从群体行为角度谈对“人多力量大”的认识

从群体行为角度谈对“人多力量大”的认识群体是指为实现某个共同目标，由若干个体组成的相互影响、相互作用、相互依存，并有其成员行为规范的人群集合体。群体成员之间有共同的行动目标，有着自己的行为规范和共同的价值观，群体成员有群体意识和归属感，它是一个有序的整体，具有一定的组织性。“人多力量大”这句耳熟能详的俗语乍一看是没错的，可是要想实现却不是那么容易的。在一个群体中，只有所有的成员齐心协力，为群体共同的目标奋斗，才能实现“人多力量大”这一目标。同一群体成员彼此感到在同一个群体里，一致对外，找到归属感，进而增加对彼此的信任感；面对一些重大的事件，群体成员只有保持一致的认知和评价，才能找到群体的认同感；每一个个体，只有找到合适自己的，能够接纳自己的的群体，并且能够得到其他成员的支持和赞许，才能更好地发挥自己的才干，为群体做出更多的贡献。“人多力量大”似乎是在表明群体规模越大越好。然而，要想真正地实现“人多力量大”这个目标，仅仅是扩大群体规模是不行的。适当的群体规模有利于提高群体的工作效率，并有效的保证群体任务的完成和目标的实现。如果群体规模过大，成员过多，会使成员之间的交流过少，难以互相理解。过大的群体规模，也会导致群体活动和工作受阻。各项研究表明，群体规模越大，每个成员多付出的努力相对来说却越小。因此，群体规模越大，群体工作反而不易进行，“人多力量大”这一理念只有在群体规模适当的时候才能够得以实现。一个个体在群体中，很容易就受到群体中其他成员在认知、感情和行为上的影响，这也是个体为了适应群体环境所造成的。而这一群体行为特征在“人多力量大”上起的作用则是褒贬参半。群体行为特征之一是助长倾向，当群体成员在从事一些高度重复性或者简单的工作时，和其他人在一起，助长倾向则有利于消除单调沉闷的心理状态，提高群体成员的工作效率；对于复杂、需要进行独立思考的工作，这一行为特征有时却会起到干扰的作用。群体行为的第二个特征是顾虑倾向。群体成员在大众面前的表现，不仅影响了自身的行为效果，同时也会影响到群体中其他成员的行为。如果一个群体中性格内向的人过多，则顾虑倾向明显；反之，性格开朗的成员占多数，则顾虑倾向不明显。群体行为的第三个特征是标准化倾向。在每个单独的个体中，每个个体的行为差异很大，而在群体中，由于受到成员的影响，受群体规范的影响，个体之间的差异就会变小，并趋于同一标准，这在某种程度上可以提高群体工作的效率。但是，过于倾向标准化，有时会掩盖掉个体的独特性，不利于个体在群体中发挥作用。群体行为特征最后一个为从众倾向。从众倾向是指群体成员按照社会要求、群体规范或者别人的意识而做出的行为，是受个体自身以外的影响而被迫发生的。群体成员在正确的影响下进行群体工作和活动，那么群体的目标和愿景就会得到很好的实现；然而，如果迫使群体成员产生行为的影响本来就是错误的，则群体的价值就得不到体现，甚至会遭致群体成员的反对，致使群体工作和活动无法进行下去。“人多力量大”不仅仅是指群体规模足够大就能够增强群体的力量，要想做到“人多力量大”，除了在群体中树立共同目标，团结群体成员的力量外，还要认识到群体的行为特征给群体工作和活动带来的积极的和消极的影响，充分发挥群体行为积极地一面，规避消极的一面，让群体的作用得到最大发挥。