人力资源专员岗位职责描述

1人力资源专员职位说明书职务概况职务名称人力资源专员所属部门人力资源部定编人员1直接上级财务人事主管直接下级工作概述1、拟定公司制度及各类通知；2、负责公司的招聘工作；3、维护公司人力资源体系运行；4、完成其他一些行政人事工作；5、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施；任职资格1、一年左右的人力工作经验，了解人力资源模块；2、具备一定的管理知识；3.熟练操作各种办公软件，具有一定的文案写作能力。4.熟悉劳动法等各项法律法规。5.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；6.具有工作责任心和执行能力，身体健康。工作内容和职责1、负责拟定公司制度体系建设；2、负责公司人力资源招聘与配置管理工作；3、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；4、负责劳动合同管理工作；5、负责公司考勤管理工作；6、负责公司集体活动的组织工作；7、负责公司劳动关系协调工作；工作权限在财务人事主管的授权下1.行使对公司人事、行政执行权，并承担执行公司规章制度、管理指令的义务；2.对公司各项规章制度实施及考勤的监督权；4.对公司人力资源战略的建议权及对员工违纪处罚的申报权；5.对公司制度、流程拟定与修订的建议权；工作重点考核项目及考核指标1.工作绩效：工作质量、任务完成效率和最终效果等情况；2.工作能力：综合协调能力、执行能力、创新能力；3.职业操守：敬业精神、团队意识、工作责任意识；4.考核指标：招聘完成情况、考勤核算及时准确率、劳动合同的签订及时情况、公司制度落实有效性和及时性、领导安排的任务执行情况。工作关系所受监督受财务人事主管监督；所施监督对公司员工制度实行、办公纪律监督；对被考核部门及考核人的监督；内部关系与上级的关系；与各职能部门经理的关系；外部关系人才网、人才市场的工作关系。