并做好宣传、贯彻落实；5、按时参加公司安全综合检查，做到有检查、有整改，记录全；6、以身作则，不违章指挥、不违章操作；对发现的各类违章现象负有直禁的责任，同时要子以查处、虚心接受员工提出的回题，社绝不接受或盲目指挥；8、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准；9、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；10、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有入员不违章作业；三、奖惩考核：1、转正后的工资中增加绩效工资构成，由集团办公室每周一次对办分公司办公室主任进行绩效考核，考核内容为上述一、二两点的相关内容及领导临时交办的事宜；2、考核分值每次100分，每周四次考核，取最后的平均分的百分值，之后乘以绩效工资数额，此数额为薪资构成的一部分；四、其他1、本安全目标责任书一式叁份，财务部、责任人、集团办公室各执一份；2、本生产目标责任书签字之日起执行；五、本责任状自签字之日起执行，至2018年12月31日止；办公室负责人（签名）：责任人（签名）二O一八年六月二十六日