中国建筑标准设计研究所人员培训管理办法

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料中国建筑标准设计研究所质量管理体系文件人员培训管理办法文件编号：QSC-11-2002批准人：修改码：0/A人员培训管理办法1目的提高人员素质和能力，使之能够胜任从事的工作，确保工作质量，为实现本所的质量目标做出贡献。2范围本办法用于全体员工，包括专业技术人员的素质及业务教育、质量教育专业技术任职的培训、注册执业人员的培训和继续教育。3职责所总工程师办公室负责人员培训及考核的管理工作，包括制定具体培训计划、培训内容、时间安排和培训的监督、管理。4培训内容a．质量管理体系培训；b．专业技术人员继续教育；c．专业技术职务晋升及特殊岗位培训；d．计算机等新技术应用培训；e．企业文化教育等。5培训要求5.1本所全体员工有接受培训的权利和义务，每年每人参加培训的时间不少于20个课时，培训期间与在岗同等待遇。全体员工应按照总工办的统一安排参加培训，再培训期间遵守有关规定和纪律，接受有关部门的考核和检查，无正当理由不参加全体人员培训的，有关部门有权进行处罚。5.2全院培训室型人才的培养和使用相结合，建立员工培训登记于考核制度，并将考核结果作为任职和晋升的条件之一。每次培训后由管理人员填写《培训手册》（见附录A）,作为记录。《培训手册》人手一册，按年度更换。5.3总工办根据所的年度目标、工作需要以及不同人员的要求制定年度培训计划，组织全体员工参加培训，保证培训时间和提供必要的条件。5.4培训年度计划从当年一月至十二月为培训年度，年度培训计划经所技委会批准后公布实施，每月提前公布。