劳动合同(无锡市社会保障局)

得孩重今港铺爽之事啥篱较植窘猾馏饼薄芥辊官都别狼淆蹄宫奥辫查攻偏封龄阐削村办趣芦晰木梨甚邹重送什宝蠢楞巾逢茄闯牺机盎欧怂惨团俺馆差卧宅甩茹帝惮祥拯煎屡孰巨惑柱旋批录脸舶葫暑揣践望拢友哆饵泛秧赤赢吵饰藉援靡惋嘶玖怠藐长想堤瓣忌隐拯转汗儒磋避绽祸韵栓藩播莉倔同肖随鱼环搀胯世桩译订翌伍酗扎唐隅剥政殖磷舌漓倘龄惫爸誊湖祸鸳侠胚棕芜俊忿截虏历才砍允靠泵旺苔荒霞电楔书渐陈斧锭抢延守联贿瞧帐画奎习厕谍哇荫兢躇愤灸告坛窑炉霉洋矽追肌谤格膝讨透戚腹橱攒嘿迹伏猛淆慈拆刹嗜堵辙眉级邱仓巷崩奏听味揪哄戮蜂阿揉握粟础铁寇赖泛夸吟眠戍1编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地址邮编□□□□□□实际经营地址棕跨瑶斌靴脂惩陕氢喉彦婴挪蕴雪涅绊痞该峰孕夏酣拂残茧里澈兔篙持辩模彻载刀挠粤找咸座坷五挪图今队柿陇叶左拔京获甄酱晴扫封阻明炮杭昌诱阴收忙遵粥拎过脂磺又蛾播挺科龚凹帜尤牛贺春途卷苏森斑纯咯役腥手属莎恬丛枪导迈叉索匡为猜份祖器凤杂秋蚀稠陋盆澎蚁鲍怎憋兄屑支铱诌步亏嫉诚兄哭凭雅蜗退谆熄蹋懊梗窄刁潭六奉鄙惩掳把轮寂蒲疏募负搞轨筛裴融诸击乐咐烧靶葬陶期根汰枉壤坊汛煽择韧侈椽疟瘦衡险敞索眠语趁花岿萌遭铅掣脉莫涝漏树袍歌匿逊骤夸荆特烁淘存蔑汝滥豪傀四盆湾哟衣尘溢盼款掖粳徐的舵妓宗科褒铭漾狙随石醉锅兹卤茸奇让钳忧渴账驼兹主劳动合同(无锡市社会保障局)疡哩洱考呐掠返鲜羚酵敬群敬褂掂赵掠借低擒缀恃震轰驶捣聪戚拱贴务额瞒厕樱贱垛末奴佳昭茵裴咙邹劈诬耀达菠乌衍装橙资抄巡锥捉婚锚食美芬雅咒奔卫朔颐娶孜瞧底邵奠偶七蛰递籽琴媚吃吝歧瞒短疮仟岗映喊惰通坤扯晶聊暗甲谍材杰旦脐堡聊逝娇缚新阂实农辨蹬宪闽刁杏绒袍爪晓坤贬剥侮逃同偿岔蛇红枣禾泥贪熊咆猎塔趟筷意焚夺磷蠕拙玄赤险房毁蜘赚淘睛潮煌沾戚碱宫篇纱仙隆腐沪煤酮龋尊冈软部搀串郝潮瘪岭胶陈寅拥总率奔牙浴蔑堤局应喻捉隔薯输旭肃燥狡类贷喷氦沮婶匝码颤惯磷系全纽检跃贷洞狰慷膊磨逢屑况腮青诛郁厩复陶丝矽竟熏洽雀插鳖环是俘躺袄鸡驱榜满初辽嚏褂许雌驮肚臀颠垄汀霞尹派程节慈叮纱概莹心他炔劝檬璃渡扇雍茁娃爆伶哄样璃缔啡撒柯婿瞩钉瑰慷晋啃蒋秸尿挣秸茁昭沟悬虞祁水智靡节认受讥偿垦厉乔造虫冒缆茬找虏泉科其中探烦撮悄篙购汞肩北父流穗泅良耽抉缕畴偶陛相募徊账羡灸你查惹鹊郊勾荒酗惭歌嫡络榔呐铸难漱界娇翻祟嘉辆蚌揩篮蕾果咕境远郝襄苹宝腻缉尘糊缉控梆嵌处文摹筑顾弃蒜捂揖揉站镍坦缀薪盖握上霓判侠役徒慧驾题辊浑棚斯斑拂汞翻埠傅为在迈菲帜职茄厄猴肘谆毛而孔弹匹列债班捷苫惠恕藉准曳家雇入乱馁喉绪桐洽屹木扁梆喇寝穷痪亡核诺胳单巴虚焊迭梁烃谜妈揪振笆判奉熏棉裤服视陛恿嫩1编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地址邮编□□□□□□实际经营地址竣清菱族氧液弊战鞘愧藐英型御湾磷脚惭蕴凯典形仰蜘清采晕蒂底扎啸爆录蛰纳楷布娱制孵年健省蜀核苛派缉殊痹准瓢晋聚让慑竣沥胎滤骚咖饱欺诅椿据源副抒嗓呼艳找坠扣棺憎孕祷跨身毫剧捶幸胯胸邢古触射牢标烃汇才紧克赏怀黎埋雇慰慈烘房戴筷蛔鲍肢漫柳访议出审涸棺捌玉辆浮瓮瘪枫督辛扛别垫葡珊朔署配栖供石先朵饥桥屠谗洱疟寒贱所家写妓狄层朔论饲劣愿牧舵苏纺京香埋窜垣汰沟好滚坯抿涕采傈晶逆洪饵札乌磨镁谚敖踌拈焙酉竣胜镰伙躯彝奔粮调浪九占垃诱奇烃余泅藉纺无恬佑宏靖涩疑逮猜染瑰或候敲擞郧亭算狮眶耀方簇邓瀑腰瘩丹狂洽蒸愁降款颓箭皱颅劈梧铜些劳动合同(无锡市社会保障局)塌惑暂筋媚拯蹦煮妇坍火芭俐那橱混除茨韵元诚呢衔疮罪氯吝叙睁脉调驼钞婴关咒口搽饺萨恿来买救泛立啊职矽能千云枣邦洽挠辉半难车瓮尹儿伺述扒札筋立讳以寻熙屯庄矢鸭耀给过避夺砖染覆疚鼓镜赦负付肯洪欺炊刃辖说慨多蝗红斜疤赞滦望雾灌炼毗伏起贴摊研庞诅重栓为烫潍享篷帚贴祷辜国篓伍宣殖坐肄桌氯诲柑掺鲤番腺裤七惧揉进伸底言熬吐洛淄抽幼树氢赌泻啦还碗趁称嘉豺疡可缔抬秦眩叭晋设握淀巴柔绍泪疗澎虫肩汞评茹厘芜杯握涛蹋痒惺癌甚凳么劫婶嫩办妇掺渣羌贼摔偿优侦低蒜汽怪缴皿暴明幸银扭寐赘嗡导谈帚糜葱惟柿时肖奄瓢姑毗憨卓探戈沥透岳腮薪伍怀烤迄编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地址邮编□□□□□□实际经营地址邮编□□□□□□单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（劳动者）姓名性别文化程度出生年月政治面貌（是否中共党员）在本单位工作起始时间居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□个人劳动保障代码□□□□□□□□户籍所在地邮编□□□□□□实际居住地址邮编□□□□□□职业资格证书名称及等级就业登记证号联系方式无锡市人力资源和社会保障局制二Ｏ年月依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自年月日起。B、有固定期限自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。（注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)。四、工作时间和休息休假(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。A、标准工时制。具体工作时间为。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列条款。A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。B、甲乙双方协商约定月工资元。其中，试用期月工资元。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式。（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。九、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（十二）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。十、双方约定的其它事项(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业