年度优秀员工评选标准

年度优秀员工评选标准一、参加评选对象：入职6个月以上的正式员工（经理或者是各部门负责人除外）。二、考评参考周期从2017年1月1日至2017年12月31日止。三、参加评选的基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、无违法乱纪行为。2、遵守考勤纪律，年度请假天数不得超过15天。3、工作认真负责、积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。4、完成胜任本职工作，能较好完事完成工作任务，且对公司或部门有重大业绩体现。5、积极参与公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。四、优选评选及条件：在基本条件已经具备的条件下，具备下列条件之一的员工可参与优秀员工评选：1、对推动公司产品、控制成本、提高公司经营业绩作出重大贡献。2、年度考核分数在95分以上者。五、参与考核成员总经理、副总经理、行政部六、评选流程图七、奖励1、获得优秀员工称号的人员，每人奖励1000元。2、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拨、晋升。审核合格后，行政部进行年度绩效考评，分数在95分以上者，进入候选人名单，1月10号之前报总经理审批。终审行政部收到推荐名单后进行汇总、初审。并于12月30号之前报给王总审核。12月25号之前各部门提报参与评选优秀员工名单审批结束后，于年会上对上一年度优秀员工进行表彰且颁发奖励。初审提报颁奖