百度西安分公司健康管理计划

百度西安分公司健康管理计划08社保第三小组作业成员：李丽张云姚烈阳辛盛世李俊楠Page2健康管理计划结构•介绍百度公司背景•建立企业健康管理的必要性•百度西安分公司员工健康管理策略•健康风险评估•推算未来利用医疗保健服务的可能性和开销•百度企业健康管理解决方案•评定百度健康管理计划的效果和推荐未来实施战略Page3介绍百度公司背景•百度西安公司成立于1998年•是一家专注于网络服务的民营企业，是集企业网络营销、搜索，百度推广为一体的互联网服务企业•百度西安公司已成功的服务于众多知名企业，并为合作企业带来惊人的业绩与发展。网络服务已广泛应用于教育、医疗、培训、冶金、化工、水利、制药、机械设备等众多领域。以一流的产品服务和精湛的技术服务使我们获得了用户的一致好评。Page4建立企业健康管理的必要性健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的目的。健康管理包括：收集与个体健康状况相关的信息，为健康管理对象提供专家会诊服务，个性化的慢性病辅助治疗服务，定时提醒被管理者进行疾病复查等健康跟踪服务，对个体健康状况及发展趋势做出预测，提出个体健康改善计划和实施个性化健康指导。Page51、将健康管理纳入百度西安分公司的企业管理，对企业员工个人、社会、国家都有利。首先是能够起到缓解目前员工的看病问题。企业的这种健康管理某种程度也就是健康预防，将健康管理纳入企业管理之后，企业员工的健康体检、职业防护、员工的休息等都能够得到及时的落实。这种预防疾病的方式，自然能够缓解员工的看病问题。2、将健康管理纳入百度的企业管理，也不是只增加了企业的负担，企业将会从这种人性化管理中获得巨大的收益。企业将员工健康纳入企业管理，员工肯定会更加珍惜自己的工作，尽心为企业服务，同时员工旷工减少、健康状况改善以及工作效率提高，也直接为企业创造了更多的价值，企业的健康管理实际上就转化为企业绩效的内动力。Page6百度西安分公司员工健康管理策略1、生活方式管理2、需求管理3、疾病管理4、综合的人群健康管理Page7健康风险评估健康管理计划结构健康风险评估（HealthRiskAppraisal，HRA）是通过个人化的信息采集与分析来鉴别健康危险因素和判断健康风险的大小，并通过与干预措施的衔接来达到维护健康和预防疾病的效果，它是量化管理的重要手段。Page81.健康风险评估开发路径：Page92.评估模型的原理Page10由以上方法对百度职员进行全面的健康评估和健康促进，在心理，运动，营养等各个方面进行全方位的健康管理。百度企业的职员主要在办公室内从事脑力劳动，在工作中员工可能面临的健康风险大致有•电综合症•办公室综合征Page11电脑综合症①电脑操作对身体有直接的影响②电脑工作时微波对身体的危害③长期操作产生精神和心理压力④思维定势错位造成的心理失衡⑤长时间泡电脑网络有害健康Page12办公室综合征①病因，办公室里空气污染是引发本征的主要原因②临床表现，可有头晕、头痛、目弦、乏力、心情焦躁，甚则恶心、呕吐、食欲不振、眼晴发红、喉头干燥。有的出现类似上呼吸道感染症状，有的表现为皮肤过敏现象，有的出现血液系统和神经系统疾病的症状。Page13推算未来利用医疗保健服务的可能性和开销投资预计在建立医疗中心及其运行每年需要约需资金5500万，社区医疗服务费用在2500万左右，建立心理咨询中心的投资费用在500万左右，部分服务需要外包来降低费用，大致支出在3000万，其他支出在2000万左右。而2010年百度的员工在8000人左右，平均每个人享受健康福利在1.69万元左右，企业2010年盈利35.25亿，在员工健康福利方面的支出是合理的。收益员工的健康使企业得以高效和人性化的发展，收益是隐性的，比如企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，可见用于员工健康方面的福利支出是很有价值的。Page14百度企业健康管理解决方案•档案管理•健康体检•预防科学•健康教育•医疗服务•生活方式管理与专项疾病管理•健康保险•隐私管理Page15档案管理建立百度员工电子健康档案：健康档案不是简单地将纸质病历记载的各项内容输入电脑，还记载了员工平时生活中的点滴健康相关信息，百度推出的的健康档案产品还能够使门诊病人通过HIS以及辅助检查系统将各检查信息汇集在一起。在任何时间、任何地点收集员工的健康信息，不仅能记录病史、病程、诊疗情况可以完成以员工健康为中心的信息集成。医生可以随时随地提取有关信息，快速全面的了解情况。Page16健康体检1.定制个性化健康体检套餐2.百度健康管理中心针对员工的特点定期开设不同的专场服务，例如企业高管健康管理服务，经理层健康管理服务，企业男员工健康管理服务，企业女员工健康管理服务，企业退休员工健康管理服务等等。3.对员工采取一对一体检报告解读、专家咨询服务。Page17预防科学1.百度提供员工科学的健康风险性评估。2.百度根据员工的健康风险性评估提供针对每一个员工的疾病预测3.百度同时根据流行病，职业病以及员工的疾病预测提供配套的疫苗注射Page18健康教育1.百度根据员工的健康状况，提供针对性的健康讲座，如饮食健康讲座，办公室健康讲座，心理健康讲座等等。2.百度提供疾病预警、运动、营养、心理指导等跟踪干预方案3.百度为员工提供健康短信提醒服务，及时，方便员工的健康管理4.百度为企业员工提供专家健康咨询Page19医疗服务1.百度为企业各个单位派驻现场健康管理师，为企业员工提供现场咨询和服务2.百度为员工提供绿色就医通道（门诊、住院、转院）3.百度为生病的员工还提供二次诊断、专家会诊4.百度还为员工提供家庭医生、健康管家、私人保健医生服务。Page20生活方式管理与专项疾病管理①电脑综合症专项疾病管理②办公室综合症专项管理Page21健康保险百度和中国平安保险公司合作，为员工提供“员工健康管家”这一保险。“员工健康管家”是一款医疗基金管理性质的新型健康保险产品。该产品在提供门诊、住院、口腔保健、健康体检等多种保障责任的基础上，还能根据客户需求为企业员工提供包括健康咨询、健康评估、电子健康档案管理、健康讲座、第二诊疗意见、全球紧急救援等一系列的健康管理服务，让企业员工轻松享受更多服务，同时为企业省却不必要的额外医疗费用支出。Page22隐私管理为了保护员工的个人隐私，百度健康管理服务系统中专门设置了员工隐私管理，员工可以自行决定自己健康信息的授权使用。在过去的20多年中，美国健康管理服务已发展成为健康医疗服务体系的重要组成部分，并就个人健康隐私权建立了完善的法律保护体系，该体系也代表了个人健康隐私权保护的最高标准。为了充分保护使用百度员工的隐私权，百度健康管理的服务体系参照了美国国会通过的“健康隐私法案”（H.R.4049thePrivacyCommissionAct），并已建立了一套完整的隐私管理服务体系。Page23评定百度健康管理计划的效果和推荐未来实施战略百度的健康管理计划，坚持以人文本，坚持人力资源是企业的核心竞争力的发展战略，运用科学的设计方法进行评估设计，是一份性价比很高的健康管理计划。有效能降低企业总医疗保健费用，能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失，同时，又是一项吸引优秀员工的福利项目。通过健康管理计划的实施，能显著提高员工的劳动生产率，员工更能感受到百度对他们的关怀，更富有归属感，和工作热情。这必将成为百度参与市场竞争的利器之一Page24未来的健康管理计划，应该继续坚持以人为本的思想，提高员工的劳动生产率，同时要将健康管理计划信息化，系统化，方便企业实施的同时更能全面保障员工的身心健康。同时要借鉴国外先进的健康管理计划，努力实现将员工的健康管理计划纳入员工的医疗保险系统中来，实现员工享受专业化的个体指导，有效降低体重、血压、血糖、血脂等异常指标，提高病情控制率，降低患病几率和流行病传染几率，减少精英人才损失，保护企业核心资源。同时，未来的健康管理计划可以加入一下一些新鲜的内容08社保第三组全体成员感谢您的关注