XX公司员工手册-(非常详细)

-1-XXXX公司员工手册-1-前言欢迎您加入XXXXX公司，谨祝您在XXXXX公司工作愉快，事业有成！本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观，介绍燕庆公司基本的规章制度，讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地工作，提醒您注意遵守公司的制度，维护自身权益。为适应公司发展和国家有关政策法规的调整，公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询行政办公室。本手册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。本手册在员工离职时须交回公司行政办公室。-2-总经理致辞亲爱的员工：欢迎你加入到燕庆公司。作为总经理，由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点，相信通过你不断地努力，一定会有所收获，燕庆公司也同时因为有你的贡献而更加精彩。身为员工，您应具有强烈的事业心，责任感，要在遵纪守法的的前提下，满腔热情、主动、创造性的开展工作，掌握本岗位的专业知识和技能，强化个人意识，为公司取得更好的经济效益和社会效益作出应有的贡献。《员工手册》是公司最基本的行为准则，希望你认真阅读并自觉遵守，相信这本手册有助于你在工作中把握机会，在我们的共同团队中，获得更好地发展。衷心祝愿你成为一名优秀员工，愿你事业成功！（签字）总经理：XXXXX公司-3-一、企业精神企业精神：锐意进取勇于创新团结协作追求卓越经营宗旨：服务于社会服务宗旨：信誉第一效率第一服务第一客户至上员工行为准则《XXXXX公司员工行为准则》是适用于全体员工的行为规范，是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违反《行为准则》的行为，都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理，触犯国家法律，还将受到法律的制裁。-1-二、我们的角色每位员工都要时刻牢记并在日常工作中体现XXXXX公司的理念与价值观：诚信：坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉务实：贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位团结：尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神创新：营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展请记住：公司的兴旺发达就代表着您自己事业上的成功！三、管理原则、方法与规定（一）、管理原则管理模式：公司在决定战略性决策时程序是从上而下，员工在执行这些决策时则是从下而上。以分公司、部门为单位，内部团结、协作，相互关心、激励。充分发挥和尊重集体的力量且讲究实效。工作观念：只有努力工作，才有提升机会。衡量和提拔员工的重要依据是：长时期的表现和忠诚态度，提升员工的依据主要看其个人能力与特长。四个关键：关键人员，在关键时刻，出现在关键场合，解决关键问题。五个相互：员工要做到相互理解、相互信任、相互支持、相互尊重、相互监督。（二）、劳动纪律在对内和对外活动过程中，公司员工应该遵循诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、利益回避等5条基本准则。1、诚实守信（1）不得有任何形式的虚假行为；（2）在职期间不得直接或间接从事第二职业；2、平等公正（1）员工对内对外都要平等待人，不能违反法律及公司的规定给予某些人特殊的待遇；（2）平等相待：每个员工平等地享有法律和公司制度赋予的权利和义务，不得因性别、职务和其他任何理由歧视任何一位员工。（3）尊重他人：无论员工的职位和能力的高低，也无论员工的性格和工作方式如何，都应该尊重他们的人格尊严和合法权益。（4）严禁报复：严禁对投诉或持有不同意见的员工进行打击报复。（5）信息真实：任何向公司汇报的工作信息，都应该如实反映。当工作中发现问题和疏漏时，应及时向具体相关责任人汇报。3、符合法规未经授权不得以公司名义签署任何文件从事经营活动、交易。4、不谋私利（1）从事各种活动、交易，应该最大限度的维护公司利益；（2）商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，收受礼物或娱乐款待不得影响你的业务决策；（3）不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及收取不正当的酬金、礼物或其他利益。通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止之列。（4）不得利用公司资产、工作时间或信息等公司的资源，从事与公司无关的活动，更不得-2-利用职务之便获得的信息谋取不正当的利益。（5）公司资金和财产不得直接或间接被非法使用。（6）对待公司的资金、资产要善加爱护，不得挥霍浪费。（三）、保密规定1.公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播。不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。2.凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后不可随意丢弃，应按规定上缴、销毁或删除。3.未经同意，不得以公司或个人名义就公司经营管理情况及紧急特殊情况接受新闻媒体及相关机构采访或调查；个人对外发表文章不得涉及公司商业秘密。4.严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益。5.员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与传播。6.公司的有关文件资料要指定专人妥善保管，收发和传阅的文件，必须及时登记、编号、办理签收手续，传阅文件应及时归档，不能私自拆封，作废后应统一销毁。7.未经许可个人不得私自存有与工作相关的公司文件、图纸、资料等。8.公司将根据员工工作职位的要求与员工签订“保密协定”。9.未经批准禁止与配偶、直系或三代以内旁系亲属及其关联企业进行任何形式的商业活动。10.禁止未经报告将本人或亲属的房产等资产出售、租赁给公司或利益相关者。11.未经批准，禁止本人或家人接受供应商、合作伙伴、客户的旅游招待等，包括由利益相关者提供出国资助。12.员工必须遵守公司一切关于风险管理的规章制度。13.所有财务记录和单据必须准确并遵守国家法律、会计准则和公司的财务流程。保存完整准确的财务账册和记录。在燕庆公司的记录中，所有的商业交易必须适当地分类。公司人员向第三方提供的所有有关财务文件、回签信函或其他往来均应提供给业务部门财务负责人，以便该等交易信息适当归类。14.员工加入与职务有关的社会公益组织或兼任社会公益组织职务或接受外部邀请进行交流活动，应提出书面申请并征得公司领导批准方可参加，并就可能涉及公司的重要内容征求上司意见。15.在公司本职工作以外从事的财务活动或其它交往必须合法,不得与作为公司雇员所承担的本职工作发生利益冲突。四、员工劳动合同、薪酬福利一、聘用（一）、聘用原则1.公司对应聘人员全面考核、择优录取。2.应聘人员应认同公司文化理念：（二）、招聘要求1.应聘者应该按照公司规定，填写“聘用人员审批表”，经面试、笔试考核，及行政办公室人力资源主管面试后，择优录取。2.应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司-3-分派的各项工作。3.应聘员工必须按公司要求提供个人资料及原单位终止解除劳动合同证明、国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解除劳动合同。4.应聘员工自到职之日起，均需经过试用期，试用期为三个月。试用期间不符合录用条件者，公司将按照相关规定办理。5.应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工（派遣的劳务人员除外）。试用期合格者，将与公司签定固定期限劳动合同。6.新员工试用期间原则上不予准假，特殊情况请假者将考虑顺延试用期限。（四）、聘用合同1.公司与员工依法签订之合同，对双方均有约束力，双方必须严格履行。2.合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。3.合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理劳动纠纷的主要依据。4.合同期满，经双方协商，决定续签或终止合同。合同期内，员工不得受雇于其它单位。5.聘用合同清楚地列明你受聘于公司的基本条件，必须了解这些条件，如有疑问，可询问行政办公室。6.正式员工，受聘后签订员工劳动合同书/协议书。派遣的劳务人员，受聘后与派遣单位签订短期劳动协议或劳动合同。（五）、社会保险调入程序1.签订聘用合同的正式员工转正后，应按公司规定的日期办理社会保险账户调入手续，个人档案由个人自行存入人才管理机构进行管理。（六）、聘用合同的解除聘用合同解除的具体条款遵照本公司《劳动合同书》执行。1.员工因“自身原因”提出辞职，应遵循公司有关规定，按照正常离职程序办理。具体辞职程序：1.1试用期内，须做到如下几点：1.1.1员工须提前7天提交书面辞呈，经部门经理批准，并上报行政办公室备案。1.1.2在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交、应收账款结清后方可办理离职手续。1.2转正后正式员工，须做到如下几点：1.2.1员工须提前30天以书面形式提出辞呈，并经部门经理批准后，上报行政办公室备案。1.2.2在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交、应收账款结清后方可办理离职手续。2.员工提出辞职期间出勤规定：2.1此期间应按照公司规定正常出勤，并做好工作交接。2.2此期间不得申请年假；离职时，未休年假，公司以同等薪金支付。2.3此期间申请病假须提交“定点医院”诊断证明。3.员工办理离职手续需在最后一个工作日结束后，第二天工作时间内到行政办公室办理相关手续。4.离职人员遵循守则：-4-4.1应按照公司规定出勤，否则，公司将视其违约；缺勤日期按照旷工处理，累计旷工2天公司将与该员工解除劳动合同。4.2特殊情况经部门经理批准，可以以年假冲抵“离职提前通知期”。4.3不能按照公司规定办理离职手续，公司将按照国家相关规定处理，直至其按公司规定办理完全部手续。4.4办理完“离职手续”后，不得再处理有关公司的业务；特殊情况须经部门经理书面批准，并通知行政办公室。4.5不得私自带出公司之有关商业文件，如客户资料等；否则公司将追究其责任。5.聘用合同的变更和续订：5.1聘用合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。5.2聘用合同期限届满，依据员工在合同期间工作表现，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。6.下列情况，公司不得单方面解除（终止）合同：6.1在合同期内，员工因工负伤或患职业病经劳动部门鉴定为1-10级的。6.2国家《劳动法》及其法律法规明确规定的情况。（七）、升职及调职1.员工在任何情况下应该服从上级管理，除非提供正常理由，公司有权经过与员工事先沟通，根据工作需要或员工的绩效评价结果等，调整员工工作岗位、工作部门、工作地点。2.员工升职及调职由公司所在部门根据编制、员工的工作表现、资历及公司发展提出申请，报行政办公室审核后，报总经理、总经理审批，批准后方可执行。3.未经总经理、总经理或其委托代理人批准，部门建议变更职位申请无效。4.变更日期以总经理批准日期为准。（八）、聘用合同终止1.员工在聘用合同终止后，不再继续享有公司提供的保险福利。2.员工在聘用合同终止后，应按照公司规定办理离职手续，并应在15个工作日内将社会保险关系调出。（九）、离职1.员工于离职前必须严格履行交接表格的填写与确认，重要及特殊岗位员工要由行政办公室或总经理监督执行，离职员工必须到行政办公室交还一切属于公司的财物、《员工手册》等，如有遗失或损坏，按有关规定赔偿。2.对于不能按照公司要求办理离职手续的员工，公司将依据《劳动法》相关规定，对该员工追究违约责任。（十）、倘若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知行政办公室。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名奖惩记录家庭电话/地址婚姻状况直系亲属学历/专业资格-5-二、薪酬与福利（一）、薪酬发放1.每月25日为公司发薪日，薪酬以划入银行卡形式支付。当月薪酬期计算始自上月19日至当月20日。如遇2月份或法定节假日，公司通常会提前一个工作日将工