企业风水中的制高点颜色管理

2一、顏色管理的特點1.色彩具有良好媒介的三個特性情感共同性簡潔而有意義客觀性2.色彩可以使適當的人,在適當的時機作出適當的反應;3.色彩強多變而繽紛,但區別色彩,並不需要任何訓練;4.顏色管理就是尋求簡單管理手法者的方向.3二、顏色管理的應用原則1.慣用性:管理所應用的色彩,最好是日常常用的色彩。2.聯想性:確定顏色的具體意義,使相關人員一看到某一色彩,就能浮現該顏色所代表的狀況。如5S劃線定位:*黃色:一般走道線,、區域劃分線、細部定位線;*白色:工作區域,置放待加工材料或半成品;*綠色:工作區域,置放加工完成工件或成品;*紅色:不良品區;*藍色:暫放區。43.移轉性:指人員會因對色彩的好惡,轉變為對色彩背后所代表狀況的好惡,最后轉化為行動。4.注視性:運用色彩的目的,主要是美觀上的要求和引人注意。5.調和性:顏色管理報表如果運用多種色彩時,必須注意到各種色彩間的色調和色量的和諧,以及環境搭配。5三、顏色管理的手法從色彩的條件與應用經驗,大致可分三類:1.顏色優劣法運用綠、藍、黃、紅四種顏色,以綠色優於藍色、藍色優於黃色、黃色優於紅色為基準,區別狀況的好壞程度。6名稱評審員(擔當者)內容顏色代表成效雙綠綠藍黃紅雙紅六正競賽六位高級主管考核整頓(機械)整理(通道容器)整潔(環境)整儀(制服)整軍(效率)整員(出勤)一91~100分81~90分71~80分70分以下一1.預備鈴響即就位2.環境整潔通道暢通3.騎機車者皆戴安全帽4.出勤率提高工業安全現場主管安衛人員以十字形劃成31等分,每格一日,當日安全狀況予顏色顯示一無傷害極微傷微傷重傷一上下重視消除傷害原因統計傷害率降低42%生產管制生管科依完工進度狀況予不同顏色顯示一准時交貨遲延但完工遲延一日遲延二日遲延三日以上以往現場單位個自為政,實施后遲延現象改善品質管制制程品管依制程不良率高低用顏色顯示一不良率1%以下不良率1%~3%不良率3%~5%不良率5%以上一不良率一高即能促使有關人員去降低及改善進料品管依進料不良率高低用顏色顯示顏色優劣法應用:7工業安全顏色管理實施方法:將一個十字形劃成30或31等份,每一格代表一天。在當天如無人發生意外,則以綠燈表示。如有微傷(僅擦傷,簡單擦傷),則以藍燈表示。如屬輕傷,須到醫院包扎者,則以黃燈表示。如為重傷,須住院或動手術者,則以紅燈表示。且所有之受傷者均應列示姓名於其上。一天之內,如有二人以上受傷,燈號即以受傷程度最嚴重者為依據。12345678910111213141516171819202122232425262728293031綠十字8名稱評審員(擔當者)內容顏色代表成效雙綠綠藍黃紅雙紅外包交期采購課依采購入貨日將卡片放入綠色卡欄,如期交貨放卡片檔,逾期入貨放黃色卡欄,近日排程未入轉入紅色卡欄,加緊跟催一准時入貨一逾期未入爭件未入一裝配時不會挂一漏萬協力廠評價評審委員每季前往協力廠就品管、生產、設備、物料、技術、財務、模具、環境、經營理念等加以評價一優良可差一協力廠會自我改善、提升水准提案制度提案委員會依提案改善程度予不同顏色標示各單位比賽特優獎一、二、三獎四、五、六獎七、八、九獎十獎一目前提案率已達每人每月一件以上訂單管理業務課依訂單累積數量之多寡以不同顏色顯示,以做應變措施訂單量20%標準量訂單量10%~20%標準量訂單量0~10%標準量訂單量0~10%標準量訂單量10%~20%標準量訂單量20%標準量訂單多時須做外包、加班準備,不足會加緊爭取訂單,不再聽天由命9名稱評審員(擔當者)內容顏色代表成效雙綠綠藍黃紅雙紅新客戶開拓業務課依行事歷記載與客戶交往情形,每周查核以顏色示之一已成交成交性高客戶有興趣拜訪無結果去電、去信一業務員不敢松弛,窮追不舍開拓客戶費用管理會計課費用開支與標準比較,予不同顏色顯示,節約之經費撥10%為該單位獎金低於標準20%以上低於標準10%~20%低於標準0%~10%高於標準0%~10%高於標準10%~20%高於標準20%以上主管及員工有成本觀念並分享成果財務管理會計課將財務分析之收益力、償債力、經營力、成長力、生產力之比率,依優劣顏色區分優劣不懂財務會計者,亦能一目了然成本管理會計課季產銷量達某一數值以上,每一單位毛獎金一元,但需扣除值接物料之損失(投入與產出)及人工成本之損失(非正常加班)其凈值分享員工淨值在毛獎金70%以上淨值在毛獎金50%~70%淨值在毛獎金30%~50%淨值在毛獎金10%~30%淨值在毛獎金-10%~10%淨值在毛獎金-10%以上如不可見的手,達到開源、節流、精簡的目的,而控制了成本10名稱評審員(擔當者)內容顏色代表成效雙綠綠藍黃紅雙紅開會管理會議主席為降低開會等待成本,予來開會到達時間不同顏色顯示,並予遲到者罰款一準時遲到五分內遲到五分以上無故未到一姍姍來遲者不復可見宿舍管理總務課將宿舍內務依程度予不同顏色顯示一91~100分81~90分71~80分70分以下一內務如新兵營主管管理相關主管依交期產量(50%)品質(20%)六正(5%)開發(5%)提案(10%)綜評(10%)依得分予不同主管津貼但一項「變紅」即不發津貼91~100分71~90分51~70分31~50分11~30分0~分主管對各方面十分積極員工管理單位主管依上班出勤及工作表現予不同顏色,成績良好予報請獎勵,不佳者予調單位或不調薪一優劣一賞罰嚴明、提高生產績效112.顏色層別法:運用色彩的多樣性與區別性,作為分類和區辨的基準。12名稱內容顏色代表成效綠藍黃紅重要零件管理每月入貨予不同顏色標示1、5、9月入貨2、6、10月入貨3、7、11月入貨4、8、12月入貨1.可達先進先出2.可調整安全存量3.可提醒解決滯銷品次要零件管理采二分法,使用區及備用區予不同顏色使用區一備用區采購中C類零件可以廢帳,並可達目視效果不虞斷炊油料管理油類依種類不同顏色標示中級機油特種機油通用機油重級機油不致誤用原料管理玻璃制成鏡片,依來源背后漆不同顏色國產品英國產品美國產品日本產品品質有異樣,看漆尋源三級保養管理每四月做一定期三級保養檢查,OK貼該次色紙,不合格貼紅紙1~4月OK5~8月OK9~12月OK不合格NG使三級保養可做定期查核管路管理機器各種管路漆不同顏色氣管水管油管電管遇有漏水、電、氣、油,可循色找出顏色層別法運用13名稱內容顏色代表成效綠藍黃紅色帽主管及有關幕僚戴不同色帽(白色)主管開發員技術員品管員1.戴帽者才可走動2.易於辨認肩章易於發生問題人員佩戴肩章使必要之協助實習生技術生輔導員新進員使易生問題者受到照顧及協助,對品質及人事安定有助益模具管理依不同材質予不同顏色銘板沖床模塑膠模鋅模鋁模易於辨認及管理依不同用途漆不同顏色油漆轎車用貨車用機車用自行車用卷宗管理依不同分類予不同顏色卷宗(外銷為例)亞洲地區歐洲地區美洲地區其他地區找尋容易提高辨公效率值日安排用不同粉筆顏色表示職員值班時間后日值班一明日值班本日值班提醒值班者注意蝴蝶式燈號在工作站設不同燈號來顯示所需狀況有成品須運走一請快補料工作困難須支持1.節省時間(搬運致使機器停頓)2.達到線平衡3.提高產量143.顏色心理法:由於色彩的波長不同,在多種色彩共同作用下,對人類的視覺和心理就會產生不同的感受,利用顏色來了解個性與心態,或利用它做商品的促銷及室內布置等,稱為顏色心理法。15(一)光和色的顏色:(1)色光的混合圖色光三原色的紅、綠、紫互相混合,產生白光紅粉紅白黃綠藍紫16(2)色料混合圖:三原色:黃、紅、青,利用三色的配色,變化萬千。灰紅褐紅17(二)顏色是有生命、有魅力、有個性的,將常用的顏色,具體與抽樣的,直接聯想說明如下:．紅→火、太陽、血、蕃茄醬、豬肉、蘋果、女人、嬰兒。→警告、熱情、愛情、野蠻、幼稚、健康、革命。．黃→蛋黃、香蕉、黃金、菊花、布丁、鳳梨、咖哩飯。→注意、光明、愉快、明朗、野心、下流、活潑。．藍→水、大海、湖泊、藍天。→沈靜、理智、清爽、青春、冰涼、保守、寧靜。．綠→樹木、小草、山水、公園、綠地。→理想、安全、和平、自然、純情、嬌美、春天。．橙→橘子、面包、晚霞、磚瓦、柳丁、蜜餞。→溫和、快樂、溫馨、甜美、豐收、華麗、積極。18．紫→葡萄、紫菜、茄子。→高貴、優美、神秘、昏昏沈沈、不安、渴望、優越。．白→白雪、白云、棉花、白玉、白鶴、白百合、護士。→柔弱、純潔、和平、不染、光明、正直、高尚。．黑→黑炭、墨汁、夜晚、黑幕、頭發。→恐怖、死亡、悲哀、高級、樸素、莊重、深沈。．灰→砂石、水泥、陰天、老鼠、巨石。→空虛、孤單、消極、疲倦、單調、冷淡、枯燥。19(三)冷暖二色的區別:顏色又有冷暖之分,人類見到青色便會聯想到大海、野外、或是天空,有一種清涼或寒冷的感覺,所以稱做冷色,凡是近於青色的色彩都屬于冷色。冷色常會引起疏遠抗拒的感覺。至於暖色會令人聯想到太陽、烈火等,便有一種溫暖的感覺,所以稱為暖色,凡是近於紅色或黃色都是暖色,暖色會引起迫近和刺激的感覺。20橙青暖色冷色冷暖色的區分大致如下圖:21(四)色彩產生的各種心理感覺:1.進退感:例如紅、黃、橙等暖色便有一種膨脹、迫近的感覺。而青、靛、紫等冷色,則有一種收縮和遠離的感覺。2.面積感:一般暖色的面積感較冷色為大。3.質量感:有如黃色和粉紅色便顯得軟弱無力。青色則顯得較為堅強。金銀色則閃閃生光、有金屬的堅硬感。4.重量感:明亮的色彩便有輕快、活潑的感覺,而陰暗的色彩則有深沈遲重的感覺。5.密度感:如青、綠等冷色感覺上較濕潤、透明。而紅橙等暖色則較干燥、不透明。6.安全感:假如上半部是陰暗的色彩,而下半部是明亮的色彩,則有上重下輕不安全的感覺。至於常見的紅、橙有刺激的色彩則表示警覺和危險;而綠色有溫和的感覺,代表安全。7.疲勞感:紅與紫的疲勞感作用最大;而綠色的疲勞作用最小。22(五)選顏色測性向:德國路西亞在其著作「選顏色測性向」一書中,利用八種色板,選擇偏好順序,可了解受驗者意識上的心理結構及性向。此八色及其意義分別為:1.藍—沉靜、安定、平靜2.綠—抵抗、自我主張、追求理想3.紅—欲望、好胜、積極、多彩多姿4.黃—溫和、快活、不持久、勤勉原色5.灰—孤獨、不參與、不受拘束6.紫—神秘、不負責、情緒不成熟7.褐—協調、要求安定、被動8.黑—特異、頑固、反抗、不宿命補色利用對八色板的喜好程度,選擇第一及第二喜好,可看出顏色與個性的關系,其特質說明,現摘要舉例如下:23灰色/黃色綠色/褐色紅色/藍色了解你的潛在願望與目標優柔寡斷。缺乏果斷力,希望由不滿足現況得到解脫。避免卷入爭論來保護自己。須要別人的評價,減少問題,只要能緩和不安的狀況,就能夠保持自己。積極行動,想過著充滿經驗的生活,重視自己的活動力遠胜於協力與調和。表示自己沒有發現的心理處在精神緊張狀態,盼望的事情沒有實現,又無可彌補的行動。想建立堅固基礎,得到他人尊敬與評價,靠自己的力量建設未來。非常勤勉,肯和別人同心協力,唯不愿居領導地位。你被抑制的特質是常對親近的人提出無理要求,唯外表不會發生沖突。認為現在所面臨的問題及困難,是無法靠自己的能力獲得解決的。希望和周圍人取得協調,但困難重重,有嚴重的疏外感。發現你精神不安的原因擔優,處在不穩定狀態,自己的期待遭到破壞,無法滿足,失去自信。倔強,希望受到無關緊要的人尊敬,乃博取眾望。因人際關系不和諧而苦惱不已,沒有忍耐力,脾氣暴躁,易怒。現實問題的本質為何?有嚴重挫折感,閉鎖自己,處事變得非常小心,情緒非常不好。抵抗平凡的事物,對自己要求基準非常嚴格,希望成為傑出人物。對現在的狀況不滿,無法沉著冷靜,緊張,期待逃離困境。顏色特質情況備注:心理狀態不良現象,依其程度,附加一~三個號。號愈多,表示愈不正常。沒有組合,表示沒有任何糾葛。有一個時,雖稍有糾葛,唯不太嚴重。有兩個時,則表示有相當糾葛。如有三個時,則表示深刻而嚴重的糾葛。24上述測驗方式非常簡單,可做為新進員工錄用之參考(即不合工作條件者不應聘用,否則聘雇不良的員工就像一顆無形的定時炸彈)以及員工任用是否能適才適所之依據(如外務員、會計員、司機、裝配員、沖床作業員所要求的個性條件應有差