【优质】法律培训学校项目商业计划书

法律培训学校创业项目商业计划书目录第一部分市场分析和行业分析第二部分SWOT分析与市场营销规划第三部分招生教学计划与课程设置第四部分人力资源管理与规划第五部分行政事务安排与实施规划第六部分财务预测与分析前言近十余年来，专业培训产业在全国各地的发展极为迅速，尤其是2001年10月中国加入WTO后，广大在校学生和成年人学习法律的热潮空前高涨，法律培训产业也面临前所未有的发展机遇。尽管众多的法律培训学校如雨后春笋般出现在培训市场上，真正成规模、有特色、具有品牌示范效应的学校却屈指可数，许多受训学员反映学习效果并不太好，因而这个市场仍具有相当的发展空间，潜在的并不断增长的需求并未得到充分满足。本方案拟开办一家具有独特教学特色和优良教学质量、充分适应市场需求的品牌性法律培训学校。学校初步定名为xx法律培训学校.第一部分市场分析和行业分析近年来，随着地方经济的发展，临沧市也开始打开大门参与对外经济交流，尤其是与省内外甚至与国外企业间交流日益频繁。作为与外界交流联系的纽带，经济交流显得尤为重要，而建立市场经济体制，促进商品交换则是世界经济发展的大趋势。商品经济的交换活动主要通过契约的形式建立起来的，契约在整个世界商业发展、经济一体化的体系中就显得尤为重要。因为契约具有的平等、自主、自愿、互利、互相制约等特点，在经济交往、商品交换中树立契约观念能够减少商品交换过程中的不确定、不安全因素。在我国，契约的执行主要通过合同的形式贯彻下来，它通过明确契约双方的权利义务，使人们清楚地认识到自己所担任的法律角色，从而有效地选择自己的行为，保障市场的稳定与交易双方的权益最大化。合同的订立，一方面通过法定的形式将其法律化，另一方面在契约双方发生争议时通过法律途径予以解决。由此，我们说现代的契约行为离不开法律保障，完善的市场经济体制与高效安全的商品交换离不开完备的法律环境。法律的实施已成为当代发展经济，促进交往必不可少的基础。近年来，延安市在全市范围内开展了普及法律常识工作，取得了很大的成绩。与过去相比，我市市民的法律意识有了很大的提高，人民群众掌握了一些基本的法律知识，对如何依法保护自身并且发展自身等方面有关的法律知识有了了解。通过这些法律知识的普及，地方开始有了依法办事、依法治理的觉悟，人们的法治观念和地方法治初步形成。但是，这些成绩与现代法治国家的要求仍有相当的差距，公民的法律意识仍然处在较低水平。因此，如何提高公民的法律意识仍是一个具有时代意义的课题。3、市民对法律的认知程度提高，迫切需要掌握相关法律知识。鉴于社会主义法律制度在我国社会生产生活中的重要性，我国公民对现行法律的态度总体上还是积极的。在对现行法律的要求上，老百姓通过生活实践和普法教育的开展，逐步明确社会主义法律的性质、目的和作用，要求有法可依，有法必依，违法必究，对现行法律评价上，尽管多数人的评价是感性的，但他们一般都能肯定法律的价值，而且也能够应用相关法律去保护自身的合法权益。但是随着社会经济交往的频繁，老百姓对法律认知的需求已显著提高，民事合同的订立、商事法的普及、劳动保障的进一步实施，以及产品质量、知识产权保护等各个方面无一不在法律的调控和评价之下运行，社会生产生活的每个细节均渗透着法律的规制和作用。老百姓对法律认知的需求不仅体现在广泛的面上，同时也体现在对法律程序的约束和遵守上：从上市公司证券发行与承销、公司合并分立，到普通不动产过户、融资租赁，社会经济交往的各个方面均由法律创设了普遍的程序规则。对法律体系的认识，各个部门法的深入了解，以及对法律程序的熟悉，这些需求的满足已经不是通过对大众普法宣传和并未全面普及的高等教育能够胜任，其需要专业的法律培训机构及团队通过系统性的专门培训方能完成。通过以上的分析，不可否认，针对行政机关行政执法行为进行必要的法律培训是对整个社会进行法律普及、宣传、教育，以及整个国家实现依法治国、坚持科学发展观的核心内容。行政机关的法律意识在实现依法治国、严格依法办事中，具有重要作用。国家政策指出要“着重提高领导干部的法制观念和依法办事的能力”。而实现依法治国，关键是提高领导干部的法律意识、法制观念，正确处理好权与法的关系。改革开放以来，见诸于报端的一些中高级领导干部，法律意识、法制观念淡薄，把党和人民赋予给他们的权力，当做自己贪污、腐败的专用工具，视党纪国法和人民群众利益而不顾，挺而走险，最终走上不归之路，他们带给自己身边的班子成员的是上梁不正下梁歪、共同犯罪与集体犯罪，在某种意义上讲，领导干部特别是一把手往往起到了主要作用。社会主义国家，是人民当家做主，法大于权，而不是权大于法。这些都说明法律培训存在的必要性及发展空间都是不可小觑的。临沧市法律培训业的市场在现阶段还是呈现了一个零发展的局面。而观望未来，鉴于越来越明显的理性发展趋势，培训行业的经营也已经逐渐进入理性化发展模式。在加强整体发展，在提升产品和服务、培养和塑造品牌方面做足文章，用个性化，专业化的服务来吸引消费者。市场的细分和专业化对口服务是最大的优势。第二部分：SWOT分析与市场营销规划SWOT分析优势：1．我们的创建人与许多知名法律老师保持良好关系，在师资的资源上占有很大的优势。我们的外聘教师的真实背景与能力不需要再进一步考察；2．我们的课程设置具有很强的特色。包括司法考试培训、新法律法规专家解读培训等；3．创建人与相关管理人均是从事多年基层法律工作的专家，本身的专业素质能对法律培训机构及运行管理提供各方面的技术支持；4．主要针对本地市场推广，我们了解本地消费习惯和消费心理，对市场的了解度是我们确信能够成功的关键因素之一。5．旷达律师事务所本身的品牌效应，以及在本地的市场占有力度及行政关联性在克服诸多市场风险及行政风险方面能提供一定支持。6。进行了市场细分，第一年的定位以司法考试培训为主；劣势：1.作为一个新的培训机构，让公众建立信任感需要一个较长的时间；2.前期规模并不大，在我们向潜在用户推荐过程中，这一点会削弱我们的优势与能力；3．本地文化消费方向需要培养，该过程时间及经济投入不确定；4．培训教师需要向外地聘请，培训课件需要与相关培训机构购买，与其培养合作默契需要多方面投入。机会：1．国内机构体制改革，依法治国及科学发展观方针的贯彻，法律普及渐已渗透包括机关行政、社会生产生活方方面面，普法教育和法律职业培训呈现前所未有的白热化和巨大潜在经济效应。1.延安市真正的司法培训机构还没有，甚至临沧市本身未出现过任何规模化的文化培训机构。4．此项目若运行成功，接下来往其他方面的职业、兴趣培训拓展，本机构在本地市场优势明显。威胁：1．竞争风险-类似万国这样的连锁培训机构具有丰富的办学经验及良好口碑，加之本省亨德森诸多培训机构均开设法律培训方面课程，且已具有成熟的市场占有；高院、高检、司法厅等部门每年针对司法考试均各自组织内部培训；全国各大网络学校均有开设司法培训、公务员考试培训等网络课程，授课方式灵活便捷，价格低廉。2．市场风险-临沧市市民对法律培训学校是否认同？本地此类需求群体本不大，本地信息较落后，市民能否接受职业培训这一新生事物？3．运作风险-大部分培训机构生源仍针对应届毕业生，临沧本地的高等教育机构毕业生源有限，就业竞争本不大，且学校内部有一定的培训项目可供选择，鉴于此，法律培训机构在临沧市场产品投放可能遭遇冷落，而教育机构教学硬件软件等多方成本耗资巨大，市场运作上有一定风险。4．管理风险-本地及组织者本身对此并无太多管理运作经验，甚至是办学经验。5．法律风险-培训本身对学员能够起到什么样的作用，此多少涉及广告及邀约风险；学员在校学习期间人身安全、食品安全等相关问题能否得到切实保障与规避。6．行政风险-培训机构单位性质如何设定？事业型与企业型所承担的社会责任、税收责任等各不相同。市场营销规划1、每星期在临沧日报做一次1/8版广告，主要针对公务员法律基础考试及司法考试而开办的有特色的课程。2、每月在临沧日报做一次文字的软广告，介绍我们的办学宗旨及近期搞的活动。3、每月在临沧市电视台做一次广告，介绍我们学校概况及办学特色；4、开展免费试听，充分利用我们的教师优势资源，借此促进品牌推广及销售。5、建立学生档案并定期回访。6、收集客户信息，对课程进行调整；针对客户的需求信息开设新课程并向建档用户推荐。第三部分招生教学计划与课程设置首先确定拟开设的课程，并确定每个类别课程的收费标准、课时长度、课程特色。在确定收费标准时，课程的内容及师资是必须考虑的成本因素。同时，下列收费标准为初步制订，具体价格随行就市按±15%浮动。学校拟开设如下课程（50人以上方符合开班标准）。司法考试培训班课时设置与收费标准：采取网络远程教育的方式。优点：节省成本、信息快捷、品质保证网络远程班班次学费课程简介备注系统精讲班包括基础理论、法条串讲、模考阶段、卷一高分、卷四高分五个阶段详细讲述了司法考试所涉及的各部门法，使学员全面掌握基础知识，了解考试重点，明确复习思路。采用“讲、练、评”三循环教学模式使学员建立适合自己的复习、答题体系，全面提高成绩。面授与网络教学相结合真题讲解阶针对前一年的司法考试试题卷一、卷二、卷三、卷四，进行真题详解，帮你全面重新认识真题，及开发解题思路，真题讲解，思路分析。11月22日——11月30日。基础理论阶段名师点拨高频考点800个，使学员了解历年题型特点，明确考试重点，系统规划全程复习。全面梳理大纲内容，紧扣大纲，点出可考点，删去非考点，串讲重点，帮助学员建立学习的整体框架包括高频考点点拨、基础理论强化两阶段，5月1-6月下旬，约40天课程法条串讲阶段（强化班）采用“讲、练、评”循环教学模式，运用法条分析典型案例，提高司考实战运用法条能力。通过课前课后的测验，切身体会提分秘诀。法条精讲阶段，6月下旬-8月初，约40天课程模考阶段含真题精炼和模拟实战两部分，查漏补缺，典型试题讲解，举一反三，智夺高分！模考阶段，8月初-8月中旬，12天课程校长卷一卷四高分阶段记忆性强化辅导，迅速提升成绩。汇集当年热点案例，指导论述答题技巧，卷四120分策略指导。包括卷一高分、卷四高分二阶段，8月中旬-8月底，15天课程考前信息点题阶段权威精准考前资料，考前点题信息，绝密资料，短信+邮件快速传递你手中。把各种渠道获取的对司考有直接帮助的信息及时有效地传递给学员考前冲刺，信息点题。8月31日——9月7日开班频率：1期/年开班数：1个开班人数条件：〉50人/班第四部分人力资源管理与规划1、公司组织结构临沧通恒法律培训学校实行校长负责制。由校长统一领导，分级管理。学校组织机构设置，本着以学员为中心和从实际需要出发的原则，按功能分为五大部门。即：财务管理部、教学管理部、公共关系与市场推广部、人力资源部和行政部。2、学校各部门的职能（1）财务管理部职能财务管理部是学校的核心管理部门。该部门以会计电算化手段，全面、实时、准确、迅速地对反映学校的财务情况。为学校的决策层提供详实的财务信息，它主要包括：*固定资产管理*财务日报、月报、季报、年报分析*成本控制公共关系与市场推广部财务管理部教学管理部人力资源部行政部(2)教学管理部职能教学管理部主要承担招生教学计划与课程设置职能：*拟定招生教学计划*课程设置和时间安排*教材的选定*确定课程收费标准（3）公共关系与市场推广部职能*公共关系的建立与维护*营销方案的策划与执行*品牌的推广*竞争对手的跟踪与调研(4)人力资源管理部职能人力资源管理部主要承担两部分人力资源的管理职能：*管理人员*教职人员*招聘、培训、上岗*跟踪考核，晋升评定(5)行政部职能行政部负责整个学校的综合事务，信息处理及网站，主要包括以下职能：*校址的选择，室内装修*教学设施和办公用品的采购*各部门间的信息传递*相关资料及信息的搜集、整理*学校网络系统的建设、维护*对外信息发布3、人事规划与薪酬设计（如表5-2）人工费用按年递增5%规划，因我们收入估计较为保守，若实际效益较预期更好，可酌情与员工分享。劳动力成本预测表：固定人员共27人，讲师均为外聘授课部门职位人数薪酬（单位：元）备注4、人员招聘根据学校服务对象