研发体系绩效管理方案

《人事顾问》-绩效考核-0000412009年研发体系绩效管理方案行政人事部2020年6月《人事顾问》-绩效考核-000042考核的基本原则结果与过程并重标准公开深入沟通重点激励《人事顾问》-绩效考核-000043个人绩效考核关系主管领导部门经理员工价值链分解过程公司目标部门目标个人目标《人事顾问》-绩效考核-000044季度考核周期一季度二季度三季度四季度日期第3个工作日第8个工作日第10个工作日第13个工作日第18个工作日第20个工作日任务自我评价上级评价领导审批行政人事部审核绩效沟通&制定本季度工作目标领导审批责任人员工部门经理主管领导行政人事部经理&员工主管领导每季度第一个月对上季度工作进行考核，并确定本季度工作任务《人事顾问》-绩效考核-000045季度考核流程研发季度绩效评估流程第3个工作日第6个工作日第11个工作日第16个工作日第21个工作日行政人事部研发部门经理研发员工主管领导自评上级评价自评上级评价填写《部门季度评议表》审核，无疑问否汇总是核算各部门得分编制《部门绩效考核结果审批表》批准与部门经理绩效沟通&布置本季度任务填写《绩效承诺书》中“目标承诺”部分批准否与下属绩效沟通&布置本季度任务是填写《绩效承诺书》中“目标承诺”部分批准否执行本季度工作计划是填写《部门季度评议表》执行激励措施《人事顾问》-绩效考核-000046季度考核内容个人季度绩效承诺＋部门季度评议《人事顾问》-绩效考核-000047个人季度绩效承诺承诺内容部门经理（权重）员工（权重）目标承诺50％70％执行承诺20％20％团队承诺30％10％《人事顾问》-绩效考核-000048个人季度绩效承诺目标承诺–当季度主要工作任务–示例：季度目标时间要求任务产出实际完成日期权重自评得分上级评价加权得分完成××模块的开发11月20日设计文档及代码11月18日40%4.541.6进行××模块的概要设计11月15日概要设计文档11月28日30%32.50.75《人事顾问》-绩效考核-000049个人季度绩效承诺执行承诺项目说明权重自评得分上级评价加权得分流程遵从度对研发流程遵守的程度。评分标准为：5分，完全遵守，并能对他人违反流程的行为予以指正并帮助改进；4分，完全遵守，并能指出他人违反流程的行为；3分，完全遵守；2分，违反1次；1分，违反不超过3次；0分，违反3次以上。10%430.3事例：该员工能遵守工作流程，但未见指出他人违反流程行为的情况。技术规范符合性包括公司/部门技术规范的符合性。评分标准为：5分，完全符合，并积极参与技术规范建设，同时能给予他人指导；4分，完全符合，并愿意参与技术规范建设；3分，完全符合；2分，违反1次；1分，违反不超过3次；0分，违反3次以上。10%440.4事例：该员工本季度参与了××技术规范的编制工作。执行承诺及团队承诺各指标考核均应举例说明《人事顾问》-绩效考核-0000410个人季度绩效承诺团队承诺部门经理项目说明权重自评得分上级评价加权得分工作协作性与其他部门工作的合作性。评分标准：4～5分，能够积极主动的为其他部门提供帮助；3～4分，能够在力所能及的情况下积极响应其他部门提出的工作协助请求；1～2分，对其他部门的工作协助请求常常不能及时响应；0分，拒绝为其他部门提供帮助。15%440.6事例：××月××日，主动帮助××部门解决×××问题团队建设与发展所带团队的精神面貌与发展潜力。评分标准：4～5分，所有团队成员在工作中能够密切配合，同时能够注意培养下属，安排至少3次以上的内部培训或技术交流；3～4分，所有团队成员工作中密切配合，从无相互指责现象，安排至少1次内部培训或技术交流；2～3分，大部分团队成员能够密切配合，偶有相互指责的现象出现；0～2分，团队成员缺少凝聚力，经常各行其是，团队大部分工作难以如期完成。15%43.50.53事例：××月××日，组织进行主题为××的内部培训一次《人事顾问》-绩效考核-0000411个人季度绩效承诺团队承诺员工项目说明权重自评得分上级评价加权得分团队协作性与团队其他成员工作的合作性。评分标准：5分，能够积极主动的为其他同事提供帮助；3～4分，能够在力所能及的情况下积极响应其他同事提出的工作协助请求；1～2分，对其他同事的工作协助请求常常不能及时响应；0分，拒绝为其他同事提供帮助。10%43.50.35事例：×月×日，该员工主动帮助××解决××问题。《人事顾问》-绩效考核-0000412部门季度评议相关部门员工相关部门员工相关部门员工被考核部门部门评议关系《人事顾问》-绩效考核-0000413部门季度评议部门季度评议内容评议项目评分标准权重工作配合4～5分：能够主动了解工作中是需要配合，并能积极配合工作；3～4分：工作中被要求予以配合时，能够积极响应，从无拖延；2～3分：工作中被要求予以配合时，偶有不能及时响应的情况；0～2分，即使在被要求的情况下，大多数时候仍不能提供有效配合。30%问题解决4～5分：出现问题时，总是能够在规定时限前彻底解决；3～4分：出现问题时，总是能够按照要求时间解决，且无遗留问题；2～3分：出现问题时，偶有无法按时解决现象，或虽按时解决，但偶有遗留问题出现；0～2分：出现问题时，多数情况下不能按时解决。30%改进提升4～5分：本季度各方面表现较上季度有显著改进；3～4分：本季度各方面表现较上季度无退步，且有个别方面有显著改进；2～3分：本季度个别方面表现较上季度有所退步；0～2分：本季度表现较上季度有明显退步。20%知识分享4～5分：能主动了解知识需求，并积极予以满足；3～4分：收到知识分享请求时，总是能够积极予以满足；2～3分：收到知识分享请求时，偶有不能满足的情况；0～2分：收到知识分享请求时，大多数情况下不能满足。20%《人事顾问》-绩效考核-0000414季度综合评价部门经理季度考核成绩80%20%个人得分部门得分员工季度考核成绩50%50%个人得分部门得分《人事顾问》-绩效考核-0000415考核结果的正态分布《人事顾问》-绩效考核-0000416考核结果强制分布10%20%70%A等B等C等＋D等《人事顾问》-绩效考核-0000417考核结果的保证措施•增加员工自评•对研发部门经理进行绩效打分培训•行政人事部对考核结果进行审查：–个人考核成绩达到4.5分的，逐一面谈–个人考核成绩达到4分的，抽查考核资料–发现弄虚作假的，考核人当季考核结果判为D，被考核人考核结果判为C《人事顾问》-绩效考核-0000418激励措施方案一：季度奖金（按照月工资比例一次性发放）考核等级ABCD奖金比例20%10%00方案二：培训基金（凭培训发票报销）考核等级ABCD报销金额3000元1500元00《人事顾问》-绩效考核-0000419季度激励成本北京：研发人员平均工资11161元（IC部门，7人）方案一（季度奖金）绩效等级AB人数12奖金22321116小计22322232总计4464方案二（培训基金）绩效等级AB人数12奖金30001500小计30003000总计6000